ЗУП 2.5.79.3 Внутренее совместительство по другому обособленному подразделению #705011

Есть 2 обособленных подразделения, подчинены головной организации Заведен сотрудник по основному месту работы в обособленном подразделении 1. Возникла ситуация , когда надо сделать совместительство по обособленному подразделению 2 . Если создать сотрудника по головной организации, выбрать вид занятости внутреннее совместительство и принять на работу в обособленное подразделение2, то все начисления проходят нормально, но по обособленному подразделению 2 по этому сотруднику не формируется расчетный листок и расчетная ведомость. Может надо как то по другому оформлять сотрудника?

Расчетный листок формируется по физлицу

не важно, факт в том что по обособленному подразделению 1 данные отображаются, по 2 нет, хотя все рассчитано

Подразделение обособленным как выделено? На уровне организации или через подразделение?

А суммы какие в расчетном? Общие или по первому? из очевидно, что подразделения.

на уровне организации

только по первому

О как! А разве можно принять в обособленное подразделение, созданное как новая организация,на внутреннее совместительство, без основного места работы?

+Проверил. Оказывается можно. Мыш, прошу прощения. Был не прав.

Тогда выделенный баланс. Расчетные листки разные. , Очевидно, говорите? Ну-ну )))

Да-да))) Я уже сам себя распял.

Всё нормально. Пришлось попариться с этими обособленными. У меня одновременно есть и такие и этакие )

Не верю. Как минимум одна конечность должна остаться неприколоченой . Хотя... [уходит давясь завистью]

ага, в правильную сторону мысль...

>> Может надо как то по другому оформлять сотрудника? может не надо было курочить прием на работу? штатно зуп не поддерживает внутреннее совместительство по филиалам

Я только что проверил. В обособку, созданную как отдельная организация, принимает на внутреннее, если в головной принят на основное.

странно, по этому поводу столько копий было сломано

Вот и я был уверен, что хрен такое получится. ан нет...

+ в расчетном листке все внутреннее совместительство сыплется на основное, а если он там не работает. так что ничего странного что не выводит совместителя другого ОП.

так что возвращаемся к "штатно зуп не поддерживает внутреннее совместительство по филиалам"

Тестирую... Вот я начислил зарплату обоим, и расчетная ведомость фигню показывает. Отбор по головной организации: суммы основного сотрудника. Отбор по обособке: итоги только общие, суммы верные, группировка по сотруднику не выводится. Если сделать отбор по сотруднику, то пусто ваще. Видимо беда с этим кака-та.

нет никакой беды, это никогда не работало.

какие варианты тогда есть?

Да понятно в чем дело. Основного ищет в этой организации, нет - значит мимо. А беда есть. Вон автор-то столкнулся, и че ему теперь делать? Типовой функционал использует.

Попробовать поковырять запросы в отчетах.

>> какие варианты тогда есть? исправлять листок на свой вкус. совместитель на филиале - вещь редкая. обычно до них далеко и сотрудник там физически не может совмещать +4 часа к основному рабочему времени. так делают обычно фиктивно, чтобы затраты распределить.

а с приемом видимо накосячили, раньше провести было нельзя

Когда расчетный листок формируется, то берется физлицо по основному или внешнему. Если есть только внтуреннее совместительство, то в расчетном листке и в расчетной ведомости такого сотрудника не увидите.

У меня после переноса данных ЗиК - ЗУП возникла пара таких ситуаций.

Есть конечно вариант снять у обособленного подразделения 2 головную организацию, добавить сотрудника по обособленному подр 2, сделать внешним совместителем , вернуть обособл подр 2 головную организацию, но минус заключается в расчете среднего , каждый раз надо ручками суммы проставлять Еще вариант сделать и по обособленному подр 2 основным сотрудником, тут поругается что их 2 но сделает, но как то некрасиво с точки зрения кадрового учета, в принципе в обоих случаях некрасиво Либо да, ковырять отчеты

как выходили из ситуации?

У меня проще - это были косяки переноса, выправил все и стало хорошо. Никого теперь нет с внутренним совместительством без основного места работы - либо есть основное либо это внешний совместитель. Проблема ушла! :-)

это да, все штатно отрабатывает

Вот и мне такая мысль пришла. Принял в обособку еще одного по основному месту. Дальше на первый взгляд нормально. И расчет, и НДФЛ, и отчеты. Хотя... надо все перепроверить.

33 к

Эмм. Вона как дискуссия развернулась. Где ТС? Зачем подразделение так обособил? Оно на выделенном балансе?

да

это я тоже проверял, единственное не проверял расчет среднего , скорее всего только по одному суммы возьмет

Ну тогда *нельзя* одну расчетку сделать в рамках *регламентированного* учета. В рамках *управленческого* - можно. Но обычно с этим не связываются.

Возникает вопрос, в какой ПФР отчитываться за совместительство это? Налоги куда? )

по обособленному подразделению

Кто заплатит совместителю за совместительство? Обособленное или головная? По идее головная не может это делать, баланс не её. А обособленное должно знать сумму выплаты. Соответственно две расчетки - это правильно.

обособленное 1 за основное , обособленное 2 за совместительство

Ну вот, всё нормально. Отдельные расчетки.

это не вызывает вопросов. Вопрос, как правильно все оформить?

ап

подозреваю что надо было оформить не внутреннее совместительство!

так и сделали, в отчетности не видно что начислено

в речь о внутреннем совместительстве, я же имею в виду про внешнее совместительство. Примите внешним совместителем.

внешним не дает так как головная одна и таже организация, тут либо если снимать у одного обособленного подр головную организацию , заводить сотрудника, потом снова устанавливать головную ... но тут вопрос правильно ли так делать, на то что средний не посчитается в принципе можно закрыть глаза

больше никто мысль не подкинет?

а если снять у одного обособленного подр головную организацию и больше не устанавливать ее?

все равно же баланс отдельный