ЗУП Часовая тарифная ставка ЗУП #717983

ЗУП 2.5.82.1 Сотруднику установлено два вида начисления: 1. Основное начисление "Оклад по дням" как начисление за работу полную смену, тарифная ставка месячная 2. Основное начисление "Персональная надбавка" как дополнительное начисление за уже отработанное время, фиксированная сумма. При расчете часовой тарифной ставки программа не учитывает второй вид начисления, хотя должна, подскажите пожалуйста как исправить?

Включить в базу надбавку

Подскажите пожалуйста где это сделать?

а чего ради часовая тарифная должна считаться как Вам надо? это просто оклад/норму часов. меняйте подход к расчету зп, если переписывать не хотите

Открыть тот вид начисления, по которому начисляется часовая ставка и внести п.2 в расчетную базу

ну, например, расскажите мне как это сделать для праздничных и выходных, сверхурочных и ночных

не расскажу, базы нет под рукой. Фигню написал?

Как то не могу найти.... Вы имеете ввиду в моем примере зайти в вид начисления "Оклад по дням" и там в базу включить "Персональная надбавка"? не могу найти где именно редактируется расчетная база? Можно поподробней?)

в общем, т.к. ТС не указал для чего ему эту тарифную ставку считать - да: Тарифная ставка часовая * Процент доплаты * Ночное время в часах  - формула расчета ночных Фиксированная сумма  - расчет праздничных и сверхурочных (потому что в документе расчет идет) ни о какой расчетной базе тут речь не идет

Способ расчета в "Оклад по дням" По месячной тарифной ставке, формула : Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в днях * Время в днях  где тут в базу что можно добавить, не понимаю...

и не поймете... потому что то, что Вы пишите - это вообще бред. какая РБ у оклада? где пересчет в часовую не устраивает?

часовая тарифная ставка допустим в документе "Оплата праздничных и выходных дней"

меняйте поход. сделайте персональную надбавку - % от расчетной база, а в расчетную базу  включите оклад+праздничные. получится тоже самое, только не переписывая конфу

Сотрудник получает оклад + ежемесячную фиксированную персональную надбавку к окладу, так вот при расчете часовой тарифной ставки не учитывается эта самая персональная надбавка, бухи кричат что должна...

фиксированная надбавка зависит от отработки?

Фиксированная сумма/Норма времени в днях * Время в днях

Фиксированная сумма/Норма времени в днях * Время в днях

поменяйте подход: высчитайте процент от оклада этой фикс.суммы и назначьте доплату типа: %*Расчетная база и вот в этой доплате установите РБ - оклад и праздничные

Так, ок, попробую, на копии на всякий случай)

только не ожидайте изменения тарифной ставки в праздничных. Увеличится сумма надбавки

Не должна. Часовая тарифная ставка - это оклад за месяц, делённый на норму времени за месяц в часах. Ежемесячная фиксированная надбавка у Вас не зависит от нормы времени и от отработанного времени, ибо начисляется фиксированной суммы. Фактически это премия за что-то или доплата. Если же она должна входить в часовую тарифную ставку, тогда нужно либо увеличить часовую тарифную ставку и перевести работника на расчёт ЗП по часовому тарифу, либо как Вам сказали в . Что-то мне подсказывает, что либо Вашим бухам следует подучить предметную область, либо Вам подробно ознакомиться с регламентом или порядком начисления зарплаты в Вашей организации.

Идея такова что есть сотрудники занимающие одинаковую должность, имеют одинаковый оклад, но в зависимости от региона их работы в текущем году они имею различные фиксированные персональные надбавки за месяц. Возможно действительно изначально неправильно завели вид начисления "Персональная надбавка" и необходимо изменить согласно или для реализации идеи существуют другие альтернативы? При начислении за выход в выходные и праздничные дни надбавка должна учитываться.

э, не рассчитывается надбавка за работу в выходные дни?

значит создавайте новый вид начисления для надбавки согласно в чем собственно проблема?

Тогда эта надбавка по определению не может входить в часовую тарифную ставку. Вы спросите бухгалтеров, зачем им нужно, чтобы она входила? Возможно, она просто не попадает в расчёт по среднему заработку для отпусков, больничных и командировок - это лечится иным образом.

ну неужели непонятно? если сотрудник получает в месяц стандартно 10000 оклада и 5000 надбавки, то и праздничные и выходные для не ущемления прав сотрудника хочется считать из 15000.

+1

Ну тогда надо и оклад ставить 15000

Оклад фикс на должность, не получится. Я писал выше зачем эта надбавка.

Сделал как в получилась какая то странная арифметика.... не могу понять цифру, наверно пятница вечер уже... Спасибо всем за помощь, проверю уже в понедельник.

Какую формулу используете?

потому что в бред. Кроме перписывания, это никак не сделать. Часовая тарифная ставка считается из оклада, и только из оклада.

Да. Не понятно. Оклад по дням начисляется как тарифная ставка месячная, т. е. будут праздники или нет - работник получит за полный отработанный месяц 10 000 руб. Надбавка считается за месяц фиксированной суммой - значит, за любой месяц работник получит фиксированную сумму в 5000 руб. Зачем ещё как-то изголяться, чтобы оплатить праздники, которые и так оплачиваются. Обычно в подобных случаях возникает желание не платить эту надбавку за дни, проведённые в отпуске или на больничном.

не совсем так, надбавка по сути это зафиксированная сумма, рассчитывается из фикс суммы и факта отработанного времени, в наверно правильно использовать процент, так как при изменении суммы начисления по окладу меняется и сумма по надбавке, но выше я указал что надбавка итак считалась как фикс сумма/ норма дней * на факт дней

Перечитал Ваше , кажется понял, что Вы имеете в виду. В этом случае автору темы следует надбавку начислять не фиксированной суммой, а тоже по тарифной ставке месячной, так же, как оклад. И внести её в базу для расчёта прочих начислений наравне с окладом.

если кто–то не понял, что я не советовала изменять расчет тарифной ставки, а советовала изменить подход к расчету надбавки, то это его проблемы

хотите расписанное тождество? Ладно Было так: оклад 10000, надбавка 5000. Рабочих часов пусть 100. Бухи хотят, чтобы часовая считалась так: (10000+5000)/100=150 И человек в месяц получил бы : 10000+5000+150*8=16200 Теперь меняем подход: ставим надбавку 50% от (оклад+праздничные). Получаем за месяц: 10000 + (10000/100)*8 + (10000+ (10000/100)*8)*0.5=10000 +800 + 5400 (надбавка изменилась)=16200

Спасибо вам большое, постараюсь переубедить бухов.

Всем спасибо, на копии сделал по примеру , проверил циферь, все правильно получилось.