Внутренний совместитель, начисление ему страховых взносов.ЗУП #711685

Всем привет.Конфигурация ЗУП 8.2 релиз 2.5.81.1. Может быть кто сталкивался: на предприятии есть сотрудник, который работает по основному месту и по внутреннему совместительству. По основному он работает на допустимых условиях труда, а по совместительству проходит с вредными, доп тариф в начислении страховых взносов считается с начислений только по вредным условиям труда, тоесть по совместительству. Хотя в письме от 29 мая 2013 года N 17-3/877 мин. труда написано: В случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с особыми условиями труда, поименованных в подпунктах 2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, так и на работах, не поименованных в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, исчисление страховых взносов по соответствующему дополнительному тарифу осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений (включая оплату учебного отпуска) пропорционально количеству фактически отработанных дней на соответствующих видах работ, поименованных в подпунктах 2-18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ. То есть я так понимаю что процент начисления за особые условия труда должен быть с общей заработанной сотрудником суммы пропорционально отработанному времени по вредной профессии в текущем месяце.

Приведу пример:Работник являющийся внутренним совместителем по основному месту работы занят на работах с нормальными условиями труда, а по внутреннему совмещению во вредных условиях труда допустим п. 3.2 4%.Допустим в июне он отработал по основному месту работы 100 часов, за что ему было начислено  10000 рублей, по внутреннему совмещению он отработал 50 часов за что ему было начислено 6000 рублей. Общий доход работника в июне составит 16000 рублей, всего в этом месяце сотрудник отработал 150 часов, стоимость одного часа сотрудника 16000/150=106 рублей.В базу для начисления страховых взносов за июнь включается 106 руб*50 часов по совместительству=5300 и возьмем 4% по п 3.2 получим 212 руб страховых взносов за вредность. 1С же считает так: заработок по основному совместительству 6000*4%=240 руб.

ОМГ, какой новый ад придумало правительство.

Ад не новый, еще от 29 мая 2013 года N 17-3/877.

Да уж.... ответов 0, не ужели это только у меня такой вопрос.

по-моему, это разъяснение касалось того момента, когда сотрудник перемещался между работами. а если он четко получает зп за обычные условия, зп за вредные условия, то Вы вообще о чем?

это у Вас физ лицо работает то с вредностью, то нет. А сотрудники нет. Думаю в этом дело

шаэс причем тут перемещение?речь идет о внутреннем совместителе.ответ аудитора на сайте ИТС: Внутреннее совместительство предполагает, что в свободное от основной работы время сотрудник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). В подобной ситуации между работником и работодателем существует несколько трудовых договоров (по основному месту работы и по совместительству), при этом оплата труда производится по каждому из них. Подробнее о работе по совместительству см. в Справочнике кадровика. Выплаты, производимые в рамках трудовых отношений, облагаются страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ). При этом база для начисления страховых взносов определяется работодателем-плательщиком взносов как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу конкретного работника за расчетный период – календарный год (ст. 8, ч. 1 ст. 10 Закона № 212-ФЗ). Необходимо учитывать, что в ч. 4 ст. 8 закона № 212-ФЗ установлено, что страховые взносы не взимаются с вознаграждений в пользу физлица, которые превышают предельную базу для начисления взносов, исчисленную нарастающим итогом с начала расчетного периода. Так, в 2014 году предельная величина базы для начисления страховых взносов в отношении каждого физлица составляет 624 000 рублей (постановление Правительства России от 30.11.2013 № 1101). В письме от 17.01.2011 № 76-19 Минздравсоцразвития России указало, что если одна и та же организация производит выплаты физическому лицу по разным основаниям, например, за выполнение трудовой функции и одновременно за внутреннее совместительство или по договору оказания услуг, тогда база для начисления взносов определяется с учетом всех выплат. Таким образом, выплаты в течение года, произведенные одним и тем же работодателем в отношении одного и того же лица по основному месту работы и по внутреннему совместительству, суммируются.

Йохохо он всегда работает в таком режиме это же совместитель.

Как следует из цитат приведенных вами, исчисление страховых взносов по дополнительному тарифу осуществляется  пропорционально количеству фактически отработанных дней. Соответственно, если сотрудник занят на вредных работах каждый рабочий день, то 4% процентами надо облагать весь заработок.

Arh01 да, но как это сделать?1С считает не так, она берет заработок только по совместительству на вредной работе и берет от него 4%.

Должность по основному месту работы поменять

+ или настроить, если он один на этой должности

Оставьте все как есть, не нужно париться из-за каждого тупого закона правительства. в 1С хоть логично сделано.

Сорри, но в письме от 29 мая 2013 года № 17-3/877 ничего не сказано ни про совместительство, ни про совмещение. Только фразы о частичной занятости сотрудника. Ещё раз сорри, но в письме от 17 января 2011 года N 76-19 ничего не сказано про работу с особыми условиями труда.

Arh01 не понял, как это должность по основному месту работы поменять???Расскажите алгоритм пожалуйста хотя бы в кратце.

mdocs я бы и рад оставить как есть, но есть бухгалтера которые на это не согласны.

Serg_1960 ну да, там написано: "В случае частично занятости" Не понятно что означают слова частичная занятость, это может быть и кадровое перемещение, а может и внутреннее совместительство, и в письме от 17.01.2011 № 76-19 про особые условия труда ничего нет. Как тогда понимать наши законы вообще?

не выдумывать и не выдирать из контекста

Частичная занятость? Ну, например, газо-электросварщик, работающий на оборудованном рабочем месте и частично занят работами вне своего рабочего места (например, работа вне помещения).

Хорошо, тогда как понимать КОММЕНТАРИЙ К ПИСЬМУ ПФР ОТ 30.12.2013 N НП-30-26/20622 О ПРИМЕНЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ТАРИФОВ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ, В Письме рассмотрен вопрос о совместительстве. Так, в случае, если работник в рамках трудовых отношений с одним и тем же работодателем занят на основной работе с вредными условиями труда и по совместительству - с обычными условиями труда, страховые взносы по дополнительному тарифу исчисляются со всех начисленных работнику в данном месяце сумм выплат пропорционально количеству фактически отработанных часов на работах во вредных условиях труда.

Да не выдумываю я, я пытаюсь сделать все по закону, только сам закон понять не могу.

"Хорошо, тогда как понимать КОММЕНТАРИЙ" - так и понимай, как комментарий. И ничего более. Читай внимательно первоисточник. Там про совместительство только пункт 13. Первая часть, где начисляется со всех сумм и пропорционально - не твой случай. 13. В случае, если работник занят на основной работе (с вредными условиями труда) и работе по совместительству (с обычными условиями труда)...

Эти комментаторщики не различают дни, часы. суммы. Для них это одно и тоже. В общем 1С по сути тоже считает порпорционально дням/часам и работает как бы верно.

Про вторую часть этого пункта (когда заключены отдельные трудовые договора по основному месту и на совместительство) я   не упоминаю так, как там указывается на "раздельное" исчисление взносов по каждому трудовому договору.

вот-вот! проблемы на ровном месте называется)))

1) 1С всегда права; 2) Если 1С не права - см. 1)

Случай наоборот я тоже пробовал, такие у меня могут быть, работает все точно так же.

Если бы 1С была всегда права то программисты для нее были бы не нужны )

Никаких пропорции дней и часов нет, есть общий заработок и с него просто берется процент. Так и считает 1С.

Я тут не причем, законодательство такое )