v7 ЗиК 267 Как правильно оформить ученика на производство #198850

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. Ситуация такая: принимают на работу учеником, например, токаря, человека. Шесть месяцев он будет работать учеником с фиксированной оплатой. После истечения этого срока его должны оформить токарем какого-то разряда с другими условиями оплаты. Наши юристы говорят, что должен быть договор ученический, который приравнивается к гражданско-правовому договору, а после уже прием на работу оформляется. Правильно ли это утверждение?

Фигня это...Принимайте как обычного, ставте оклад ученика, и профессию ученик токарячерез 6 месяцев - кадровое перемещение... смените оклад и профессию

Да так и делали раньше. Может чего-то изменилось в законодательстве?

Да нет вроде...

Вот что нашла в Гаранте по ТК:Статья 198. Ученический договорРаботодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.Об ученических договорах см. также письмо Фонда социального страхования РФ от 11 июня 2003 г. N 02-18/05-3937

Ну фиг знает... этих юристов не поймеш - им главное чтоб название документов с кодексом совпадали.

Два ключа к пониманию: "имеет право", и "является дополнительным".Что означает обязательность трудового договора и необязательность ученического.Так что вашим юристам с ихними "а после уже" пора переаттестацию проходить.