#0
by snegovik
Ситуация такая: сотруднику провели и оформили отпуск, в этот же день человек уходит на больничный. Как по кадровому учету "подружить" эти 2 события, произошедших в один день? Если вводить неявку с видом занятости "болеет", то ругается, что уже введен отпуск.
#7
by snegovik
И ещё вопрос - что делать с табелем? Расчетный отпуск уже внесен, в табеле проставляется "ОТ". Как по-хорошему должно быть?
#8
by NDN
1-е место в олимпиаде от PricewaterhouseCoopers. ---------------- ЗУПа замечательная программа, умнее первого места. в правильно сказал.
#9
by KizerSoze
Чтобы исправить расчетный документ Вам нужно, изменить рабочую дату (Сервис-параметры). Месяц рабочей даты должен быть больше месяца в периоде регистрации расчетного документа. Но если выплате отпускных еще не дан ход, правильно будет просто удалить расчетный документ, а не исправлять его. Что касается кадрового документа, то тут просто можно ввести документ - исправление и оставить только сторно строки, после чего ввести отдельным документом больничный.
#10
by snegovik
Ну да, когда посоветовать нечего, остается только ёрничать. Я и не говорю, что ЗУП глупа или что-то в этом роде, а пытаюсь привести некоторые моменты учета к гармоничному виду, спрашивая нюансы у более опытных коллег.
#11
by snegovik
По расчетному документу выплата уже прошла, отпуск хотят продлевать, но это будет через пару месяцев. В принципе, с отпусками и их исправлениями разобрался, остается вопрос с табелем - отчетом Т-13. В нем из-за расчетного документа отпуска, который вытесняет все кадровые приказы, ставятся "ОТ". Как-нибудь можно это исправить, раз расчетный документ отпуска править уже нельзя?
#12
by vicof
Кто сказал, что нельзя? Перерассчитать и все. Сотрудник вам деньги вернет, или в следующем месяце к зарплате чуток не додадите.
#13
by AlexITGround
сумма к выдаче должна получиться та же, так как отпуск продлится на это же количество дней, но док пересчитать надо.
#15
by AlexITGround
какой перерасчет, однозначно - продление отпуска на количество больничных дней, разве тут есть выбор от сотрудника? Он обязан "доотгулять" отпуск
#17
by NDN
а какое ерничание? Ладно ты одинэсник, но бухгалтер/кадровик должен _знать(!)_ что в один день человек не может быть в отпуске и болеть. В данном случае кадровик считает, что у человека два вида рабочего времени в один день. Выходит программа умнее человека. Сколько вы заплатили за ЗУП и сколько платите неграмотному бухгалтеру? А как привести в гармоничный вид - методом логики. Определить в отпуске он или же болеет. В зависимости от ответа аккуратно исправить/отменить/перерасчитать существующие документы.
#18
by Serg_1960
В самом вопросе (в описании событий) содержится ошибка (скрытое противоречие), поэтому так трудно на него найти ответ. А теперь попробуйте расставить всё в хронологическом порядке. Я подскажу начало логических рассуждений :) Кадровый приказ составлялся заранее, для запланированного события. Которое, строго говоря, может не произойти или произойти, но в другие сроки. В данном случае - работник заболел и принес больничный лист. Согласно которому, собственно говоря, событие "отпуск" не наступило в положенные сроки. Что делать? Правильный ответ: кнопка "Исправить" в кадровом документе. А как быть с оплатой? Хех, там тоже есть такая-же кнопка.
#19
by AlexITGround
допустим, что в отпуск человек ушел, а когда шел домой - сломал ногу. Ребята, тонко этот вопрос в ЗУП не решен, по-хорошему для удобства работы пользователя нужно делать кое-какие допилки. БЛ рассчитываются в последнюю очередь, а приказы по отпускам к этому времени уже проведены. Сотрудник не может да и не должен помнить всех пофамильно "у кого же там был отпуск" (нах... такая автоматизиция, если в голове держать приходится).
#20
by AlexITGround
И месяц начисления тоже пользователь не будет помнить - это про случай, когда суммы сторнируются - вообщем тут момент надо обрабатывать программно.
#21
by SoulPower
Значит оформили и провели кадровый приказ и начисление отпуска? Но по факту сотрудник ни одного дня в отпуске не провёл? Тогда, думаю, надо просто распровести приказ и начисление.
