v7: ЗиК: Коэффициент повышения зарплаты при расчете отпуска #312847

Должен ли учитываться при изменении формы оплаты труда с оклада на тариф? Т.е. если новый тариф * количество рабочих часов в месяце больше, чем старый оклад - нужно ли считать коэффициент повышения для расчета отпуска?

Точно - сегодня этот вопрос еще не задавался.

А вообще Положение №213 от 11.04.2003 п.15-16.

В Положении №213 от 11.04.2003 п.15-16 нет ни слова о том, рассчитывается ли коэффициент при изменении формы оплаты труда

Если нет такого - то далаем правильные выводы.

Спасибо, понял

Да и не вздумайте никому рассказывать про "если новый тариф * количество рабочих часов в месяце больше, чем старый оклад за месяц"... В этой формуле как минимум одна неизвестная виличина "рабочих часов в месяце". А если быть более точным - неопределенная и зависит от месяца.

Не за что.

В приказе о повышении как правило звучит слово "повышение должностных таррифов или окладов" либо "индексация". + к этому зависит к какой группе сотрудников это относится. Если выборочно в кого пальцем попали, то опять же к п. 15-16 Положения 213 это не имеет отношения. Смысл повышения в Положении 213 - это ответ на инфляцию в стране.

+1 Уже давно научился угатывать вопрос по теме. Если есть "ЗиК", "средний", "повышение"... :)

большую часть работников перевели с оклада на тариф и так получилось, что если этот тариф умножить на среднегодовое количество часов в месяце при 40-часовой рабочей неделе, то сумма получается больше, чем прошлый оклад. Приказа о повышении как такового не было

Нет приказа - нет и повышения. Просто так получилось что больше и не более того.

Не всегда, но чаще всего. Иногда проводки хотят распределять тому на сколько та или иная сумма влияет на средний. Иногда ту или иную премию пересчитать пропорционально отработанному времени, а вот эту не надо.

А еще хотят среднечасовой для отпусков - а его-то нету :-)) ВАС сказал банан .... Кстате у вас как раз стал тариф, но это не означает что средечасовой  теперь надо считать для отпуска.