ЗиУП Командировки в выходные дни #388041

С этого года решили оплачивать командировки, приходящиеся на выходные дни. Люди числятся на стандартном 5-дневном графике,и ес-но, программа им командировочные рассчитывает только за рабочие дни. Как быть, может, кто знает?

документом оплата работы в праздничные и выходные. если сотрудник берет выходной то только одну строку с "оплата.." если хочет бабла то заявление от сотрудника и в этом же документе вторую строку с "доплата..."

Спасибо.  черт.. оплата в выходные по среднему не считается (. придется крутиться.

оплата в выходные  и праздничные считается исходя либо из среднемесячной либо среднегодовой часовой ставки, заметьте - НЕ средней зп. тоесть допустим вы по месячной считаете (в настройках ставиться учета) тогда 50000(оклад)/128(часов в январе) будет ваш час работы. ставите в документе дату дня когда вышел (например 7ое) и количество рабочих часов

Про оплату и доплату надо уточнить, по заявлению??? Если человеку этот выходной уже будет оплачен по среднему заработку, тогда какие ещё оплата и доплата, получается он по 3-му размеру получит?

в тк вроде написано что за работу в праздничные и выходные положен отгул в рабочее время. тобишь перенос этого выходного или праздничного. если работник хочет бабла то он должне об этом сказать, тоесть бумажку написать.

Это актуально, если человек просто выходит поработать в выходной, а тут я понимаю он в командировке, и по среднему этот день ему уже оплачивают - есть оплата за выходной одна, и вторая вводится документом оплата праздничных и выходных, но только доплата или оплата

У нас в колдоговоре записано : командировка в вых.день оплачивается по среднему заработку, так что будем просто сумму, рассчитанную в обычном док-те "оплата по среднему" впихивать в нач. за выходные. Никаких других доплат, конечно, не будет.

правильно неправильно

, по поводу этого могу сказать точно, так как приходилось для организации делать такую весч, если дни командировки попадали на выходной день сотруднику вводился документ оплата праздничных и выходных дней, прежде чем это реализовалось, бухгалтера по 5 раз у аудиторов уточнили

, но я про то и говорю, тока в одинарном размере

без заявление от сотрудника и в этом же документе вторую строку с "доплата..."

а  я про что написал в ?

заявления не пишут. Просто в отгул потом уходят. Но за раб.день чел. получал бы по окладу, а за командировку - по среднему. Есть копеечная разница, требуется учесть (( Еще придумывать, как отгул не оплачивать ((

Человек работает по окладу, никуда не уезжает получает там свои 10 000 р. в месяц, выходит работать в выходной день, ему ставят оплату некую сумму, и доплату тоже эту же сумму (в 2-м размере оплачиваются выходные дни), но  по заявлению человека ему могут предоставить отгул в другой день, но оплатить по одинарному размеру, тогда этот выходной. Здесь же он в командировке, оплата по среднему заработку, оплачивается по календарным дням, т.е. и суббота и воскресенье или праздник, этот день уже считается оплаченным в одинарном размере, как раз этой оплатой по среднему, и за выходной ему вводят просто сумму среднего приходящегося на выходной как доплату, получается в итоге день оплачен в двойном размере, или вы как то по своему считаете, я не понимаю!

ну не считает 1С командировку в выходной день! пишешь ей - командировка с 15 по 18 января, а она два дня насчитывает. то есть оставшиеся два дня по другому надо впихать.

еще раз: при командировке по среднему считаются рабочие дни. а выходные должны считаться по часовй ставке, среднемесячной или среднегодовой.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в следующих размерах: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Также не стоит забывать, что локальными нормативными актами организации, коллективным или трудовым договорами могут быть установлен конкретный размер оплаты за работу в выходные (нерабочие праздничные) дни, однако в любом случае он не должен оказаться ниже предусмотренного законодательством минимума.