А как в ЗУП'е 2.5.7.2 отправить сотрудника в отгулы? #325138

Как сотрудника в упр. учете и в регл. учете отправить в отгулы за свой счет на месяц-три и при этом чтобы он при заполнении документа Начисление зарплаты не попадал в табличную часть и соответственно ему не было никаких начислений???

отпуска организаций не помогают? про упр - не знаю.

чет не помогает.... уже сделал Отпуск организаций (неоплачиваемый), потом ввел Невыходы организаций (отпуск за свой счет), и все равно при автоматическом заполнении в Начисление зарплаты работникам он этого сотрудника туда засовывает, чтож мне теперь вручную отслежавать чтобы этому сотруднику не начислилось лишнего??? :)

Вытеснение настроено? ВР, который вы ему назначили в качестве "Отгула" должен вытеснять ВР, по которому зп начисляется.

Спасибо! не допер сразу... :) теперь осталось выяснить с упр. учетом, как там отправлять в отгулы и чтобы не начислялась там з/п, т.к. в регл. учете считаю от обратного на основе упр. учета.

А в упр. учете я так понял нифига такого нету, тока ручками убирать из таб. части... :(

там же тоже вытесняющие есть,или они не так работают?

Вытесняющие есть, но нет документа (например как в регл. Невыходы в организациях) который бы произвел бы расчет. Т.е. регистр расчетов Начисления управленческие двигается тока документом Начисление з/п на предприятии и Отражение регл. з/п в упр. учете... Получается, что и вытеснять-то нечем... :(

а кадровый документ не влияет?

кадровый это какой?

Отсутствие на работе

Отсутствие на работе меняет тока состояние сотрудника в регистрах сведениях и все, это ни как не учитывается при автоматическом заполнении таб части Начисления в докумнте Начисление зп в упр. учете...

Пока тоже так делаем, но это дюже неправильно. Ведь каждый сотрудник имеет право на сколько-то там дней неоплачиваемого отпуска в год, и при этом (внимание) ему ПРИБАВЛЯЮТСЯ дни отпуска настоящего. Т.е. Если отгулы так оформлять,получиться что мы крадем у него дни будущего ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска. Т.е. деньги. Чего делать - не знаю. Вопрос актуален.