JOB: Тестовое задание #601514

Пункт 1. Создать конфигурацию для учета складских остатков. Требования к конфигурации: 1) Возможность ведения остатков (количественные и суммовые) в разрезе складов и номенклатуры. 2) В конфигурации должны присутствовать документы прихода, расхода и перемещения номенклатуры. 3) В конфигурации должны присутствовать отчеты: обороты по складам, остатки по складам. Пункт 2. Создать обработку загрузки остатков в конфигурацию из Excel. Структура файла: Номенклатура    Склад    Количество Пружина    Склад 1    10 Корпус    Склад 2    15 Карандаш    Склад 1    20 Пункт 3. Дополнительные требования к конфигурации: 1)    Добавить возможность ведения остатков(суммовых) номенклатуры «По средней» и по «ФИФО» 2)    Добавить документ инвентаризации номенклатуры, который будет заполняться текущими остатками по складу, и будет корректировать остатки. 3)    Добавить в документы Прихода и Расхода, контрагента. 4)    Добавить документы оплаты контрагентам. 5)    Добавить отчеты: обороты и остатки по взаиморасчетам с контрагентами и обороты и остатки по денежным средствам с использованием компоновки данных. Дать пользователю возможность изменения настоек отчета. Пункт 4. Дополнительные требования к конфигурации: 1).Создать механизм создания и редактирования состава изделия (минимум 2 уровня вложенности изделие/деталь/материал). 2) Создать отчет по потребности в материалах для производства детали с учетом остатков материалов на складах.   Срок выполнения неделя Что вы об этом думаете?

Пункт 1. Создать конфигурацию для учета складских остатков. Требования к конфигурации: 1) Возможность ведения остатков (количественные и суммовые) в разрезе складов и номенклатуры. 2) В конфигурации должны присутствовать документы прихода, расхода и перемещения номенклатуры. 3) В конфигурации должны присутствовать отчеты: обороты по складам, остатки по складам. Пункт 2. Создать обработку загрузки остатков в конфигурацию из Excel. Структура файла: Номенклатура    Склад    Количество Пружина    Склад 1    10 Корпус    Склад 2    15 Карандаш    Склад 1    20 Пункт 3. Дополнительные требования к конфигурации: 1)    Добавить возможность ведения остатков(суммовых) номенклатуры «По средней» и по «ФИФО» 2)    Добавить документ инвентаризации номенклатуры, который будет заполняться текущими остатками по складу, и будет корректировать остатки. 3)    Добавить в документы Прихода и Расхода, контрагента. 4)    Добавить документы оплаты контрагентам. 5)    Добавить отчеты: обороты и остатки по взаиморасчетам с контрагентами и обороты и остатки по денежным средствам с использованием компоновки данных. Дать пользователю возможность изменения настоек отчета. Пункт 4. Дополнительные требования к конфигурации: 1).Создать механизм создания и редактирования состава изделия (минимум 2 уровня вложенности изделие/деталь/материал). 2) Создать отчет по потребности в материалах для производства детали с учетом остатков материалов на складах.   Срок выполнения неделя Что вы об этом думаете?

ТиС не подойдёт?

нихт. писать нужно на восьмерке

эт где такие задания тестовые?? (смотря какая цель)

Я знаю где) В одной компании, постящей здесь свои вакухи регулярно))

неделя - слишком много на каркасной да на УФ - пара тройка часов (если без оформительства)

СПб

Гук?

шли их на юх

нет

Черт, значит не они, контора московская)

+1

нормально - какую зп предлагают?

видать от 200 к )) считай спеца сдал

сертификат не дают сразу ?? ))

оклад + премия 40% оклад от 25 тыр))

неспрашивал)

Уже сидишь кодишь?)))

упп допили

))))))))))))))) тут проще типовую взять, да лишнее выкинуть)

мне кажется  на такую з.п ещё и учить должны, по крайней мере без всяких тестов можно найти другую вакуху

бгыыыыы не ну а чо... решение тестового задания: итого навсепровсе: 30 минут

смотря какой город

задача явно не адекватна уровню зп, мб там какие-то не финансовые плюшки имеются?

реально идешь на такую зп?

вроде в Питере не наблюдалось дефицита вакух

не знаю не рассказывали нет, просто побывал считай на экскурсии и много впечатлений

для него и это много - раз спрашивает про задачу

Хм, если бы я искал работу, вакансии с таким уровнем зп тупо отфильтровались

ощущния были, как будто попал в ссср 80-х 70-х годов.вообщем интересно было.

не завод авиационных двигателей, случаем? ) не помню, как его, на "К" как-то ))

Мудочесы какие-то... Самые вменяемые работодатели это те у кого собеседование занимает не более 10 минут. Резюме почитали, по телефону поговорили и уточнили нюансы, встретились и убедились что никого друг от друга не тошнит - все, можно продуктивно и взаимовыгодно работать. А кто начинает разводить бодягу с анкетами. да тестовыми заданиями - те невменяемые особи, однозначно.

