#0
by Olden2610
Ситуация следующая: есть вариант, пойти в фирму-франчайзи, на зарплату около 150$, с перспективой роста. Кроме этого - есть вариант перевода по месту текущей работы (завод, УПП, обновлялась 5 лет назад), но на з/п 300$. Ситуация из разряда "и хочется и колется". С одной стороны - маленькая зарплата, но хорошая база для дальнейшего роста, либо хорошая зарплата с туманными перспективами. Прошу, пожалуйста, совета, ибо голову ломаю уже более недели. О себе: учился по курсам Гилёва, Чистова, сертификатов нет, как, собственно и знания типовых решений.
#3
by Olden2610
устраивает в финансовом плане. В плане развития - продолжить самообразование и проходить сертифицирование. Чем не аргумент?
#9
by vde69
сколько тебе лет? кем работал в жизни? если это первая работа - иди во франч, в остальном - зависит от ответов...
#12
by vde69
не видел ни одного хорошего прога вышедшего из бухгалтеров, но большенство хороших консультантов бывшие бухи.... ты точно хочешь пойти в проги? консультанты куда круче и по заработку и по вакансиям...
#14
by bolder
а что тебе зп на 50% больше каждый день предлагают?Если тебя берут - чего же еще надо?
#16
by Olden2610
В случае с консультантом, если я верно понял, необходимо более глубокое знание типовых конфигураций, нежели специфик платформы? Обратное - если стремиться быть программистом. Верно?
#19
by supremum
Разбираться в предметной области и знать хорошо бухг. учет. Для программиста г-нокодить в срок работу по ТЗ.
#21
by vde69
консультант не занимается программированием вообще... консультант говорит как правильно вести учет в программе, нужно хорошо понимать и программу и специфику учета и еще кучу чего.... а для программирования нужно алгоритмическое мышление, знание синтаксиса, умение видеть последствия внедрения того или иного решения. Бухгалтер - это человек который работает строго по бумажке, никакого творчества или отклонения от установок, никакой фантазии... именно это все не дает ему стать хорошим прогом...
#24
by vde69
это Украина, но я представил себе зп 150$ (10тр) у нас такого нет даже у самой дальней деревне
#26
by Olden2610
по факту - более интересно описывать код, через отладку наблюдать за его работой, искать пути упрощения, нежели заучивать принципы ведения бухучета и уже существующие наработки. Думаю ответ - программистом более охотно, чем консультантом.
#28
by Garykom
так в этом и вопрос, нужно знать "потребительской корзины" стоимость у нас тут "в деревне" от 300$ сча з/п начинаются, если меньше то там синекура полнейшая
#29
by Olden2610
По другим местам у нас (Киев) есть вакансии на 500-600$ (как сами понимаете - из тырнета, по факту - не ведаю).
#30
by Zamestas
За 300$ точно не стоит. "За такую зарплату сотрудник не только не должен ничего делать, но и немножко вредить" (C)
#33
by supremum
Нет там такого (почти). У программиста крайне рутинная работа по кодированию по техническому заданию. Нет, не стоит. Тем более франч не стабилен.
#34
by Сильф
> идти на франч или к частнику? Не понял, это что, взаимоисключающие параграфы разве? >завод, УПП, обновлялась 5 лет назад > учился по курсам Гилёва, Чистова Они тебе там не пригодятся. Иди во франч, набьёшь опыта - выйдешь за пределы и 150, и 300. А на застойном заводе тебе это не грозит.
#38
by Сильф
> У программиста крайне рутинная работа по кодированию по техническому заданию. Не надо сгущать краски. По большому счету, это зависит лишь от самого программиста. Просто нужно уметь брать на себя чуть больше ответственности.
#39
by Сильф
+ Тем более, ТС хорошо знаком с бухучётом - до аналитика и руководящей должности рукой подать.
#40
by Сильф
вот мне интересно, кто я такой, если разбираюсь в типовых, в бухучете и г-нокодирую в срок по ТЗ?
#41
by Olden2610
в специально уточнил, что опыт - по одному участку. По факту - я с продажами/закупкой, планированием, и бог знает чем ещё - знаком по наслышке.
#43
by hhhh
что-то судя по последним темам и вопросам, все нормальные 1с-ники с Украины уже свалили.
#45
by youalex
Завод, УПП - к частнику. Если будет не хватать (а поначалу - хватать будет) - можно леваком промышлять, но уже в свободное время, и не обязатльно 1С. В общем - частник = стабильность, душевное спокойствие (при отсутствии косяков), личная ответственность (имхо, это скорее плюс), УПП - широкий спектр необходимых практических знаний. Франчи же бывают разные, Во франч, при наличии опыта и, вообще, навыков, есть смысл идти под конкретные проекты/задачи. То есть изначально договориться о том, чем собственно ты будешь зарабатывать бабосы франчу.
#49
by detec
Учитывая, что это Киев, то однозначно нужно идти на завод. Главное, чтобы там не пришлось вкалывать по 8 часов. Работая на заводе, выучишь более серьёзный язык программирования и будешь работать в аутсорсе через пару лет, а то и раньше.
#50
by hhhh
ничего он там не выучит. Будет носиться круглосуточно, выполняя нелепые пожелания пользователей.
#51
by vde69
тогда точно нужно смотреть на опыт работы, для 32х летнего бухгалтера стать нормальным программистом вообще не реально если до этого не было реального опыта программирования (например в институте)
#52
by tenikov
иди на завод и параллельно качай скиллы как фри - франч даже с "перспективами роста" (лолшто?) никогда не компенсирует тебе разницу в зарплате на более менее длительном промежутке времени.
