v7: ЗУП Основные начисления #283504

Можно ли в программе задать несколько основных начислений для одного работника. Например 1."Оплата по часовой тарифной ставке" - задается документом кадровое перемещение (или при приеме на работу). 2.Доплата "За профмастерство" оклад - 1000 рублей. (в зависимости от фактически отработанных дней если все то 1000, половина - 500). Или я, что то совсем неправильно делаю?

Можно. Но только для одного из них можно будет поставить учет рабочего времени (точное название не помню, там флажок и буковку надо выбрать "Я", "Б" и т.д.).

На то начисление, где не будет этой буковки, не будет влиять документ Корректировка учета работниками рабочего времени. Это обещали исправить в редакции 2.5.

спасибо, как обычно срочно нужно считать ЗП, консультант в отпуске бухгалтера разводят руки, а начальство требует... выручайте) Может я совсем не правильно все понимаю. В кратце ситуция такая, с некоторых пор стали наводить в ЗП порядок. Оказалось есть два слесаря, разряд один, но ЗП разная, связанно это с мастерством. Решили это оформить в виде надбавки в 1000 рублей. Эта надбавка не фиксированной суммой а по сути оклад, который зависит от количества отработанных дней. Основная ЗП у него - почасовой тариф, задан в кадровом перемещении. Я делаю начисление - "Надбавка за Проф мастерство" - указываю способ расчета - по месячной тарифной ставке, категория - первичное, учет времени - явка. Теперь месть где я торможу: 1.Каким образом привязать это проф мастерство работнику, что бы при полном расчете выбиралось это начисление? В кадровом перемещение можно добавить только одно основное начисление(( зы/ редакция 2.1.9.2 ..Табель ведется автоматически

учет времени - явка а вот это зачем?

Что бы считалось пропорционально отработанным дням.

Учет рабочего времени Явка не надо указывать, потому-что, во-первых, он не даст назначить такое начисление сотруднику (одно основное уже есть), во-вторых, если уже установить явку (это все-таки можно сделать, обманным путем), он задвоит количество отработанного времени. Назначить начисление сотруднику можно документ "Ввод сведений о плановых начислениях".

Оно и так будет считаться без "явки".

Если не явка то что? меня бы устроило или пропорционально отработанным часам, или пропорционально отработанным дням. При попытке добавить два начисления ошибка: В строке номер "1" табл. части "Основные начисления": основное начисление работника NNNNNN следует редактировать в одной строке (см. строку 2)!

Уже увидел добавилось, спасибо, теперь попробую расчитать.

Кажеться бомба! Все получается, промежуточный финиш, Ануфрий,RomaH спасибо огромное! И еще вопрос ламера, если я в документе "Ввод сведений о плановых начислениях" не указываю конечную дату, то начисления по работнику будут до следующего документа обновляющего список начислений?

- пока не прекратишь начисление или не уволишь

Да, будет действовать пока не изменится другим документов. Единственное плохо, что на такие начисления (где не указан учет рабочего времени) не влияет документ Корректировка использования работниками рабочего времени. Т.е. что он есть, что нет, результат будет один. Начисления будет считаться только по отклонениям. Обещали в 2.5 исправить.

Все пока работает [постукивая по столу] еще возник вопрос, а можно сделать надбавку за разъездной характер работ, которая бы считалась как 25% к окладу за те дни, когда работник был в командировке.

А командировка у вас сделана отдельным видом расчета? Если да, то можно в ПВР Дополнительные начисления новый вид расчета, указать вид расчета "Процентов", базой для него сделать командировку, и назначить сотруднику ее размером 25%. Иначе... иначе не знаю. Если не отдельным ВР, то как отделить командировку от остальных оплат по среднему? Никак.

Нет командировка, это тот же оклад, только кадры у нас заносят документ "Командировки организации" и все. А виды расчета где можно посмотреть?

Так "Командировки организаций" - это кадровый документ, он не делает движений в регистре расчета, т.е. не начисляет командировку. Если нигде в документе не видно, какой вид расчета. Можно в том же документе нажать кнопку "Перейти", и в списке выбрать "Основные начисления работников организаций" или "Дополнительные начисления работников организаций", ну или удержания, смотря что надо. И там в колонке "Вид расчета" посмотреть вид расчета. Вообще, насколько я помню, командировка начисляются документов "Оплата по среднему заработку". И там можно выбрать вид расчета.

А что значит что "Нет командировка, это тот же оклад" - ? Они же по закону по-другому оплачиваются. Т.е. могут быть не равны окладу.

Ну у нас все только в процессе становления)

Что то мистика какаято, вроде в июле настраивал начисления. Сейчас пришел бухгалтер и на тебе. Стоит основное начисление способ расчета "по месячной тарифной ставке" а считает как фиксированной суммой, то есть работник отработал 20  дней -1000 рублей, отработал 15 дней - та же 1000 рублей. И еще один вопрос есть начисления, которые почемуто не попадают в расчет среднего заработка. То есть есть у человека премия за профмастерство, но она не учитывается при расчете отпускных.

up

Ну так внеси свою премию в средний заработок: Расчет зарплаты - настройка расчета зарплаты - средний заработок