ЗиК Компенсация за задержку трудовой книжки #254593

Добрый вечер, не подскажите каким образом (каким документом) человеку (уволившемуся), можно выплатить компенсацию за задержку трудовой книжки? Заранее спасибо.

Доп. начисление?

Можно немного подробнее?

а что в базе быть должно?

Честно с таким не сталкивался и как рассчтывается понятия не имею. Просто вроде как стандартно нету, придется делать свое начисление а как оно счит. хзн.

Сделать начисление на основе произвольного. Затем документ "Ввод расчета сотруднику", или списку. Делов то.

Может, поделитнесь прецендентом. Что-то я такого еще не слышал :)

элементарно. человек написал заявление, контора встала на дыбы типа не уволим пока что-то не сделаешь или сам ищи замену и т.д.  тот со спокойной совстью через 2 недели помахал ручкой, счерез пол года обратился в суд и ему за все время пока не отдали трудовую начислили ЗП.

Уволился сотрудник, трудовую ему выдали позже увольнения. Пришла трудовая инспекция - сказала выплатить ЗП по среднему за время задержки. Загвоздка еще в том что это было в 2005.

, Каким федеральным законом это регулируется? Какой статьей ТК РФ? Сделайте произвольную доплату текущим и нечего прошлые периоды трогать.

А в базу что засунуть?

Какой статье

+ средний ручками посчитать по правилам среднего зараб. 2005г.?

Начисление по среднему, Так как днем увольнения считается расчет и ВЫДАЧА трудовой, вынужденный прогул оплачивается по среднему

Нельзя без основания принудить работодателя выплатить зп работнику :) типа незаконное увольнение?

во как  еще заработать можно... Если специально не забирать- озолотишься

какой статьей не скажу. но это факт. работник имеет право получать ЗП до того момента пока не получил книжку трудовую. точнее ее обязаны выдать не пожже 2х недель с момента подачи заявления. если трудовая не выдана сотруднику по причинам работодателя, то он считается не уволенным, хотя на работу ходить не обязан. такой казус

тебе ее по почте вышлют, заказным письмом :) датой выдачи будет считаться дата регистрации письма на почте. Наивный :)))

Обязан выдать еще не означает обязан заплатить.

да это только если работодатель ее не выдает

Если трудовую не выдали, значит работник считается не уволенным. согластно законодательства работник обязат отработать после подачи заявления не более 2х недель.

пожалуйста, ответьте на .

и на БС отправить не могут.

обязан платить ибо если он не отдал трудовую, то работник не может устроится на другую работу.

Согласно ТК РФ, работник ПРЕДУПРЕЖДАЕТ работодателя о своем желании не ранее 2-х недель, а не отрабатывает их)

Все верно. рассчитай ручками заработок и введи его фиксированной суммой. Так проще всего будет.

да безразници. это значит что работник через 2 недели прекращает работать.

Это значит, что он может не работать и раньше. И значит, что он может продолжить работать )) То, что работник не может устроиться на другую работу - это его проблемы

Можно поделиться заключением трудовой инспекции? Ну очень интересно))

Злобные бухи не даюююют ,)

Жаль, жаль...

Спасибо за помощь :)

Сейчас посмотрю как с налогами будет..

Мне больше интересно. Что делать если с момента написания заявления на увальнение (от 01,01,07) прошел месяц, а при возврате трудовой там стоит 14,01,07. (Текучки на предприятии почти нет, т.е. с 14,01,07 по 30,01,07 ни кто не уволнялся)? Что в таком случае делать???

А в чем проблемма? Ты написал заяву. Через 2 недели тебя уволили. Все ок? Или ты после увольнения еще пару недель отработал?

Нет. Ты пришел 14, 15, ... 29 книжку не давали, а 31 вернули

30.01.07 - вернули

Тебе должны дать трудовую в день увольнения. Нет - welcome to трудовая инспекция (по крайней мере буху намекни)

Ну а такой вариант. Тебе ее возвращают 14, а там дата 01.01.07?

Не понимаю о чем ты. Типа тебя уволили в день написания заявления? И не заплатили за 2 недели? Копию завления о увольнении - трудовую - в трудовую инспекцию.

Нет. Ты пишешь прошу уволить 01,01,07 тебе говорят отработай 2 недели. Ты их усердно отработал. А в трудовой ставят 01,01,07. Если завалится трудовая инспекция, то руководитель скажет что выдал книжку как раз 01,01,07, а не 14,01,07. А то что ты ходил на работу это типа он(работник) проявлял свой альтруизм и что работадатель ни причем.

При  выдаче трудовой ты расписываешся в журнале. там должна стоять реальная дата выдачи если нет то либо сам пишешь дату роспись либо отказываешся расписыватся

и можешь требовать ЗП за эти 2 недели

Ну отказался расписаться. А кто докажет что ты 14 дней ходил по просьбе работодателя, а не по своей иницыативе?

Ага, и заяву твою вытащат из папочки, сожгут и съедят.

Как будешь требовать если ты уволен 01.01.07

а заява тоже на 01.01.07

Иван, ты чиго. Во-первых на такие мелкие пакости обычно не размениваются (ток если сами бухи - картинку там не поменял, окошко не поправил)

Ну, ладно, ладно! Просто я когда то давно работал в своей первой кантора, франч кстати, так меня по неопытности так и прокатили. А конторка, была весьма не крупная, чтоб там был отдельный отдел кадров. Там весь учет вел директор. Вот и спрашиваю как в таком случае поступить?

Весело что это начисление должно облагаться всеми налогами.. Сделал начисление - но почему то НДФЛ не подхватывается. ( в базу НДФЛ добавил это начисление. ЕСН без проблемм.) В ЖР ндфл 0.

Введи документ "Начиление зарплаты" по этому сотруднику..... будет тебе НДФЛ

:) Так и делаю.

Задумался какой способ выбрать..

Все должно получиться. А меня аналогичное(не совсем тот случай) работает. Сделай расчет НДФЛ с комментарием.... мож чего прояснится.

Способ начисление - ввод всех начислений или перечисление зп за прошлые периоды?