#0
by nikolas2605
Здравствуйте. Возник такой вопрос: есть сотрудник с 3-х сменным графиком работы (норма за июнь по графику 192 ч).Тарифная ставка месячная, к примеру, поставлена 5000 р. Однако фактически он в июне отработал на смену больше, т.е. 216 ч.(из них 72 ночных) Используется расчёт пропорционально отработанным часам, т.е. формула "Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Время в часах". В параметрах учета у расчётчика стояла галочка, что пересчет часовой тарифной ставки вести исходя из нормы по производственному календарю (дословно не помню, это настройка параметров учёта - алгоритм расчета зарплаты). В результате получается, что расчет идет так: 5000/192*216 = 5625р, и тарифная ставка (за час) получится около 26 руб. А если брать норму по календарю (151 ч), тогда ставка будет около 33 руб/час. Ночные часы сотруднику программа считает, исходя из 33 руб/час (заложено 30%), т.е. 9.93 руб/час, а вот остальное посчитала по 26 руб/час. Правильно ли это? Заранее спасибо. Сам сейчас смотрю, что по этому поводу ИТС скажет.
#1
by nikolas2605
Тогда у него должно быть 216-151 = 65 ч сверхурочно или 216 - 192 = 24 ч сверхурочно?
#2
by almar
Если это обычный сменный график, то сверхурочно быть не должно. Они могут быть только, если это график суммированного учета рабочего времени с периодом месяц.
#5
by nikolas2605
неявок не было. Тогда если тарифная ставка месячная 5000 р, то за эти 192 ч. он и должен получить 5000?
#6
by ale-sarin
А то значит "остальное посчитала по 26 руб/час". Если вид расчета оклад по часам, то и будет 5000/192*216 =5625. А вот для ДОПЛАТЫ за ночные программа расчитывает часовую ставку, как Вы сами сказали, исходя из производственного календаря. 5000/151 = 33 * 30% = 9,93. Это ДОПЛАТА за ночные. Что смущает. Все верно.
#8
by nikolas2605
(6,7) Спасибо. Тогда вопрос уже от меня лично. Насколько понимаю, есть разница между должностным окладом и тарифной ставкой месячной? Для того, чтобы её установить, нужно ориентироваться на ТКС или можно сделать любую приказом по предприятию?
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
В этой группе 1С
- УТ 11. Разрешение для работы с файлами не подключено.
- Отчет комиссионера в 1С:Управление торговлей
- 4-ФСС: раздел «Самостоятельные классификационные единицы» отсутствует
- ЗУП. Отпуск доп не вытесняет оклад по дням.
- VGA to HDMI
- Мутабельные. Как проверить, что это именно объект?
- БП 2.0 Разделить организации из двух БД на три БД (перераспределить организации)
- Регистр сведений Ответственные лица
- НайтиПоНаименованию() ищет помеченные на удаление?
- сравнение двух периодов в скд
- v7: 1С 7.7 ТиС. Удалить определенных контрагентов и номенклатуру.
- ОбработкаПроверкиЗаполнения. Пустой массив реквизитов.
- Добавление файлов в Табличную часть
- Вытащить картинку из хранилища дополнительной информации в печать
- Загрузка данных в справочник "Контрагенты" УТ
- Как списать с регистра бухгалтерии что-то кроме операции?
- Вылетает 1С при запуске базы
- Тестирование базы: ошибка SDBL пропущена точка с запятой
- РегистрБухгалтерии.Хозрасчетный
- УПП+Агент плюс