Какой код в табеле ставить при праздничном дне в отпуске - "В" или "ОТ"? ЗУП. #671677

Сотрудник пошёл в отпуск с 5 по 21 июня. Всего дней - 17, но оплачиваются - 16 дней, так как в этом периоде есть праздник - 12-е июня. В ЗУП все дни проставляются как ОТ, но в интернетах превалирует мнение, что в табеле (Т-13) в этот день должно ставиться "В".

закон, статья, пункт статьи, где??

Нет про это в законах, приводят логические рассуждения "за" и "против". Просто может кто тут сталкивался и грамотно отстоял позицию "ЗУП" перед кадровиками?

скажи им, что 1С всегда право.

Ну это же кадровики и бухгалтера.... У них всегда 1С по умолчанию неправо)

у него в этот день по графику что стоит?

Для пятидневок это праздничный день (выходной).

Позиция кадровиков и бухов простая: по количеству "ОТ" можно проверить, что отпуск правильно оплачен. И я эту позицию понимаю.

но это ведь по закону не выходной день. А праздничный. То есть букву В тоже как-то нелогично.

смотри тема какая, отпуск, по календарным дням, т.е. "ему" по барабану, что было в какой день, сотр. был в отпуске. Для иных ситутуаций, есть отпуск по рабочим дням, но это очень частные случаи. Да, с какого тогда, ваших бухов не смущает тот факт, когда отпуск попадает на обычный выходной?! Тоже самое...

В ст. 120 ТК написано, что " Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". На основании этого и хотят видеть "В".

Ладно, если пойти на поводу у кадровиков, то как тогда проставить "В" в отчете? Даже если вручную заполнять документ табеля, то в Т-13 всё равно выходит "ОТ" в праздничный день. Править код не предлагать:-)

Ок, только это ст. ни какого отношения к правилам заполнения т-13 дело не имеет.

В Консультант+ есть статья, где идет ссылка именно на эту статью ТК и пишут, что надо ставить "В" именно поэтому: Статья: Табель учета рабочего времени (Негребецкая О.В.) ("Зарплата", 2010, N 11)

ну введите два отпуска: с 5 по 11 и с 13 по 21-е. Чего вы паритесь из-за ерунды?

Почему, кстати, не имеет? Если "...в число календарных дней отпуска не включаются" - то это как бы и не отпуск?

почему не отпуск? человек в отпуске, вы же сами сказали. С 5-го по 21-го.

Предлагать такое каждой конторе - нервов не хватит. Хочется выработать чёткую позицию, подкрепленную хорошими аргументами, как именно заполнять) Тем более, что в этой организации отпуск уже отгулян и оплачен.

Да, тут противоречие... С одной стороны, у человека отпуск с 5 по 21, с другой стороны, в ТК пишут, что "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются".

ну, для этого и существует фирма 1С. У них 100 консультантов и аудиторов, а у вас одна какая-то Негребецкая. Читайте до полного прояснения в мозгу.

"не включаются" для расчета отпускных. Для денег. А в отпуск включаются. Что вы путаете совершенно разные вещи?

Четкая позиция - в зупе такое не реализованно. Единственный типовой вариант это в а то что в ... Консультант это не закон и не руководство к действию, тем более для спецов 1С.

+ к да, ещё раз, правила расчета опускных, не связанны с заполнением т13

А где в этой статье ТК, что это именно для расчета отпускных?

В Зупе нереализовано. В 1С частенько альтернативный взгляд на очевидные для других вещи, давно привык. А так по сути кадровики конечно правы.

а где там сказано про заполнение т-13). Все хотелки, все "хотим видеть потомучто там написано.." настраивается отдельно.

Ну как бы из ТК следует, что это не день отпуска:) А отсюда уже можно плясать, что раз не день отпуска - то не "ОТ".

ну вот же "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска" то есть - есть ПЕРИОД отпуска, в него праздничные дни включаются. и есть "число календарных дней отпуска" - в это число праздничные дни не считаются. То есть читайте уже правильно трудовой кодекс и не слушайте всяких там негребецких.

из ТК следует, что этот день входит в отпуск

А отпуск в чем считается? В календарных днях ведь.

И из этой фразы, что приходится на ПЕРИОД, не следует, что этот день стал отпуском.

тогда получается, что человек ушёл в отпуск, потом вышел из него на выходной, потом опять ушёл, класс!

Именно, получится что он эти выходные из отпуска не отгулял, и будет иметь право потребовать на эти дни еще отпуска)

Примерно так и получается, даже в ЗУП ставится на 1 день меньше календарных дней отпуска, чем в периоде отпуска. Но вот в табеле ЗУПовцы по-другому решили сделать)

там написано "число календарных дней", то есть это численное значение, которое используется для расчета отпускных.

В период включаются а в число нет. Хочу такую же траву. Вы не в 1с работаете? Табель если что по числам формируется.

да ни хрена так не получится). Ставится на 1 день меньше только для РАСЧЕТА СУММЫ отпуска и только, считайте, что этот день отпуска он отгулял за свой счет, но это отпуск.

"Число календарных дней" - это понятие для расчета в первую очередь продолжительности отпуска (по времени). А то, что это понятие используется В ТОМ ЧИСЛЕ ДЛЯ РАСЧЕТА оплаты - это уже второе...

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Что означает слово "не включаются" понимаем?

Не только сумма! Остатки отпусков (в днях) тоже корректируются на количество праздничных дней.

ну в общем, переписывайте ЗУП, если для вас это важно. Я тоже кстати переписывал Т13, тоже фигня такая: справа колонка "Неявки по причинам", допустим человек в отпуске 28 дней, там Указано ОТ 28. Наша бухгалтерия уперлась, говорят, ведь человек не явился на работу не 28 раз, а 20. Пришлось переписывать, чтобы было ОТ 20. Но вы своим бухам это не рассказывайте, а то и на вас наедут.

Кхм, у меня в табеле это и без переписок ставится:-) На одном заводе, наоборот, хотели, чтобы там ставилось 28 дней, по количеству дней отпуска. Еле убедил в обратном.

да? может это в последних версиях уже переделали? Надо проверить.

И опять же правы бухи и очевидная логика, если конечно у сотрудника не 28 рабочих дней в графике.

Базвана жаль нет, он быстро всех на...й послал:-)

А вообще в данном контексте только методисты 1с могли провести разницу между периодом отпуска и днями на которые приходится отпуск. За это их франи и любят).

это только предположение... Хорошь спорить) Задай этот вопрос в тех. поддержку, там тебе и ответят конструктивно.

Хочется же до истины докопаться)

да). А что если я предположу, что "период отпуска" и "число календ. дней за этот период", это разные вещи. Тогда в табель указывается период "с, по", для всего остального используем "число дней"

пиши в 1с, потом сюда напиши что ответили

Блииииин. Ну почему такие вопросы решают программисты? (Не думайте, что мне повезло. У нас то-же самое).

Для информации: в программах от Камина, а именно в Зарплате 3.0 и в Кадровом учете 2.0 - в этом случае в Т-13 проставляется "В". Не знаю, почему...

Потому что Камин для людей писан, а не для франчей)

Мною двигает исключительно лень, как-то неохота лезть в дебри запросов ЗУП и переделывать, поэтому и ищу ответ на этот вопрос. П.С.: пока удалось уболтать кадровиков, что ставить "ОТ", как ставится автоматом в ЗУП - это правильно (хотя я сам с этим согласен на 50%).

Скажу еще страшную вещь для любого ЗУПера - в Камине ставка учитывается при расчете)

как дела? Ответа не получали?

А мне вот пришлось. Фактически табель с нуля.

снеговик растаял