ЗиК: сокращение работника #85014

Как правильно в ЗиК уволить работника по сокращению? за какой период ему положено выходное пособие? и что мы обязаны ему выплатить, если работник принес справку, что не устроился на работу? и в течении какокго срока он может эту справку предоставить нам... :-/ бухша не может мне этого объяснить, но упорно утверждает, что ЗиКа считает неверно...

Если увольняется без предупреждения, выходное пособие за 2 месяца вперед, плюс выходное псбие при увольнении за 1 месяц, затем через месяц еще одно, если в трудовой книжке нет записей об устройстве на работу, и через месяц еще за 1 месяц, если в первые 2 недели после увольнения он встал на учет на бирже труда и нет записей в трудовой книжке.

"бухша не может мне этого объяснить, но упорно утверждает, что ЗиКа считает неверно" Очень интересно. Это у вас так работа ведется? Прог предлагает варианты, бухша без объяснения мотает головой, пока не смиловится, и не скажет: "Ну, ладно..."?

вот именно так... сейчас только по телефону разговаривала с ней и она меня спрашивает, должен ли начислятся НДФЛ с компенсации, я ей говорю, что это Вы должны мне сказать должен или не должен...а она сказала!!!! а я лучше посмотрю как машина посчитает...машина ведь не глупая :- 2

Аааа... Ну тады... да... Валяй. P.S. Ко мне расчетчица со словами "не так", не имея при себе _нормитивных_ документов, просто не подойдет.

Гм. Уволить такого бухгалтера. Без вопросов.У меня одна такая уже была - типа машина умная, пусть и считает. Такого накрутила.............

:((( в вопросах "уволить - не уволить" я веса не имею, тем более если такие бухи имеют родственные связи с лицами, занимающими руководящие должности, которые в свою очередь может даже не подозревают о моем существовании (извините, наболело)

меня вот смущает вопрос... выплату выходного пособия за один месяц я, допустим, сделаю документом "Оплата по среднему", выбрав собитие "выходное пособие". Тем же документом я могу начислить работнику "сохраняемый заработок на время трудоустройства", если работник принес справку, что не устроился на работу. а вот каким событием назвать "компенсацию-не компенсацию-в.пособине-не в.пособие" за 2 месяца, если работника сократили без предупреждения? я так понимаю проводить это надо тем же доком...

или ввести новый расчет сотруднику "компенсация....."?

У нас новый вид расчета и документы приказ об увольнении и приказ на оплату по среднему подработаны

а как Вы обозвали эту компенсацию, если не секрет?

ВыходноеПособиеЗа2МесВперед

а теперь ГБ говорит, что эти все компенсации должны облагаться НДФЛ....

Компенсация отпуска облагается, а выходные пособия не облагаются

а это тогда что? :-Указанные выплаты согласно статье 318 ТК РФ относятся к гарантиям. В соответствии со статьей 164 ТК РФ гарантии - это "средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений". Одним из способов обеспечения гарантий являются компенсации - денежные выплаты в целях возмещения работнику затрат.Таким образом, выплата месячного пособия и средней заработной платы на период трудоустройства является компенсацией (способом обеспечения гарантий) и не включается в налогооблагаемую базу для расчета НДФЛ согласно подпункту 3 статьи 217 НК РФ.

И зачем?...Не пробовали на основании приказа об увольнениивводить прказ на оплату по среднему?А через 2 месяца еще раз?...Попробуйте - будете удивлены...

уверен, что надо смешивать выходное пособие и компенсацию за непредупреждение?

не понял вопроса...

я имел в виду, что различаются три выплаты:1. компенсация за непредупреждение2. выходное пособие3. сохранение среднего заработка на время трудоустройства

;-))Я, примерно, то же самое...в я хотел указать о, возможно,преждевременном вводеВР 'ВыходноеПособиеЗа2МесВперед'...

Разрешите вопрос: стало быть для того что бы обозначить первую, требуется новое начисление?