Зарплата в УПП начало работы #366940

Хочу провести начисление расчет и выдачу ЗП в УПП, релиз 1.2.17.3 объясните плиз порядок действий. нужно принять сотра в органзацию с расчетом по табелю по часам, нужно ежемесячно вводить (или как в УПП получать табель) начислять ЗП по табелю по часам, удерживать НДФЛ.

ап

Ну собсно да, все верно расписал :) если график фиксированный, то табель не нужен - считаем по графику.

Табель не проводится, пишет "Запись не верна, значение поля Физлицо не может быть пустым: РегистрНакопления.РабочееВремяРаботниковОрганизаций Строка 1", физлицо в строке табеля указано, это баг релиза или я где-то допустил ошибку?

почитайте книгу что ли, там порядок написан.

у вас сотрудник ходил не по графику на работу?

:-) Первым делом, (это мое сугубое ИМХО) надо запретить всем, кроме самого себя (повторяю ВСЕМ!) вводит планы видов расчета. ОСобливо, если есть филиалы. Много проблем минет вас стороной.

очень долго вчитывался в последнее предложение, много думал... :)

была бы книжка меня бы здесь небыло :( у нас во Владивостоке нет ни одной книги по ЗП в УПП, сейчас жду когда в Московском филиале купят и мне отправят. а пока ищу помощи здесь :)

приму к сведению :)

график например с 9-17, принял на работу сотра с графиком Пятидневка/40ч раб. неделя. что делать дальше чтобы начислять Оклад по табелю по часам?

ну пжалста, расскажите дальше :)

док. Начисление зарплаты работникам организации далее ведомость - зарплата к выплате.

После этого еще документ "Расчет ЕСН" и "Отражение зарплаты в регл. учете"

Это в конце месяца

ага, а еще нужно завести вычеты, инвалидов отметить, заполнить производственный календарь в котором отразить переносы итд

ну не надо так человека пугать, все потихоньку, дабы потом за сердечко не хватался :)

мда, как все было просто в 77, здесь похоже придется книги ждать из Москвы.

Сначала надо принять сотрудника с заполненным северным или дальневосточным (что практически одно и то же) стажем и графиком работы. Определить основные начисления и надбавки. В период работы заполнить все невыходы (больничные, прогулы и т.п.). В идеале: заполнить табель или Сдельный наряд (смотря какой график работы), произвести Начисление зарплаты, Расчет ЕСН и Отражение зарплаты в регл. учете. А далее ведомости, расчетки и все такое.

Книги можно выписать через инэт, если чё

Поделись конфой

Эй Транс, - ты еще в трансе от зарплаты в УПП :)

Нормальная зарплата, разбираюсь пока :) Куда?

у нас франч скотский, зажали сцуки книги говорят типо у них все в резерве, а Описание УПП они вообще продают исключительно Юр лицам, приобретавшим продукт

франч - Юманс

напиши про них k@1c.ru - очень эффективно!

Принял сотрудника, все заполнил в карточке и приеме, Начисления в приеме: "Оплата по Окладу по часам" - с регл. способом расчета -  по месячной тарифной ставке по часам. и надбавки - СН, РК, процентом от базы. Ввел табель, поставил в нем часов больше чем по графику. Ввожу "начисление зарплаты" при заполнении сотрудник попадает со всеми видами начислений, а расчет и заполнение начисленных сумм не происходит, результат расчета остается пустым, и выдает это: Предупреждение: Иванов Павел Владимирович (осн.); Оплата по Окладу по часам: Данные об отработанном времени введенные табелем, не соответствуют введенным начислениям Почему не заполняются результаты расчетов? ведь по идее должен начислить увеличенный оклад т.к. были переработки в табеле, вместо 184ч. по графику, по табелю отработано 242ч.

???

Ответьте пожалуйста на :)

Народ объясните почему после проведения табеля суммы начислений не рассчитываются?

может способ расчета другой нужен?

Сущность повременной формы оплата такова, что если отработано не все рабочее время - оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время, иначе - не более месячной тарифной ставки или должностного оклада. За переработку "увеличенный" оклад не предусмотрен, ибо это есть "работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени" и оплачивается отдельными начислениями (типа: вечерние,ночные...). Хотите платить "строго по часам"? Тогда Вам нужна сдельная оплаты труда: сколько в табеле поставили нормо/часов - за столько и заплатили :)

Для расчета зарплаты работников, работающих по индивидуальным графикам, отработанное время "берется" из табеля, иначе - из графика работы. Отработанное время может быть "уменьшено" документами, фиксирующие отклонение от нормального режима работы (больничные, отпускные и т.д.). Данные, указанные в табеле, не должны "противоречить" кадровым документам и документам начисления зарплаты...