v7: ЗиК: Как отменить сотруднику отпуск? #287033

Сотруднику начислили отпуск в июне, всё выдали, расчитались, период закрыли. Возникла ситуация что его отзывают, т.е. положенный отпуск он не отгулял ни дня. Как правильно отменить отпуск?

В поиск. Где то было про отзыв сотра ...

Отправить человека в отпуск потом, разницы нет

Если начальство нормальное

?? это как? Может его еще через пол года только отпустят...

вот чтото не найду.....

Такая проблема существует на многих организациях. Пусть идет через пол-года. Проблем не вижу.

Можите пересчитать зарплату задним число, но это не выход.

Чтобы оформить отзыв из отпуска, необходимо найти в журнале Отклонений документ с начислением отпуска, исправить в нем дату окончания и перепровести. Если отпуск начался в предыдущем расчетном периоде, то в результате этой операции все начисления прежних периодов по этому отпуску будут сторнированы. В текущем расчетном периоде появятся обычные записи по расчету отпускных с укороченным сроком действия. Если при этом в записи "По окладу" не отразится изменение сроков отпуска, следует провести документ "Начало месяца" на этого сотрудника и заново рассчитать для него зарплату.

для 8-0 На практике может возникать ситуация, когда работодатель просит выйти работника из отпуска до его окончания. Если работник не возражает против выхода на работу досрочно, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное время либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв работника из отпуска оформляется приказом, в котором указывается время, когда работнику будет предоставлен оставшийся отпуск. С точки зрения расчетов с работником эта ситуация характеризуется необходимостью пересчета общей суммы отпускных и удержания с работника соответствующей суммы. Для выполнения этой процедуры в программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" необходимо ввести документ "Сторнирование", в форме которого указать, какой документ "Начисление отпуска работникам организаций" необходимо сторнировать (рабочая дата должна соответствовать дате документа). После этого следует копирование исходного документа ввести новый документ "Начисление отпуска работникам организаций", в котором указать месяц, в котором производится пересчет отпускных, исправить дату окончания отпуска, после чего командой Рассчитать -> Рассчитать начисления выполнить начисление отпускных исходя из новой (сокращенной) продолжительности отпуска. Излишне выплаченная сумма будет учтена при окончательных расчетах с работником за текущий месяц (месяц начисления).

он не отгулял по отпуску ни одного дня. Отпуск просто отменяется. Я понимаю, если бы просто исправить, то проблемы нету, а вот как полностью отменить. ЗЫ расчет был сделан в закрытом периоде.

Сторно начисления все исправляет, но в личной карточке остается запись что он в этот период был в отпуске.

Для кадровых приказов не имеет значения период расчета зарплаты. Просто открыть Приказ по отпуску (кадры, а не начисление отпуска) и обнулить даты, можно и удалить (если это корректно с точки зрения ведения кадрового учета))

А начисление исправить либо сторно, либо исправлением

точно. Ща попробуем... Пасибо.

+ неа (((.... из Т-2 не исчезает....

и что никак нельзя нормально отозвать? только ломом?

И при удалении?

угу :((

Не слишком обращают внимание на кадры.

А почему  у меня в Т2 убивает? Даже после пометки на удаление.

он в Т2 берет запись из расчета отпуска и не смотрит, что там было сторно....

приказа?

апну на всякий

а в самом доке по отпуску кнопочку исправить заюзать?

Извращаюсь... Попробовала ввести док. Начисление отпуска с отрицательным кол-вом дней. В Т2 рисует отп. очередной с 01.06 по 30.06  30 дней и след строка - отп. очередной с 01.06 по 30.06 -30 дней. Может, так и должно быть? Ведь запись в Т2 при ведении кадров на бумаге вносится в момент предоставления отпуска, а потом дается приказ Отозвать. В Зик то такого приказа нет... Фиг его знает, они у вас вообще используются? В смысле Т2 программные? Обычно ручками ведут.

надеюсь на копии?

Работа стоит. Все играются в отозвать из отпуска (отражение в Т2)))))))))

Есть дежурная базка, где можно гадить)))))

т.е. в ЗиКе полноценно вести кадровый учет не получится....