нет ЗЫ Расскрывать название не буду ибо неэтично

никогда человек так не близок к совершенству как в резюме >встретились и убедились что никого друг от друга не тошнит - все, можно продуктивно и взаимовыгодно работать хороший критерий для уборщицы

На Ваське?

невменяемые - это те кто имея опыт 0 - в лучшем случае курсы какие- нибудь - пишут 100 т р

нет

если без излишеств - работы на 2 дня в свободное время с чесанием книжек и мисты...

а ты что незамужем? О_О)))))))))))))))

Вот человек который как ты других подозревает сходу - обычно сам гнилой до пяток. Бывают исключения, но обычно так. Так и на кой чорт сотрудничать с такими людьми? Пусть варятся в своем киселе тестовых заданий и отчетов о проделанной работе сами и там же друг друга едят. Гораздо приятнее работать с людьми вменяемыми, делающими дело, а не предающимся мозгодрочеству.

я не подозреваю... просто есть первичные половые признаки программиста. если чел вместо них (простейшего запроса на бумажке или в консоли) демонстрирует кривож.пый код и резюме с ногу длиной - с ним прощается hr. Тех. специалист даже не выйдет. Нет причины тратить время

замужем, дети и зп больше, чем тебе предлагют

>>дети и зп больше, чем тебе предлагют Замечательная формулировка!:)

А че задание только по учету МПЗ? А по сабжу такое качается в гугле по запросу "Ответы на 1С спец." и слегка причесывается. Да, з/п не адекват

Есть простое правило, которое отшибает 98% процентов кандидатов. А именно: человек должен искать работу исключительно по причине недостатка денег на прежнем месте. А не по каким-то другим. Это кстати один из основных признаков вменяемости.

а занавесочки ажурные?))

денег много не бывает

За неделю даже я смог бы такое.. По видегайду от Groovy изи сделать.. и ок.

"А именно: человек должен искать работу исключительно по причине недостатка денег на прежнем месте" не факт

Согласен с тобой.. все продажные стали.. фо фан жить уже никто не хочет.

А джастофанщики нафиг не нужны. Это вообще как-то странно - заниматься одинэсом ради удовольствия. Я бы остерегся таких людей...

джаст фо фан весело в 22... привозить в контору какие-то гроши, которые тут же в ларьке проедались/пропивались

тупость.. редкостная и опастная тупость... настоящий спец работает там где ему интересно работать, где он реализует себя как специалист своего дела.. где он может еще больше вырасти и развиться... как только рост и развитие прекращаются - настоящий специалист идет туда где интересно и полезно... за зарплату и теплый стул с кондиционером держатся неудачники.. которым лишь бы отсидеться от звонка до звонка...

это все канечна блаааародна... но я хочу кондей, кофеварку и Кимберли Кларк в сортире тоже...

а по остальному -да... хочешь играть в шахматы - играй с сильным соперником

Сколько видел хороших специалистов - все работали только за деньги. Мудни всякие - да, фанатели. Но с ними каши не сваришь. Кстати, теплый стул, кондиционер, и прочая эргономика - один из самых первых факторов. Рабочее место должно быть комфортно.

бгыы ну ясен пень что забесплатно никто не работает.. речь идет о некоем балансе между количеством бабла и интересом к работе... тут дело такое: возьми спеца, предложи ему 100 000 но дай работу какуюнить непыльную - типа сидеть в офисе с 10 до 19 и обновлять типовую бух7.7 время от времни отвечая на ворпосы трех бухов.. при несложном учете... если этому спецу жестко запретить халтурить на рабочем месте - специалист взвоет... не будет он работать там... хоть и 100 000 зарплата

+ хотя какойнить старпер годков так к 42м-50ти наверное бы каждое утро по пути на такую работу свечку бы ставил в церкви...

что по-твоему "интересная" и "полезная" работа для пейсателя на 1С? на примере, есессно.

По моему всё что не приелось интересно.. покрайней мере для меня так..

ну мне для себя и интересно, что есть такого, что может не приесться в оном деле

Ээээм... приестся это как минимум после 20 повторений.. в сфере разработок такое наверное невозможно.. Потому что всё что нужно повторить делается через - ctrl+c а остальное пишется заного..

циклы, условия, процедуры, функции... чего нового то? ))

Ты ещё музыканту это скажи.. Ноты и ноты.. что нового хз :)

Но одинэсник ведь не музыкант?

