Учет праздничных дней как отработанных при сдельно-премиальной оплате. #192929

Форма оплаты сдельно-премиальная, в конце месяца закрываются отдельные бригадные наряды на основные часы, на сверхурочные, на праздничные дни (праздничные и сверхурочные закрываются по двойным расценкам). Так как форма оплаты - сделка, то следовательно табель как инструмент учета рабочего времени использоваться не может. Я так понимаю, что в этом случае рабочее время учитывается с помощью документов "Невыходы", "Больничный лист", "Оплата по среднему", "Приказ о работе в праздники" и календаря сотрудника. И тут возникает проблема: если оплату работы в праздники вводить с помощью бригадных нарядов (а у сдельщиков так и должно быть - оплата по нарядам по двойным сдельным расценкам), то эти дни не учитываются программой как отработанные (даже если наряд закрыть этим праздничным днем!). А если параллельно с этим нарядом ввести еще приказ о работе в праздники, то тогда дни учитываются правильно, но возникает еще оплата праздничных дней, то есть в итоге в журнале расчетов появляется "Оплата праздн.дней" = часы х тариф, "Доплата за празд.дни" = часы х тариф и бригадный наряд на праздники, то есть переплата. Что мне сделать, чтобы и дни учлись как отработанные, и оплата шла по бригадным нарядам? Учет времени не суммированный.

Учет времени нужен для оплаты по среднему (больничный, отпуск).

Попробуй празничные ввести Табелем.

+2 Соврамши... Нет в перечислении ТипыЧасов празничных.

не пойдет, потому что в табеле сдельщиков завести нельзя.

up

upГена-а-а-а !!!

кричать не надо...мне надо подумать

Кей, Вы не обижайтесь, я пока задачи не вижу...есть КТУ по бригаде, есть праздничный выход...в чём проблема?

у нас КТУ есть?Коэффициент Трудового Участия?

Наряды без КТУ, распределение согласно часам и разрядам. ВОпрос в том, как учитывать праздничный выход: если делать приказ о работе в праздники, он повлечет за собой оплату в двойном размере по тарифу, а это нам не нужно, так как оплата идет через бригадный наряд с двойными расценками. А если нет приказа, то этот день не учтется как отработанный, тогда средний заработок неправильно считается.

up

я не понимаю Вашу систему оплаты трудаесли нет КТУ, то что Вы понимаете под "Бригадным подрядом"?Как Вы делите деньги бригады? Просто по тарифу и отработанным часам? Почему праздничную двойную оплату не хотите учитывать?

ставьте по табелю (по часам) и сменные графики - там крутите как душе угодно

Да, делят по тарифу и отработанным часам, не мной это придумано, так у них всегда было. Праздничную двойную не хочу учитывать, потому что на праздники тоже наряд дается, один причем на бригаду, на все праздники сразу, который тоже делится по тарифам и часам. Двойная праздничная оплата тут будет лишняя.Табель нельзя вести на сдельщиков, программа не дает! (я бы не задавал таких вопросов, если бы все было так просто). У сдельщиков часы учитываются по-другому.От сменных графиков мы отказались, их получалось слишком много (больше 30, так как со сдвигом, а может и больше), они постоянно меняются, а отслеживать это некому. Тем более нормы времени для каждого графика будут свои, а здесь всегда использовали только одну норму - 40-часовую рабочую неделю, даже для плавающих графиков. Так что график у нас один, основной.Если всех сдельщиков перевести на систему оплаты по табелю по тарифам, то оплата будет идти согласно отработанным часам умноженным на тариф. А куда я наряды дену?

дык ... мы ж наряды и поделим по бригадному подрядувпрочем, делайте что хотите - я вызвал врача-нарколога за 6500

Гена, я в Вас жёстко разочарован ...