Спорю с отделом кадров. Как правилно принимать ранее уволенных сотрудников. #153559

Они принимают с новыми табельными номерами и утверждают что ТАК НАДО! И не верят когда я им говорю что надо старого человека и принимать заново. Они по своему весь 2005 год делали и мы теперь до сих пор ПФР сдать не можем, а еще НДФЛ сдавать. Кто же все таки прав?

Конечно вы. Нужно в приеме на работу выбрать уволеного и тогда все налоги объединятся и ОК не нужно будет заново заполнять Т-2 и Т-4, да и справочник сотров не будет так размножаться, что тоже немаловажно для ОК, не будет десять записей перед глазами одного и того же сотра.

сомневаюсь

Попробуй.

Натрави на них расчетчиков (ну кто у вас там сдачей в пенсионный и налоговую заведуют). Когда они (кто сдает) узнают каким геммороем это им чревато, они кадровиков на кусочки порвут. ;-)

У нас тож была такая умная. Но пожаловаться директору не успели, уволилась. ИХМО принимать обязательно на другой табельный это придумка кадровиков конкретных предприятий (отрыжка советских времен, под проги расчета зарплаты тех же времен). Никаких законов по этому поводу нет, предприятие саио решает этот вопрос.

Права. В противном случае будет большой геморрой с объединением данных по ПФР и НДФЛ, оно надо?

поддерживаю! табельный можно сменить если очень хочеться, но элемент справочника Сотрудники д.б. 1

У нас тут целая война между расчетным отделом и кадрами. Кадры они на понтах ("кадры типа решают все") и никого не слушают. А я вот попал под перестрельный огонь :)

Кадровиков надо "мочить в сортире"(с). Скока крови выпили. Ужос. Одна нумерация приказов чего стоит или штатное расписание. Дебилы.

Совершенно с тобой согласна. Наши так и делают. Делали как-то. Помогло! :))))))) Витамины "Пи$дальгин" увеличивают работоспособность и ясность мышления:)) Единственное, при принятии нового сотра, кадровики хотели править старых уволенных, т.е Уволен был давно Иванов, а объявился Васечкин. Так они хотят Васечкина вписать в карточку Иванова, просто перебив данные... Аргументироуй ПФРом и НДФЛ. е поможет - пусть начальство кадровикам объяснит, что они не правы..

А как вам приказы о приеме на работу с датой 1963 год.

Мдяя.. Просто писк гениальности. У нас расчетчики в раж впадают, когда плановый отдел доки набил Изменение в штатном расписании, и там надбавки полезли в чудовищных процентах... вобщем, чудес хватает..)) Вчера вот, еще такое было: у сотрудницы отпуск по беременности. Проводку смотришь - стоит производственный травматизм!!!!!!!! :)))) Ухохочешься))

таже самая проблема и у меня была... объединяю сотрудников, цеха и табельные в истории хранятся и все проблема решена (воевал правда 2 года, но доказал свое :), сейчас все довольны :)