Тестовое задание для программиста при приёме на работу #106390

Товарищи, подкажите, где можно посмотреть задания тестовые для программистов 1с 7/8. Шеф попросил раздобыть что бы новых программеров при приёмке тестировать. я сам бы придумал, но что-то больно сложные или очень простые придумываются.если у кого есть - высылайте намылозадания от 1с видел непонравились- долго делать и уже решенные есть в нете

Попроси его выпить стакан водки а потом сварить кофе. Если справится - приживётся в коллективе...

0. Вот представь себе картину, достойную пера - приду я на работу устраиваться, а тут мне те самые тесты... Сколько ж вам платят, интересно ?

Разложить 10 монет по 3 стаканам так, чтобы в каждом стакане число монет было нечетным.

2 напомни ноль нечетное ?

Учитывая 1 и 3 задание будет таким: Разлить 0,5 на 3 стакана, что бы никто не обижен был ))

0 - четное

А он без остатка на 2 делится?

Да че там, сразу сертификацию устрой 1С: Специалист! %))И по 50 баксов еще за вход ;)Шеф голова//////

а почему такой протест. я когда устраиваался на вторую работу по счету на 1с , мне дали задание - написать отчет, побыстрокму в дальнейшем начальник мой тк со всеми приходящими поступал только задания разные были.некоторые делали дома некоторые за пару часов в офисе.

Вот по бухучету пытались, недавно было>

мне бы по оперативному учету , продажи покупики всякие, без бухгалтерии

Ай молодца шеф... :) Так можно и на работу никого не брать - выставил вакансию, расписал в задания че не хватает в базе и каждому по отчету - пусть пишут. :))))) Програмеров 20 придут и считай база доработана без фин.затрат... а не потратил - считай что заработал! КрасccccАвцы... :)))))

13 - широко распространённое ошибочное мнение, отчеты дают под типовую конфигурацию, которая никому не нужна, а заданий ещё нет, просто вот ищу, что бы такое дать, что бы потом не было мнения - я им сделал отчет или пол конфы как тестовое задание а они меня не взяли - жулики гады и всё такое.вот что дать программисту 1с что бы он и делал и не думал плохо?

Лучше дайте ему испытательный срок.И вообще, можно попросить посмотреть какие-нибудь наработки сделаные им ранее.Вообще мой коллега, когда ходил на собеседование, за 4 часа написал мини-конфу по торговле (в простейшем варианте). Возьми на вооружение.

Придумай простенький отчет, который можно конструктором построить за 3-5 мин..... и со стороны посмотри, что делать будет.....

-- не, так слишком просто, енто получается ориентация на месте..а надо проверить чтонь что он сам может..тусть к примеру сделает обновление на якабы измененную немного конфу -- и знание текущих баз и навыки работы с конфигуратором и по внесению и быстрому пониманию )))

И что это даст? Лучше дать пустую базу. Пусть создаст доки приход, расход и регистр какой-либо. И по времени посмотреть.

+ отчет простейший. + простейшие вопросы, например что будешь делать, если потребуется вести парчионный/валютный учет. Попросить обосновать свой ответ. Имхо это даст ответ на вопрос понимает ли человек с чем работает или нет.

Во дела... Да мозги надо проверять и чтоб с фантазией пролем не было...

Давно как-то...Пришел в контору устраиваться, атам человек 5 пишут тестовые задания из их жизни...Сразу понял - кидалово.Нахаляву много умных - развернулся и ушел...

Человек, не способный придумать задания - обуза для коллектива.

Когда принимаю к себе 1Сников, то смотрю на тексты их наработок...Если читабельно, значит можно брать, а умеет - не умеет чего-либо, дак научится, если захочет.+ Даю задание написать на любом языке что-нибудь типа нахождения простых чисел или чисел Фибоначчи, а потом прошу оптимизировать это для более быстрой работы и чтоб больше чисел получилось. Если справляется, то берём!

КурИте классиков. Дж. Спольски, например.Большинство велосипедов уже изобретено. ;-)

дилингом занимаетесь?

А чё, во всем офисе линейки нет?

я когда учеников себе подыскивал, всегда давал задание на простейший партионный учет. Не обязательно в классическом понимании. я пользовал ценные бумаги, ГТД, цветность кроссовок, спички, да всё что угодно... всего-то надо было создать простенький документ оприходования, простенький документ списания и наипростейший отчет по движению "партий". Код соисканта всегда безошибочно определяет его потенциал.

Сложность задания должна быть прамо пропорциональна предлагаемой зарплате.

Можно фамилию шефа в студию?...