ЗиК: Оплата праздничных дней #91960

V77 ЗиК 252 Ситуация такая человеку надо начислить праздничных 14 часов, причем 11 часов в одинарном размере и 3 в двойном. Подскажите как это сделать?

Ой.. это как?...

Приказ о работе в праздник.

а как сделать чтоб часть в одинарном, а часть в двойном? по кол договору так. высчитывают какието хитрые нормы и дают готовый результат как в .

Я так думаю, что ппосто в календаре не указывать их праздниками... и начислиться тогда в одинарном размере...

например он работал 8 марта 14 часов и т.д. как в .

Ааа... т.е. в 1 день это?... хм...

ага. изобретатели.... мать их.... поставить часов по другому тоже не разрешают... используется в отчетах...

Сверхурочные хочешь получить? Так и введи как...переработку

Делай ввод расчета сотруднику... фиксир. суммой... пусть сами считают и вводят как им нада...

то сверхурочные, а то работа в праздничний день. Весчи разные, хоть и считаются одинаково. Предлагал, говрорят надо видеть по отдельности.

тыды уж подправлю модуль вида расчета чтоб считалось. надеялся что есть чтонить готовое (

Ну, подправь...

других мыслей нет?

Сегодня - нет.. завтра может появятся :)))

Об этом я и говорю. 1. Праздничные. 2. Сверхурочные.

это все праздничные. И проходить должны как праздничные. О сверхурочных речи не идет.

Ну, попробуй часы по одинарной оплате уменьшить в два раза

У нас такая же ситуация.Дежурный персонал находится на окладной системе оплаты труда по табелю, при этом если общее число отработанных часов у него превышает число часов по норме (март-175 для примера)+число часов работы в праздник, то праздничные должны оплачиваться в двойном размере, т.е. должны начисляться и оплата праздничных дней и доплата за работу в праздничные дни, а 1С не начисляет оплату праздничных дней в том случае, если работа в праздник заложена в график сотрудника, приходится ручками править оплату праздничных дней в журнале расчета зарплаты, вот если число факт.часов=числу часов по норме, тогда оплата за праздн.дни не начисляется, начисляется только доплата за работу в праздник, а если число факт часов больше числа часов по норме, но меньше чем число часов по норме + число работы в праздник, тогда доплата за работу в праздник начисляется на все число праздн.часов, а оплата за работу в праздник толко на часы=факт.число часов-норма часов. Понимаю, что все это геморройно, тем не менее до начала работы в 1С все это считалось так в EXCEL, после чего руководством было принято решение перейти на систему оплаты по часовому тарифу ( естественно, это должно быть заложено в кол.договор)и использовать для расчета алгоритм, заложенный в 1С, а если число факт.часов больше нормы за месяц, учитывать как переработку и оплачивать часы переработки раз в квартал в одинарном размере (или давать отгулы - по согласованию с работником). А пока (до принятия кол.договора) корректируем оплату праздн. дней в журнале расчета з/пл.