Оплата перерывов для кормления ребенка в ЗУП #366134

Всем доброго времени суток. Подскажите, каким образом зафиксировать в ЗУП 8.1 следующий факт: работница раньше времени вышла из отпуска по уходу за ребенком и теперь до окончания 1,5-годового срока ей предоставляется 1 час времени в течение рабочего дня на кормление ребенка. Таким образом, продолжительность ее рабочего дня -  7 часов вместо 8. Спасибо!

ну и...? при чем тут оплата?

Необходимо сделать так, чтобы в табель учета рабочего времени попадала цифра 7 вместо 8.

Оплата этого часа должна осуществляться по среднему заработку, но речь сейчас не об оплате. Меня более всего интересует табель.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Да, согласен. Но вопрос в том, как в 1С-ке этот факт зафиксировать, чтобы в табеле 7 часов было, а не 8?

график поменяйте на 7-ми часовой

... а отклонение если ввести просто - как простой по вине работодателя (или не по вине)? там есть в 259 - "Внутрисменный" - он разве оклад не вытеснит?

Это самый простой вариант. Но насколько это корректно?

Это же не простой по вине работодателя... К тому же, простой в табеле выводится как "РП", а у нас человек работает...

у вас и будет работать - будет 7 часов Я и 1 (простой не по вине работодателя) проверить не могу - толи я не понимаю что и как, толи 259 с ошибкой - дата окончания периода начисления пустая. ИМХО - не корректно, надо будет оклад вычислять - ибо за 7 часов платится только 7/8 ставки, остальное средним.

Да, ты прав, график точно должен быть 8-часовой. Но вот как быть с часом, чтобы все правильно было... Пока вопрос остается открытым.