ЗиК Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком #5184

Женщина выходит досрочно из отпуска по уходу за ребенком и работает на пол-ставки. В документе начисление отпуска ставим Дату досрочного выхода из отпуска (с сохранением пособия). В результате получаем с нужной даты начисление оклада - здесь все правильно, но вот пособие начисляется только с даты начала месяца до указанной в документе даты выхода на работу, а дальше нет... А так хотелось бы получить и дальнейшее начисление пособия... Или может мы не правы... или делаем что-то не так... или не надо вообще им эти пособия платить за счет ФСС... Подскажите, пожалуйста.

"...только с даты начала месяца до указанной в документе даты выхода на работу..." Я так и не поняла с какой даты начисляется, а с какой нет...

Пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС (500 рублей) выплачивается с даты рождения ребенка до достижения ребенком 1.5 лет, а в данном случае наступление 1.5 лет совпадет с датой выхода на работу по документу, поэтому всё правильно, дальше предприятие может платить пособие только за счет собственных средств, но это уже совсем другая история. Здесь есть информация по пособию / Закон вроде как этот: Федеральный закон от 19.05.95г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

И как ты догадалась, что дата выхода на работу = 1,5 лет ребенку... я так перечитала 10 раз.. и все равно этотам не увидела :)

Спасибо всем. В общем уже разобрались сами. То есть не разобрались, а попросту создали новый вид расчета за счет ФСС и использовали его. На линии консультаций по поводу использования документа Начисление отпуска и Даты досрочного выхода из отпуска (с сохранением пособия) нам сказали что "видимо это не работает....". Дата выхода на работу не равна  1.5 лет ребенку. Вот конкретные даты: Дата рождения ребенка 14.08.03, Дата досрочного выхода из отпуска 10.05.04. Пособия и 500 и 50 рублей насчитывается в части от 01.05.04 до 10.05.04. С 10 идет оклад и НИКАКИХ пособий.

То есть с 11.05.04 идет оклад и НИКАКИХ пособий.

Странная у вас программа... у меня все работает... может вы просто указали не дату досрочного выхода, а изменили дату окончания отпуска?

Так отрабатывает документ по умолчанию. (4,5) Пособие до 1.5 лет 500 руб. должно начисляться в любом случае, даже если женщина раньше вышла на работу. И по проверьте, наверное так и сделали, а это неправильно.

По поводу: "Пособие до 1.5 лет 500 руб. должно начисляться в любом случае, даже если женщина раньше вышла на работу" ты не права... если человек вышел на работу на ПОЛНЫЙ рабочий день, то пособие снимается и начисляется просто оклад (ТК ст. 256, 81-ФЗ п.13,14).

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1.5 лет имеет право работать неполный рабочий день (ст.256 ТК), если работодатель дает этой женщине полный рабочий день - он неправ, даже по ст.258 ТК женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1.5 лет имеет право на перерывы на кормления по 30 минут через каждые три часа - отсюда автоматом получается неполный рабочий день.

перерывы на кормление каждые 3 часа никак не сократят полный рабочий день до неполного... а работодатель имеет право взять ее на полный день, но только при её согласии...