как в зик 2,3 начислить перерывы для кормления ребенка (ст. 258)? #20647

сабж

средний заработок за часы в типовой не предусмотрен

можно все часы за месяц свести в один день (или два) и их оплатить

или полтора?

Проще надо, проще... Мамане законодательно отведено сколько-то часов на кормление, потому надо просто сделать отдельный график "Для кормящих манань" и забить туда сокращенные рабочие дни. Вот и все. Оклады, тарифы и проч. оставить как есть (полные то-бишь).

Так им это время надо оплачивать по среднему

Приведи документ. И цитату. Там "Оплачиваемое время" или "расчет по среднему"?

по среднему (из 12 месяцев)... поэтому лично я впервые встречаю фирму, которая НЕ ствит восьмёрки, а именно хочет сделать расчёт получасовиков по УСТАВУ :(

Именно подобное и предлагалось в . Если, конечно, хочется получить учет рабочих часов без учета "кормящих". При этом, заработок никак не страдает (если Оклад по дням). Если "По часам", то, естественно, надо изменить этот оклад пропорционально. Если суммирование этих "кормящих" часов не интересует, либо никем не контролируется (а так на практике всегда!), нефиг заморачиваться - ставьте "восьмерки"...