ЗиК: отзыв из отпуска #91361

Я чета с ума схожу. Как в ЗиК отозвать сотрудника из отпуска?

Исправить ему дату "по" в доке на отпуск.

А документами получается никак. Просто у нас кадровый отдел хотел вводить документ "отзыв из отпуска".

не такой вариант совсем не катит. Деньги ему сразу начисляются за весь отпуск, а если он вышел раньше, то идет еще и зарплата. Как все это делают?

Катит, катит... ЗиК тоже не дура... она отпуск отсорнирует...

А в каком документе надо менять? На бумаге у нас это выглядит так: пишется документ на отпуск, деньги выплачиваются работнику, и он уходит отдыхать, потом может через день или пару недель вернуться и его отзовут из отпуска. В ЗиКе приказ по отпуску вводит отдел кадров, а начисление бухгалтер. Вот кадровая слкжба и хочет вводить приказ об отзыве.

Не... в документе начисления отпуска надо менять дату...

Я тоже так думаю. Они мне говорят, что за отпуск надо деньги отдать сразу за весь. А если он отзовется, то ему еще и зарплату платить. Где бы почитать как все это правильно делается?

Под все прихоти кадровой слкжбы не потделаться, пусть сами ручками приказ и наберут.

Мухи отдельно, котлеты отдельно: или отпуск или зарплату.. Если отозвали с части отпуска - эта часть отпускных сторнируется, а зплата доначислится.

И че человеку никак компенстровать отпуск не надо?

Под "отзывом из отпуска" на разных предприятиях понимают разное. И - как правило - вступают в противоречие с кодексом. Обычно, под отзывом понимают одно из двух 1. С предоставлением в дальнейшем отгулов - в этом случае отпуск не сторнируется, зарплата не начисляется, ведется некий "черный" учет. Цель - исключение события "травма на производстве не во время работы" 2. Нормальное прерывание отпуска (сторнирование, возврат денег, начисление зарплаты) насчет компенсации - прервать отпуск можно только с ПИСЬМЕННОГО согласия сотрудника. Убеди его - вот и будет компенсация.

ИХМО: получить вместо отпуска компенсацию законно нельзя, кроме отпуска сверх 24(28?) дней.  После писменного согласия все равно отпуск придется на оставшееся время предоставлять когда-то. (Это просто уточнение, если не прав объясните...)

Сотрудника убеждать не надо. Он сам хочет отозваться, чтобы денег получить больше. Вот я и думаю как бы это отразить в ЗиКе. Ему деньги за отпуск отдаются, и потом ниче не сторннируется. Просто начисляется зарплата.

Сотр хочет просто денюшку за отпуск получить? И работать? Я так поняла? А это к КЗОТу..

закон нарушаете, батенька... такие веСЧи только через увольнение и прием на следдень - вот и получит компенсацию..

+ за неиспользованный отпуск. и будет вам всем счастие..

да Нельзя быть чуть-чуть в отпуске (как, впрочем, и беременным :)). Можно попробовать выйти из положения, заключив с сотрудником договор подряда - на время, когда он в отпуске. Но тут надо быть очень точным в формулировках...