#22
by snegovik
Но эти 2 события очень даже могут наступить одновременно - человеку рассчитали и выплатили отпускные за 3 дня до отпуска, после чего он сломал ногу, ушёл на больничный, никого не известив и лишь к окончанию отпуска дал информацию о своем недуге. Тут проблема в том, что регистр сведений имеет дневную периодичность, и одним днем нельзя занести. Собственно, этот вопрос разрулил... Всем спасибо за участие)
#23
by hhhh
так программа же ему сразу напомнила, всё замечательно. Теперь ему остается только отреагировать. Вопрос в Зупе как раз решен.
#25
by AlexITGround
только тем, что периодичность РС День? Задача не решена для общего случая, это для данного конкретного примера можно сказать, что был отказ, программа поругалась и т.д. А если сломал человек ногу через 3 дня, отпуск проведен, рассчетный период один и тот же, задачи юзвери не читают (100%) - ВСЕ, приехали, отпуск рассчитан не правильно, период вытеснения на след. месяц тоже сбит.
#26
by hhhh
сказала ему, что на этот день уже введен отпуск. Вы же этого и хотели. Чтобы она сказала. Потому что " Сотрудник не может да и не должен помнить всех" и т.д. Вот она вам сказала, предупредила.
#28
by hhhh
и неправильно вы говорите, что это при расчете БЛ происходит, который в последнюю очередь. Эта ситуация проявляется не при расчете больничного, а в этот же день, когда вводится кадровый документ "Неявки и болезни организаций". Если сотрудник сломал ногу, он звонит на работу и кадровик в этот же день должен открыть программу зуп и завести документ "Невыходы". Тут-то ему и ругнется, предупредит, если он вдруг позабыл об отпуске. В этот же день, а не через месяц, когда больничный принесут. И в этот же день он должен отменить документ отпуска. То есть 1с всё четко продумала. А если там на фирме работают дебилы, то их надо увольнять, а не требовать допилок от ЗУП.
#29
by Serg_1960
Мне, вот уж не знаю почему, это напомнило одно, общеизвестное выражение: "Создайте систему, которой сможет пользоваться даже дурак, и только дурак захочет ею пользоваться."
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- Больничный отпуск во время ежегодного отпуска
- Подскажите в какой конфе лучше чем в других реализован кадровый учет ?
- Очередной отпуск и отпуск до 3-х лет
- Прерывание отпуска. Больничный во время отпуска. ЗиК 289
- 1c УПП 8.2 Отчет по отпускам не показывает отпуск без содержания, отпуск учебный.
- ЗУП 2.5.49.2: отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам
- Управленческий кадровый учет. Регистр сведений Работники. Типовой трабл
- v8: ЗУП В Списке отпусков организации отпуск есть. А у сотрудниках в истории отпуска нет
- УПП 8.2. Как отобразить в табеле работнику в один день выход и больничный?
- ЗуП 2.5 Больничный во время отпуска. Остатки отпусков. Как сделать чтобы менял?
- Несколько Установок цен в один день, на один товар
- Где поправить настройку ЗУП 2.5 "Кадровый учет организаций"?
В этой группе 1С
- Почему может самопроизвольно уменьшаться высота поля табличной части в ЗУП?
- 1с УПП: создание нового основного начисления .
- Как в запросе проверить на нулевое значение?
- Картинка в макете недоступна для записи
- ЗагрузкаДанныхИзТабличногоДокумента.epf как загрузить реквизит Составного типа?
- Авторский МАСТЕР-КЛАСС Павла Чистова по 1С 8.3
- Ссылка или не ссылка
- Компоненты Native API и их кэширование НаСервере
- Как в запросе проверить значение <0 или > 0 ?
- Изменить ТЗ в Дерево значений
- ЗуП 2.5 Вычет на детей не применяется с определенного месяца
- Обмен УТ11 - БП2.0 не выгружаются авансовые отчеты
- перезаполнение счета на оплату при изменении количества в заказе
- Как в запросе указать дату текущего документа?
- Документы ПУ 5
- Как настроить автоматический переход к следующей ячейке при нажатии Enter?
- Корректировка поступления как определить "Реализовано В Прошлые Месяцы"
- Открыть окно управляемой формы обработки поверх всех окон
- БП 2.0 -внешняя обработка 4-ФСС
- Удаление поврежденного документа из УТ 11