Как в ЗиКе делается временный перевод в случае производственной необходимости??? #121804

Чего-то я этот момент не ущучил. Подскажите!

А чем "кадровое перемещение" не подходит?

Несколько расшифрую вопрос: КадровоеПеремещение в том виде, как оно есть не подходит, например, по той простой причине, что делает записи в личной карточке (а их там быть на такого рода перемещение не должно!)...

(+2) Второй аргумент, пожалуй, более весом: анализируется штатное расписание и выдается сообщение об отсутствии свободной ставки(это и правильно! Замещаемый, например, уходя в отпуск не освобождает ставки).

Иначе говоря, никакой "производственной необходимости" нет. Иначе бы все это проводилось приказом. Есть обакнавенный бардак и страстное желание оформить это прилично... Никак. "Ручками" правьте периодические реквизиты. Но возможные траблы на вашей совести.

Минуточку, о каком бардаке идет речь? "...Иначе бы все это проводилось приказом" Каким? КадровоеПеремещение? Так им и пробуем. А с количеством ставок где я наврал? В качестве источника вопроса материал из кадрового журнала.

А как понимать это: (журнал "Сравочник кадровика", номер могу уточнить)Образцы правильного оформление документов отдела кадров ЗАПОЛНЯЕМ БЕЗ ОШИБОК Оформление перевода в случае производственной необходимости Ведущая рубрики;ВМ АНДРЕЕВА,канд. ист. наук, проф. кафедры трудового праваРоссийской академии правосудияСостав документов, связанных с переводом в случае производственной необходимости определяется особенностями такого перевода:- при таком переводе не требуется согласие работника (за исклю-чением перевода на работу, требующую более более низкой квалификации);- такой перевод является временным;- необходимость такого перевода должна быть подтвержденав письменной форме.Срок перевода по производственной необходимости не может превышать 1 месяца.Одним из оснований для перевода в связи с производственной необходимостью является замещение отсутствующего работника. В этом случае, как правило, составляется докладная записка руководителя структурного подразделения или заместителя руководителя организации.На основании докладной записки издается приказ о переводе на другую работу (форма Т-5).Временный перевод на другую работу не должны отражаться в личной карточке (Т-2), личном деле работника и его трудовой книжке....

Ну зачем хитрить-то? Зачем пытаться лапшу на уши развешивать? "КадровоеПеремещение ... не подходит ... делает записи в личной карточке"... КадрОвое перемещение есть электронный аналон реального, бумажного приказа. То, что реальный, на бумаге, приказ не существует и есть свидетельство того, что никакой "производственной необходимости" нет - это необходимость не "производственная", а следствие неумения управлять персоналом... Что квалифицировалось так даже в Советском КЗоТе :)Что касается "штатного расписания", то это существует только в госучереждениях или филиалах под жестким контролем главной компании. Ибо это есть "ограничение сверху". А потому нефиг...

Вот в я и привел реальную ситуацию (точнее, начал приводить), не мной выдуманную. Ну есть реальный документ на бумаге. А как это, в свою очередь, отразиться на работе электронного документа КадровоеПеремещение, право, непонятно???

Вилится мне, что 1С поскромничали или забыли в доке Кадровое перемещение поставить флажок Не отражать в Т2

Может я кончено и не Дурочка 1С, но я бы такую штуку сделал бы Вводом расчета. Вид расчета - доплата за замещение.

Может я конечно и не BlackDeath, но воспользовался бы ШТАТНЫМ Видом расчета: ДоплатаЗаЗамещение, синоним "Доплата за замещение". Приоритет 13.

Дак я и имел в виду ШТАТНЫЙ вид расчета. А документ называется (Ввод расчета сотруднику)

А я говорю об бощем подходе. Раз есть Приказ, то должен быть док его отмены.

To 13 Ты случайно не сюда хотел написАть

Ты прав. Я промахнулся. Сорри.