Премия по отработанным дням, средний заработок #603759

ЗУП 2.5.48.1 . Задача: начислять премию пропорционально отработанным дням. . Проблема: начисленные премии не включаются в средний заработок. . Использованные варианты решения: 1. Если учитывать "Примию" дополнительным видом расчета, то нет возможности расчитывать пропорционально отработанным дням. 2. Если учитывать "Премию" основным видом расчета, то сумма преммии не включается в план видов расчета "Средний заработок" в список "Премии". Соответственно в расчете среднего попадает в ошибочную строку. . Вопрос: Можно решить проблему типовым функционалом? Придется дописывать? Если дописывать, то в каком месте более безболезненно?

можно сделать премию процентом от оклада. тогда по сути получится пропорционально отработанному времени

фросия, т.е ежемесячно считать процент по каждому сотруднику вручную? Я правильно понял?

нет.

размер премии как определяется? проработал день- получил определенную сумму? можно использовать способ расчета- по дневной тарифной ставке?

Размер максимальной месячной премии фиксированный. Сколько дней отработал, за такое количество и получил. . Например размер месячной премии 2200 руб. Если в месяце 22 рабочих дня, то за каждый отработанный день сотрудник получит 2200 / 22 = 100 руб Если в месяце 20 рабочих дней, то за каждый отработанный день сотрудник получит 2200 / 20 = 110 руб . Да, можно использовать дневную тарифную ставку, с учетом того что у каждого сотрудника она своя и каждый месяц будет меняться. Можно это сделать, без расчета и ввода вручную?

нет, лучше по другому. вот смотри: допустим в мес 22 дня, премия 2200, сотр полмесяца(11раб дней) болел- получит премии 1100, да? если сделать премию процентом от зп, посчитать 2200 это сколько процентов от оклада, 1 раз проставить как плановое начисление, и кажд мес будет автоматом рассчитываться(если у сотр осн заработок-оклад)пропорционально окладу а значит и пропорционально отработанному времени. только при изм оклада будет премия меняться- надо это как-то отслеживать

Да, так можно, но как это сделать дополнительным видом расчета? В плане видов расчета "Средний заработок" в списке премий можно указать только Дополнительный вид расчета.

Назови эту премию "Доплата", тогда в среднем не надо будет включать ее в строку "Премии" :)

:-D

а отличие премии от непремии при расчете среднего заработка для вас принципиально?