УПП "Внутренее совместительство" #527498

Ситуация такова: Человек(Иванов) устроен по основному месту в цех Ламинирования(9ч), и его надо привлечь например в цех Покраски на 2 часа, Теоретически человек за один день может отработать в 2-х подразделениях, соответственно затраты (Иванова) упадут и на Ламинирование(9ч) и на Покраску(2ч)  как это лучше сделать не используя документ Прием/Увольнение?

up..

Принимаем еще одного сотрудника но уже не по основному месту работы, а как внутреннего совместителя.

так на это приказ должен быть по кадрам, а если приказа нет ? если просто так ресурс перекинули ? это скорее сдельный наряд  по другому подразделению.

Если приказа нет, тогда это не совмещение. По идее на такие совмещения должно быть доп. соглашение к трудовому договору и оно так же может быть на определенный срок.

А если не прием на работу, а обработку, которая автоматически будет добавлять данные в регистры как и документ Прием на работу, например, в табеле добавили основного сотра, если добавим еще в другой табель другого подразделения то обработка автоматически создаст записи и движениния в регистры и т.д.

С регистрами лучше напрямую не работать. Если необходимо сделать движение, то тогда сформировать соотв. документ.

ну вариант тогда, обработкой создавать документ)