Не хотелось бы вас огорчать.. вы наркоманы штоле с*ука? :) Аналогию провёл.. что не понятного то? :)

создание чего-либо нового. да хотя бы и разработка нетленок - новых.. не изобретение велосипедов с квадратными колесами а участие в проектах которые по сути действительно приносят некую новизну...

Непонятна какая тут аналогия, между машинными инструкциями и колебаниями воздуха...

упрощаем твою аналогию... ты вчера жил.. и сегодня живешь и завтра будешь жить.. сплощная жизнь - скука.. даже выбрать неизчего... живешь себе и живешь...

а че тут думать трясти надо

Новая работа начинается с проходной. Если после рассмотрения рассмотрения твоего резюме и пары телефонных или других собеседований тебя (потенциального программиста, сисадмина, главбуха, глав.инженера, ведущего специалиста и т.д.) в "Крупной и солидной компании" на проходной вместо менеджера по подбору персонала встречает охрана с анкетой на 4 листа (добрая часть которой повторяет данные в резюме). Развернись и уйди. Это значит, что менеджера по подбору персонала в "Крупной и солидной компании" нет либо он неадекватен, либо ты им не очень то и нужен, либо директор один из владельцев или его друзей и считает, что все и так работать будет, либо первую скрипку играет служба охраны. В любом случае это вылезет боком. И можно сэкономить от получаса на написания анкеты до нескольких месяцев от того как устроился, до того как этот цирк надоест. Я такое дело проходил. И больше не буду. Обладаю быстрой обитаемостью, так востребованной во всех вакансиях.

Обладаю быстрой обитаемостью=Наличие мозгов и сообразительности

а какие у тебя проблемы с СБ? Сидел?

Наоборот в ОГСО при ..... УМВД работал ;)

цитата: "как только рост и развитие прекращаются - настоящий специалист идет туда где интересно и полезно..." - с этим согласен, хочу добавить " ... и больше денег" , потому что ни один вменяемый специалист не пойдет на понижение з/п. так что, как ни крути, прав

в вообще работы на одну субботу, или два вечера

мне как то присылали с красноярска тестовое задание раза в три больше, там надо было сделать маленький торговый учет, чтоб и по регистрам двигалось и проводки формировало и зарплату менеджерам формировало и расчет отпусков чтоб был и отчеты как сдесь были

2 часа. С плюшками.

да ладно!

+ часа 4 не меньше.

Груви такие задачи делает одной рукой, покуривая, на курсах руку набил, такие азы объяснять )

На работе завал. Просят дать тестовое задание для нового программиста. Взял задачу специалиста по платформе, кроме зарплатного учета. Возможно так и в данном случае. Это ведь работа - составить хорошее тестовое задание.

Это зависит от исполнителя. Уверен, что Груви уложится в обозначенное время.

у меня таких "поделий" штук 10 наберется... могу продать )

Типовые тестовые задания работодателей...

Эта контора?

Задача не сложная. И срок ну очень большой. Я бы дал хотя бы 2 дня. Сам бы не сдедал бы в такой срок значит еще не готов идти в 1с8.

а кривож..пость кода кто оценит в этом случае, hr что ле ? Дык он как бы не спец в коде.

Не проще. По написанному в : Пункт 1. 1. Создать справочники товаров и складов. 2. Создать регистр накопления Остатки с измерениями Товар и Склад и ресурсами Количество и Сумма. 3. Создать документы прихода, расхода и перемещения с ТЧ Товар Склад Количество и Сумма. Можно Склад запихнуть в шапку, как это в типовых, можно один вид документа с признаками приход/расход/перемещение, и этот признак для каждой строки ;) Движение документа делать конструктором движений. 4. Отчеты можно сделать конструктором выходной формы.

фт0пку тестовые задания по часу личного (неоплачиваемого) времени

как показывает практика тестовые задания длительностью больше 15 минут ни к чему хорошему не приводят, потерянное время

нет

решил задание ?

дел то на несколько часов...

угумс, всю ночь не спал, решал)

В общем ничего сложного. День - сделать все красиво. А некрасиво - несколько часов.

Типа это экстремальные развлечения для "отстатысячников" что ли? Ходить по собеседованиям на 25 т.р. + 40% премии, чтобы там поугорать? Гонишь небось - задачу не решил и вакуха обломилась, пришлось вернуться к батарее и тарелке супа :-)))

я не "отстатысячник", не поугорать, а получить впечатления, где еще увидишь в реале работу в подвале за "тарелку супа"? или аффигительную схему - "поиск специалиста за доширак", приходящие вежливо неспеша "уходятся", а задания идут франчу) смех смехом. но бывают вообще жесть предложения - типо нынешний не устраивает и ничего не понимает, не автомматизирует сегмент где пара тройка тетек останутся без работы или дяденьк попросил повышение зарплаты , а его "уходят" а у него двое детей.

не, часа на 3 )