Удержание алиментов с компенсации за задержку зарплаты #796684

Всем привет!Конфигурация ЗУП ред.2.5 релиз 2.5.118.1.В общем вопрос следующий: не понятно как удерживать алименты с компенсации за задержку зарплаты, хотя законодательно удержать должен.Саму компенсацию я считаю следующим образом: 1. В документе "Зарплата к выплате жму:"Расчет сумм к выплате", устанавливаю на сколько дней задержана зарплата, жму рассчитать, получаю сумму компенсации, Ок. 2. Дальше в этом же документе жму действия, зарегистрировать доходы по компенсации, тем самым записываю сумму для дальнейшего начисления страховых взносов. 3. Дальше считаю зарплату документом "Начисление зарплаты" и получаю фигу, ввиде удержанных алиментов из базы за минусом компенсации за задержку зарплаты. Прошу прощения если сообщение покажется сумбурным, лично мне смысл понятен ))), всем заранее спасибо за ответы.

апну тему.

2, хотя законодательно удержать должен." Да ладно?

Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 2. Удержание алиментов производится: ...п) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

У Вас какие то свои законы?Или вы живете не в России?

В ЗУП 2.5 без танцев с бубном не предусмотрено. Только ЕСН, НДФЛ и страховые взносы. Ваш кэп.

И кстати, насчёт кто в какой стране живёт и законов: в России, кроме законов, есть ещё: письма Минфина; поставления ВАС;судебная практика... Просто ссылка, просто полезная информация для расширения...эээ... толерантности кругозора :)) Начисление компенсации за задержку зарплаты в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» "Компенсация за задержку выплаты заработной платы сотрудникам не облагается НДФЛ в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ, т.к. является компенсацией, предусмотренной статьей 236 ТК РФ. Это подтверждено в письмах Минфина России № 03-04-05/4-54 от 23.01.2013 и № 03-04-05/9-526 от 18.04.2012. Если компенсация превышает установленный законодательством минимальный размер и предусмотрена в коллективном или в трудовом договоре, то сумма превышения также не будет облагаться НДФЛ в соответствии с письмами Минфина России № 03-04-05/4-54 от 28.11.2008 и № 03-04-05-01/247 от 26.07.2007. Если повышенный размер компенсации не предусмотрен в данных документах, то работодатель должен заплатить НДФЛ с суммы, превышающей минимальный размер согласно законодательству. Об этом говорят письма Минфина России № 03-04-05-01/450 от 28.11.2008 и № 03-04-05-01/247 от 26.07.2007. В программе не предусмотрено налогообложение повышенной компенсации. Рекомендуем предусмотреть применение повышенной ставки в коллективном или в трудовом договоре. Так как компенсация за задержку зарплаты не поименована в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ, то есть мнение, что она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Однако есть судебные акты, согласно которым компенсацию за просрочку выплаты заработной платы следует отнести к компенсационным выплатам, связанным с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей. Таким образом, она не облагается страховыми взносами на основании пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального Закона № 212-ФЗ (например, Постановление Президиума ВАС РФ № 11031/13 от 10.12.2013 и Постановление ВАС РФ от № ВАС-608/13 25.03.2013). Согласно официальной точке зрения (письма Минфина России № 03-03-06/2/164 от 31.10.2011 и № 03-03-06/2/232 от 09.12.2009) данная компенсационная выплата расходом по налогу на прибыль не признается. Но судебная практика показывает, что компенсация, выплаченная на основании статьи 236 ТК РФ, считается санкцией за нарушение договорных обязательств (например, постановление ФАС Поволжского округа № А55-35672/2009 от 30.08.2010 и № А49-6366/2006 от 08.06.2007) и может быть учтена как внереализационный расход.

Разъяснения да, искал я и разъяснения на этот счет.Но ничего не нашел, поэтому тут имеет место быть только Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 .Остальное то что вы прислали в ЗУП 2.5 работает, проверил.Загвоздка только в алиментах.

с другой стороны - выплата идет по двум документам собственно алименты и зарплата сотруднику (за вычетом всех удержаний) алименты вы перечислили вовремя? если нет - компенсацию за задержку выплаты начисляете на общую сумму - алименты + зарплата? я к чему - компенсация разделится пропорционально - на алименты и на зарплату

т.е. в ЗУП 2.5 удержание/выплата алиментов концептуально не верно сделана

и не только алиментов

А в 3.1 все это работает идеально?

Насчет "концептуальности" поаккуратнее, ибо не буду пальцем показывать, а только напомню про бухгалтерский учёт и т.н. <метод начисления и кассовый метод> (выделил, чтобы знали что гуглить). Чаще всего эти термины используют при расчетах доходов, расходов, налогообложении... Так вот то, что желает иметь автор, называется кассовый метод расчета удержаний. Увы и ах, но в ЗУПе реализован метод расчета удержаний при начислении. Вот как-то так несколько "сумбурно, лично мне смысл понятен"(тс)

Не идеально (имхо, это недостижимо), но значительно лучше, ибо там это реализовано :) (офф) Особо не задумывался, имхо, для ЗУП 2.5 это тоже несложно реализовать. Достаточно добавить одно начисление и написать одну внешнею обработку заполнения ТЧ документа.

Ну тогда я не понимаю смысла реализации остальных аспектов этой процедуры в ЗУП 2.5, зачем остальные операции касаемые этого реализованы тогда?Написать можно что угодно.Но вот некая незавершенность этой процедуры это же глупость.Получается разработчики писали писали и внезапно решили это не доделывать?

По существу есть что сказать? Если нет, не выделывайся. Тебе отлично все после меня объяснили. В ЗУП 2.5 сделано верно.

так ответь на вопрос - часть зарплаты которая алименты вовремя выплатили? на них (на алименты) тоже компенсацию насчитали?

"Получается разработчики писали писали и внезапно решили это не доделывать?" - да, именно так. Все же это знают. Функционал ЗУП 2.5 фирмой 1С уже не развивается. Поигрались и забросили, у них сейчас новая игрушка - ЗУП 3.1.

не пори чушь, ей больно. Компенсация за задержку зарплаты начисляется на ВЫПЛАЧИВАЕМУЮ сумму. Не на НАЧИСЛЕННУЮ. Так что алименты, а также НДФЛ, профвзносы, добровольные пожертвования в фонд помощи голодающим поволжья и прочие УДЕРЖАНИЯ из заработной платы гуляют.. вальсом... кури статью 236 Трудового Кодекса. там русским по-белому написано - "в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм." разницу между "начисленными" ивыплаченными" суммами улавливаешь. Так вот в Трудовом Кодексе ничего не говорится про "начисленные" суммы на эту тему.

фишка в том, что алименты, профвзносы и прочие удержания из зарплаты - это моя зарплата просто организации я (профвзносы) или государство (алименты - а бывает и я - когда по соглашению сторон) поручил перечислять часть моей зарплаты другому получателю а она (орагнизация) эту часть зарплаты не выплачивает вовремя

Насчет этого возражений никаких. Все, начислено - это исходно твоя зарплата. Но чтобы компенсация была абсолютно полной, надо вносить изменения в ТК. (да и в КоАП не помешало бы). А пока в законодательстве не предусмотрено начислять компенсацию ни на профвзносы, ни на алименты. Увы. В частном порядке по каждому случаю суды конечно могут принять какое-либо решение, более справедливое с т точки зрения компенсаций. Но это в частном порядке...