УПП. Слияние организаций, как быть с сотрами? #474339

Есть две организации, в которых работают люди. Организации сливаются в одну, т.е. одна из них прекращает существование. Как отразить "переход" сотрудников одной организации в другую?

Уволить из одной к чертовой матери, а потом принять в другую к чертовой матери

Увольнять низзяяяя. Это не увольнение юридически, а переход.

а что у них в трудовых будет написано?? Может они уволятся по переводу

Принимали - в одну организацию, а будут потом сотрудники из другой организации увольняться?

Что есть юридически - переход?

Запись будет что-то типа: "в связи с реорганизацией, контора называется <>".

в трудовой книжке моей в незапамятные времена меня уволили из одной организации и приняли в другую, все-навсего было переименование. не вижу нарушения

Запись будет что-то типа: "в связи с реорганизацией, контора называется <>". - от это от точно не юридически.

Ибо контора ПРЕКРАТИЛА СУЩЕСТВОВАНИЕ.

сейчас табельный номер особой роли не имеет, но все же - что делать с дублями...

ВСЕеееехххх уууувоооолиииииииитть!!! (с) Масяня )

с табномерами - присваиваются но-вы-е

тебе эту муиту кто сказал?

юрист у вас в фирме есть? должен знать.. собственно, как и нач.отд.кадров если начОК не знает - гнать надо :)

Как быть с взаиморасчетами с контрагентами?

как как, списываются в нуль. банкрот. дебиторка-кредиторка<0.

хотя если бренд важен, то помоему делают что то с долгами?