Перерывы для кормления ребенка в ЗУП #501205

Подскажите, как можно такое оплачивать в ЗУП?

О капиталлисты офигели... Жадность их погубит

в каком смысле?

В смысле "зачем вам это надо"? удержать с сотрудника за это время или еще зачем?

Наоборот, это по заявлению сотрудника, она вышла на неполный рабочий день до наступления ребенку полутора лет и написала соответствующее заявление о предоставлении ей перерывов для кормления ребенка, которые оплачиваются по среднему.

+100

а руководство могло сказать - да нафиг нам это надо, ходи корми, только работу свою выполняй, вот о чем 1ый пост

А по теме смотреть "Оплата по среднему", и там в комментариях писать

Эт чтож на каждый день делать внутрисменный невыход с оплатой по среденему?

возможно :)

зачем официально проводить такие вещи? Кому это нужно? Ей не нужно. Фирме тоже.

тогда респект, думал, что удержать

Ну что поделать, сотрудник уже все оформил, видимо ей надо, а у нас усе по законодательству... хочет, положено, значит так и будет

Нужно документ Оплата по Среднему за нужное кол-во часов кормления в месяц + Документ по оплате за 0,5 чтавки

... можно ссылку на акт? а то не припомню где такое искать

+ конечно новое начисление

В ст 258 ТК РФ установлено,что "Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка." Один документ на 22 часа невыхода в день?

почему невыхода? у вас сотрудник на окладе?

... прикольно, а средний по правилам - т.е. один раз в месяц а оклад вы платите по табелю или на неполную ставку перевели?

Блин, я думал, что донор с отпускными по разным КБК и источникам финансирования - это самое страшное, что может быть. Теперь вижу, что ошибался:-)

... а чем док "Оплата по среднему" не устраивает с внутрисменным?

короче, мы делаем так: 1. документ Начисл ение зарплаты сотрудникам организации, там оклад * на кол-во часов отработанных 2.документ Оплата по среднему там количество часов на кормление в месяц * на срезнюю зпл.

к стати - донор не с отпускными, а с доп выходным днем и компенсацией в размере среднего

это мы вчера с расчетницей выяснили с горем пополам:-)

А как такое на табеле отразится?

смотря что вы хотите там увидеть, сделайте и посмотрите.

Вообще, я так понимаю что там должна стоять явка с учетом того времени, что ушло на кормление, т.е. в нашем случае Я 7

подниму тему, ибо вопрос остался открытым. Как сделать так, что бы оплата по среднему за час работы, вытесняла оклад по часам?

В общем сделали так: График на 7 часов в день, с нормой по графику на 7,2 часа в день. Ввели основное начисление с расчетом: оплата по среднему, вид времени: неотработанные неполные смены, но такое начисление нельзя ввести в оклад по часам как вытесняющее, так как туда можно только полные смены, а полные смены нельзя выбрать при оплате по среднему при внутрисменном невыходе.. Блин, замкнутый круг получается

2 ИМХО самый лучший вариант и точный о копейки

Помогите настроить начисление по оплате по среднему за перерыв на кормление.Не получается корректно настроить Основний вид расчета. Документ Начисление зарплаты не заполняется данными о сотруднике, если введен документ оплаты по среднему.

У нас начисление по оплате среднего: Первичное, регламентированный: по среднему заработку, Вид времени: начисление за работу неполную смену в пределах нормы времени, По классификатору: явка, вытесняющих и ведущих начислений нет