#0
by KENT2007
После прохождения аттестации рабочих мест. Произошли некие изменения. До: начисляли оплату по часовому тарифу 180 часов. После:начисляли оплату по часовому тарифу 150 часов и доплаты 30 часов. Время нужно отразить. В табеле ограниченное кол-во колонок? Думал использовать вечерние но тоже не выходит. Как организовать правильно? ЗУП 2.5
#6
by KENT2007
Нужно именно в табеле это разнести. 180 часов разбить на 150 основные и 30 доплата по аттестации
#7
by шаэс
ну так сверхурочные и идут отдельными часами и начислением. считаться могут правда не так, как Вам надо, но отдельно - это факт
#10
by KENT2007
Колонку свою в табель нельзя добавлять? Вид занятости к примеру Доплата по аттестации
#11
by шаэс
вообще не понимаю, про какую колонку речь идет... знаю, что можно добавлять свои часы в табель (типа новое время), но расчет таких часов надо будет дописывать. или попробовать странный вариант - ввести еще один в.р. типа "оклад по аттестации", поставить ему новый вид времени. переводить сотрудников после выработки основных часов на этот новый оклад. но это как-то сложно получается
#12
by KENT2007
колонки которые в табеле при сводном учете времени выносятся. явка, отпускные, бл, ночные, вечерние.... еще "+ изменить состав колонок" но там идет фиксированный набор колонок. может можно добавить вид времени аттестация и отдельной колонкой выставлять время из которого считать доплату в расчетки должно быть так: тариф * часы 1500 рублей 150 часов тариф * часы(аттестации) 300 рублей 30 часов
#13
by KENT2007
если вечерние использовать как 100% от тарифа то 30 часов уже входит отработанное время (в 150)
#14
by шаэс
а, табель сводно... я б его вообще запретила. это вообще самый бредовое заполнение документа, на мой взгляд, в ЗуПе
#16
by SeraFim
вы уж определитесь сколько человек работал-то и как? Он отработал 180 часов? Или он отработал 150 часов, а 30 из них нужно еще дополнительно оплатить?
#18
by SeraFim
не подходит? Типа 150 часов отработал, при этом 30 часов из них в выходные. Поэтому еще 30 как доплата за работу в выходной день.
#23
by План счетов
Для тех кому надо начислить доплату вводишь индивидуальный график на 180 часов и табель на 150 часов, доплату за 30 часов вводишь документом "Ввод постоянного начисления"
#29
by План счетов
попробуй добавить новый вид начисления. в способе расчета выбрать "По часовой тарифной ставке", на закладке время выбрать верхний "крыжик" доплата за 30 часов по какой ставке надо считать?
#31
by План счетов
Судя по за 180 часов получит 1800, а за 150 часов 1500 и за 30 часов 300. в чем тогда смысл разделения?
#32
by Gogger
присоединяюсь к вопросу... есть разные варианты - геморроидальные и не очень. хочется понять степень необходимости.
#33
by KENT2007
как то так юрист все видит. наверное чтоб выделить доплату и проверку все устроило. хотя я сам сомневаюсь что это все нужно
#34
by План счетов
Может так подойдет: Для сотрудников прошедших аттестацию в документе начисления ЗП вводить 2 строки начисления оплаты по часовому тарифу на 150 и 30 часов, в расчетном листе поправить чтобы не сворачивало в 180 часов а выводило развернуто. Для автоматического ввода 2 строк надо будет править код ЗуП, или сделать обработку которая сама будет создавать док. нач. ЗП и заполнять таблицу основных начислений с 150 и 30 часов на нужных сотрудников.
#35
by Gogger
а если сотрудник болел, например, или в отпуске был, и не выработал 180 часов - как разбивать эти части? пропорционально?
#36
by KENT2007
Хотелось бы конкретно табелем разделить. Походу только в 3.0 есть одновременное начисление двух и более систем оплат
#37
by dmpl
Отдельным кодом в табеле в основное и дополнительное время вводи. Типа Я 6 ДЯ 2 в одну ячейку (когда не сводно вводишь, а по каждому дню).
#38
by dmpl
Во-во. Как системе потом эти 30 часов по дням разбрасывать? А ведь расчетчики захотят корректный Т-13, инфа 146%.
#39
by Gogger
вопрос стоял не "чем" а "как"... вот у человека единый тариф - есть по этому тарифу норма времени, есть факт. отработанное - вопросов с начислением нет. теперь - тарифа два. Как они действуют в течение дня, например? Пропорционально - 1/6 времени - по одному тарифу, 5/6 - по другому тарифу? Или нет?
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- при обновлении с ЗУП 2.1.10.2 на ЗУП 2.5 выдаётся сообщение "Недостаточно п
- ЗУП Клиент-серверная установка 1С 8.0 ЗУП влияет на время автозаполнения до
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- Расчет среднего при суммированом ЗУП 257 против ЗУП 259
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- v8: ЗУП возможно ли ведение базы данных по нескольким юр лицам в одной базе ЗУП?
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- Где взять правила выгрузки ЗУП 2.5->ЗУП 2.5?
- Отличие отработаное время в часах от время в часах ЗУП 8
- ЗУП (ЗБУ) 8.2 Сотрудник был отозван из отпуска. Как оформить в ЗУП?
- Первоначальная выгрузка в ЗУП 3.0 из ЗУП 2.5.
- ЗУП. Отработанное время сверх нормы времени в учете календ. дней для среднего
В этой группе 1С
- УТ 11.1 Типовое соглашение с клиентом для сегмента
- Новичку: как в 1С8.2 программно перейти на другую закладку в форме?
- Обмен между базами РИБ
- Вопрос по режиму управления блокировкой данных
- Помогите с данными расшифровки
- СКД раскраска строчек через одну
- Слетает граница последовательности при обмене
- 1С 8. Таблица значений, отбор по значению "не равно".
- УФ. 8.3. Страница и ПутьКДаннымЗаголовка
- Текст запроса в динамическом списке?
- VPS - частота процессора
- Печать с ТСД на обычный принтер этикеток
- РИБ. Обмен только конфигурациями. Проблема в подготовке баз из-за разных внут.ID
- Как правильно работать с ЗначениеВРеквизитФормы()
- v8.1. Отображение флажка в таблице значений
- Отчет на СКД выполняется из кэша
- Как определить доступна ли роль пользователю через ссылку?
- Фискальник Штрих ФР К Как в Z-отчете убрать ставку НДС
- Стандартная ошибка Windows Sockets – 11001(0x0002AF9)
- Как вставить данные с буфера обмена в табличный документ?