ЗиУП после увольнения сотрудник попадает в начисления #744915

Подскажите, такая ситуация, сотрудник находился в отпуск по уходу за ребенком, а потом уволился, создан приказ и расчет при увольнении, но почему то этот сотрудник попадает в табличную часть начислений зп

В документе отпуск по уходу приходится его распроводить и менять. Иначе документ оставляет свои следы в регистре сведений, по которому строится список сотрудников в процедурах обработки начислений

а прекращение отпуска сделано

даже если сделано, то глюк все разно может выскакивать

хотя, может быть в свежих релизах переписали

если в один день имеете ввиду?

>>  то глюк все разно может выскакивать фигню какую то мелешь это документ отпуска криво закрывает плановые начисления, если они по периоду завершения, я исправлял у себя.

пардон, документ увольнения )))

да. когда одним днем, то проходит как-то криво. А методисты при этом полагают, что нужно проводить прекращение на день раньше, чем увольнение, поэтому либо просто плюнуть и сделать по варианту 1С, либо перезаписать день окончания в документе Отпуска по уходу. Обычные расчетчики, когда на эти грабли наступают - думают и сами выбирают себе вариант.

документе отпуск по уходу находится в закрытом периоде

нет в разные дни, просто на момент увольнения сотрудник был в отпуске

+Менять документ отпуска. Сами не раз сталкивались с этим.

как исправляли?

что именно менять?

дату окончания переносили

вам надо прекратить плановые начисления не документом увольнения а другим, до увольнения.

Можно поменять только движения документа, даже если он в закрытом периоде.

там кнопка есть Исправить. Она позволяет сторнировать документы прошлых периодов

или поставить отпуск "по факту"

каким документом?

прекращение отпуска документом было?

корректировку регистров делать?

нет

ну вот и остается след от отпуска. Период с увольнением еще открыт? введите это прекращение, попробуйте. Глюк о котором я написал выше - он старый, а исправили его или нет, я не проверял. Многие делают прекращение отпуска по уходу на день раньше, чем день увольнения.

Та не . Получаешь набор записей из интересующего тебя регистра , отбор устанавливаешь по регистратору , меняешь что тебе нужно и записываешь. Открытость периода не влияет.

тогда уже и в реквизиты документа лучше внести изменение, чтоб он не глюкавил при перепроведении, если вдруг оно зачем-то произойдет. Насколько я помню по формам ЗУП, там запрет на исправление (с контролем периодов расчета) пашет только в открываемых формах документа, а не на реквизиты или на набор движений. Но это уже такой... взрослый подход :)

Согласен. Тут надо понимать что делаешь %)