Нельзя сменить систему оплаты труда не с начала месяца. #202792

Как быть?Если иногда возникают такие ситуации и нужно приказ напечатать(кадровое перемещение со сменой системы оплаты труда не в начале месяца).С чем такое ограничеине связано и можно ли переписать под свои нужды?

это связано с расчётом налогов и с расчётом будущего среднего заработка...если уверены в ясном понимании вышесказанного, то переписывайте

Врд ли я буду переписывать,т.к. там копать надо со знанием дела,но кадровикам и расчетчиам тоже надо работать,а кто как поступает в этом случае?Может считать вручную часть месяца,а перевод в 1С отражать с начала,тоже ведь не правильно с точки зрения приказа.

Эта тема уже не раз поднималась и похоже что с этим просто мирятся,если 1С за такое не берется - значит это лишние трудности.

во второй раз: методологически неясен расчёт будущего среднего заработка...если есть мысли - действуйте...лично мне также неясен расчёт по смене системы оплаты труда в течение месяца

Хотя данную ситуацию надо признать очень жизненной... Обычно перевод делается не с первого числа, а с понедельника (кто работает 5 дней в неделю), или со след смены...

у меня не получилось

белены все объелись, что ли?нельзя сменить систему оплаты только с не табельной на табельную(и наоборот)все остальное МОЖНО.И то это ограничение "условно", т.к. введя табель с НАЧАЛА месяца можно перевести сотра в течении месяца куда угодно..Технология такая: вводится кадровый приказ на перевод с формой оплаты по ТАБЕЛЮ и заполняется табель рабочего времени (только в часах, никаких "вцелом за месяц"!)Затем делается перевод на другую форму оплаты (тоже по табелю)..Вообще 1С просто не захотело заморачиваться с такими переводами, т.к. это усложняет систему расчета среднего заработка. Поэтому ограничились только табелем/не табелем.