#55
by detec
В Украине сейчас на вакансию джуниора в аутсорс приходят несколько сотен резюме. Мне самомоу летом 34 года будет, теплеется надежда, что я всё-таки 10 лет в ИТ проработал и 7 лет 1С-ником.
#56
by aka AMIGO
Во франчайзи научат быстрее. Если, конечно, у частника нет второго прогера. Если есть второй прогер - тогда у частника, это спокойнее.
#59
by breezee
Раз уже зашел такой разговор - пошел во франч. Работаю на проекте. Все время работаю, нужно много что делать. Я не всегда все знаю, так что часто спрашиваю у начальника(мне повезло, он всегда хорошо отвечает). Вопрос: если я научусь достаточно, чтобы самостоятельно решать вообще все проблемы - на много спокойней у частников(тут же имеется в виду предприятие)? Или там тоже нужно все время быть в работе?
#61
by Olden2610
Таки интересная ошибка. Данные абсолютно не соответствуют тем, которые вносил. Поправил, спасибо :)
#64
by HeKrendel
На завод иди, там будет весь типичный спектр задач, зп тоже больше что является фактором+ есть возможность будет левачить на заводе, можешь хоть юухгалтерию вести мелких контор, хоть дорабатывать их системы, и всегда есть возможность на заводе отлынивать на работе, а вот во фране отлынивать никто не даст
#66
by rs_trade
Там из тебя за год человека сделают и вали на фикси. Завод не единственный работодатель.
#67
by ptiz
Только франч - это школа жизни 1Сника. Не думай о деньгах. Первые 3-4 года надо набираться опыта. Деньги потом придут сами.
#68
by laeg
В 23 года - однозначно франч. Если первый франч не устроит в плане развития, всегда можно пойти в другой.
#69
by Vladal
3500 грн это очень мало. Посмотри вакансии на том же work.ua у себя в городе - наприер в Киеве от 14 000 грн.
#70
by Vladal
Нет такого. Живём, работаем, и госпредприятия тоже на 1С работают. Это была волна эмоций, пытались пропихнуть "БЭСТ-Звит" (БЭСТ-отчёт" а реальной альтернативы для учета не предложили, потому что тот же БЭСТ унылое поделие, глючное, и в нем хорошо только работает проприетарный модуль криптографии для госорганов.
#72
by ks_83
Если хочешь развиваться как разработчик, то иди на завод. Если хочешь стать разводилой, торгашом и быдлокодером, впаривающим решения из заплаток, лишь бы поскорее срубить бабос, то во франч.
#74
by Vladal
Офигеть мотивация. Еще один лодырь и вор рабочего времени и ресурсов своего работодателя.
#75
by Pasha
Франч - это как война для начинающих хирургов. Много материала, мало ответственности. Завод требует опыта. Иначе иметь тебя будут все: от начальства до юзеров. Риск расшатать нервную систему :)
#76
by tenikov
если работодатель не может грамотно мотивировать и контролировать работу своих сотрудников, то это проблемы работодателя.
#77
by detec
На з/п $300 в Киеве, да ещё и на завод - это воровать ресурсы? В этой з/п уже учтены левые заработки разработчика и его неопытность.
#78
by vde69
если на заводе толковый начальник отдела - то опыта будет куда больше чем во франче, причем опыта совмещенного с ответственностью...
#80
by Vladal
Вот из-за таких и случаются майданы и страна в нищете. А еще им кто-то виноват в этом, но только не они.
#81
by John83
я у на фикси гораздо большему научился, т.к. был единственным и некому было что-то делать за меня, да и в резюме строчка с УПП будет неплохо выглядеть
#82
by John83
с другой стороны, если во фране будет личная нянька, которая будет все разжевывать, то
#86
by HeKrendel
Задачи на локальном предприятии конечны, поэтому всегда будет высвобождаться время под другие задачи. Фишка в том, что на заводе самые разнообразный перечень задач, что даст неплохой старт вначале и расширит кругозор.
#94
by Emilio
Если уже знаешь азы программирования 1С и имеешь представление, то на фиг не нужен франч.
Тэги: Работа
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
В этой группе 1С
- При создании нового контрагента - нарушение прав доступа! Как разрешить?
- 1c8 + citrix вопрос про лицензирование
- перенос данных 77 в 8.3
- Третье состояние флажка в дереве управляемой формы.
- Стирается введенная строка табличной части
- Что означает Наименование и ключ после имя метода в регламентном задании?
- КД 2.1 Ошибка в ВыгрузитьПоПравилу
- v7: Камин 2.0 неправильно считает ночные и праздничные
- cmd2phone отправка смс
- типовая SearchAndReplase с диска ИТС - замена значений в регистрах
- Почему Win7 не видит все оперативную память?
- Автоматический режим блокировок, Postgre
- v7: Создаётся документ другого (неправильного) типа
- Хранилище значений во внешней обработке
- v7: 1c V7.7 Завсисает пересчет регистров - причина?
- Значение не является значением объектного типа (ВалютаВзаиморасчетов)
- СКД (Вывести ресурс только в итогах). Статья от IronDemon
- Вывод данные из таблицы в одном поле в СКД
- Количество строк ТЧ в названии закладки Управляемая форма
- Параметр сеанса - Com-объект 1С77