Помогите с задачей на 1С спец по ЗУП #427773

В подразделении «отдел ПО» организации ООО «Внедренец» применяется следующая схема мотивации работникам выплачивается оклад исходя из месячной тарифной ставки в размере 30000 руб за фактически отработанные дни + доплата за квалификацию (начисляется одни видом расчета независимо от вида аттестата). Размер доплаты за квалификацию зависит от вида аттестата следующим образом Вид квалификационного аттестата---- Размер доплаты, в %от суммы, начисленной по окладу за период действия доплаты 1С проф 10 1С спец 30 1С спец-консультант 50 Назначение и изменение размера доплаты производится с даты получения аттестата. Учесть, что работник ожжет иметь несколько аттестатов разных видов, а также несколько аттестатов одного вида, но по программам 1С ЗУП, 1С Бух, 1С УТ. Необходимо 1.Создать документ «Аттестаты работников» для ввода в ИБ данных о полученных работниками аттестатах: вид аттестата, программный продукт, по которому получен аттестат, дата получения аттестата. Предусмотреть возможность ввода одного документа на несколько работников сразу, а также учесть, что по каждому работнику документы вводяться по мере получения аттестата. 2.Реализовать автоматизированный учет количества аттестатов работников по их видам. Расчет доплаты за квалификацию и учет доплаты для целей налогообложения в соответствии с законодательством 3.Создать настраиваемый отчет «Доплата за квалификацию» (с использованием схемы компоновки данных),позволяющий за произвольное количество расчетных периодов получать следующую информацию (форма отчета должна соответствовать образцу) Доплата за квалификацию Работник <Период1> Кол-во аттестатов Доплата <Работник> всего В том числе <Период1>,<Период2> и т.д. – месяц и год к которому относятся данные, например январь 2008,февраль 2008…. поделитесь идеями код не нужен нужна схема решения....помогите

Кажется надо сделать документ, который двигает регистр плановых начислений, занося туда новый показатель количества,наличия сертификатов, далее все типовым механизмом.

доплатаЗаКвалияикацию=окладПоДням*ОтработанноеВремя/НормаВремени*(0,1*КолвоПроф+0,3*КолвоСпец+0,5*КолвоСпецК) где КолвоПроф, КолвоСпец,колвоСпецК....показатели схем мотивации виды аттестатов в новый справочник новый регистр Аттестаты измерения: сотрудник, видАттестата; реквизит колвоАттестатов вот первая мысль....а как плановые начисления сюда подвизать?

Нет, у вас все очень сложно. В регистре плановых начислений есть показатели, которые используются при расчете заработной платы (те, у которых порядок ввода "Вводится только при кадровых изменениях"), потом надо написать формулу вида расчета для расчета с учетом этого показателя. Вообще в задачах по ЗУПе обычно используется два подхода, либо через регистр значений показателей схем мотивации, либо через плановые начисления в засимости от задач (когда требуются доработки).

"В регистре плановых начислений есть показатели, которые используются при расчете заработной платы (те, у которых порядок ввода "Вводится только при кадровых изменениях"), потом надо написать формулу вида расчета для расчета с учетом этого показателя." показатели...это ж показатели схем мотивации...нет?...написать формулу ...вот так :доплатаЗаКвалияикацию=окладПоДням*ОтработанноеВремя/НормаВремени*(0,1*КолвоПроф+0,3*КолвоСпец+0,5*КолвоСпецК) колвопроф и т.д.для сотудника и при кадровом изменении если где то не доганяю ткните носом

Да примерно так. Надо только разобраться как количество сертификатов считать документом, возможно надо будет ввести регистр накопления/оборотов для этого, хотя вполне можно без него.

супер ...регистр сведений вводим  "Колво аттестатов" дальше...вопрос: как сделать учет аттестатов зависимый от даты? (у меня почему то сведения учитываються только на начало месяца)

Если сделаешь через регистр сведений будет не правильно: "Нельзя решать задачи накопления на регистрах сведений".

мда...ну ладно заменю регистр сведений на регистр накопления...у меня получаеться он нужен что б потом скрестить его с расчетом и выяснить кому сколько заплотили и все таки как поставить учет зависимый от даты?

В регистр "Плановые начисления" будешь писать документом, который у тебя отражает поступления сертификата. Регистр "Плановые начисления" - периодический.

попробую... и еще вопрос на будущее: когда лучше решать через рег сведений схем мотивации, а когда через плановые начисления?

Добрый день. Не нужно создавать новых справочников, регистров и т.д. и т.п. В справочнике "Основные начисления" создаете необходимые виды начислений и вводите их сотрудникам типовым документом "Ввод плановых начислений".

А как быть с отчетом ??? Как организовать хранение данных с разбивкой по каждому виду сертификата, что требуется для отчета. В отчете, по условию, в строках д.б. группировки по "Работнику" и "Виду аттестата", а вычисляемые ресурсы - количество аттестатов и размер доплаты. Выполняя при этом условие задания, что "доплата за квалификацию начисляется одни видом расчета независимо от вида аттестата".

есть идея ...что завести все таки новый регисрт накопления, где будет храниться вся инфа по сертификатам....и потом соединить рег накопления и расчет рег плановые начисления помоему брать не надо в отчет...там же только дата и колво сертификатов....а это есть в рег накопления по сертификатам вот такая идея....кто что скажет?

Дейта Как бы тогда, для регистра этого, поэлегантнее рассчитать фактическое отработанное время (с учетом вытесняющих ВР)... В коде расчета "Начисления зарплаты..." наверное смотреть надо... но там черт ногу сломит...

доплатаЗаКвалияикацию=окладПоДням*ОтработанноеВремя/НормаВремени*(0,1*КолвоПроф+0,3*КолвоСпец+0,5*КолвоСпецК) так проще...и учет времени есть

Дейта для вычисления значения в рег.накопления брать ОтработанноеВремя из рег. расчета? интересно, а можно при начислении ЗП в значения показателей 4,5,6 (первые три - это количества, из формулы) записать рассчитываемые тут же значения доплат. Тогда все данные для отчета были бы в регистре расчета

в смысле - в модуле, рассчитывать и записывать в показатели 4,5,6

отработанное время ., нормаВРЕМЕНИ...ЭТО СТАНДАРТ. СХЕМЫ МОТИВАЦИИ когда пишешь в новом виде расчета (как пользователь) это уже есть, добавляешь свои схемы мотивации КолвоПроф,КолвоСпец и КолвоСпецК так по моему...

в регистр расчета записать....помоему нет ведь отдельно они не расчитываються... только общая сумма

Интересно...правда а как в отчет вывести доплаты отдельно?выкручивать?

Дейта ты же собрался в рег. накопления доплаты писать, так ? тебе потребуется отработанное время, стандартный показатель схемы мотивации "ОтработанноеВремя"(или как его там) рассчитывается в доке "Начисление з/п"(ну или в общем модуле, к-ый из него вызывается) - так для своего регистра ты как его значение собираешься получать?

Дейта я сам рассчитаю отдельно и запишу эти полученные 3 результата доплат в показатели 4,5,6

неее в рег накопления пишу только какой сертификат когда , сколько а в отчете выкрутить реально ..сколько за какой начисленно

граждане у кого нибудь еще какая нибудь идея есть?