ЗиК: принять на неполный рабочий день??? #20573

Здравствуйте, всем!Подскажите как в ЗиКе 2.3 принять сотрудника на неполный рабочий день (4 часа), но на полную ставку? Поставить оплату по табелю? Это не совсем устраивает, т.к. премия у нас суммой и придется помнить и всегда уменьшать ее в 2 раза вручную.Может есть какие-то еще варианты? Или это не соответсвует ТК?

Создай доп график, используй любой из свободных календарей Сменный 1 например, после создания графика идешь в календарь и ручками проставляешь рабочии дни (можешь потом сделать обработку по автозаполнению)Все теперь у этого работника норма дни будут браться из этого графика, соответственно и суммы будут считаться правильно.

Спасибо за отклик, только я видимо не совсем поняла:зачем нужен доп. график? что это дает? если я укажу в табеле, что он каждый день работал только 4 часа, то и так будет половина оклада (согласно общего графика предпр-я). А премия возьмется полностью ( а они хотят, чтобы она тоже сама отполовинилась).

В 1 тебе правильно подсказали. Дополнителным графиком ты задаешь Нормы Рабочего Времени.

Причем здесь табель? Расчет производиться от норма дней (часов), даже если ты забъешь табель, но будешь использовать Основной график работы, по которому 22 рабочих дня, то все равно считаться будет не правильно, в данном случае тебе нужно изменить норму рабочего времени, а это возможно сделать только используя другой график работы.

То есть вы предлагаете задать ей график с 4 -мя часами ежедневно? Но тогда ему надо будет устанавливать тот оклад, кот. он будет получать. А они хотят, чтобы он получал половину оклада, т.к. работает наполный рабочий день. (То есть ставку в штатном расписании не менять)

Что за фигня? С человеком было оговорено, что он работает столько-то с таким-то окладом, относительно этого и происходит расчет. И по поводу премии, она у вас фиксированная сумма или расчитывается от оклада. Или тогда условия пиши подробней или я дурак (что врятли:))

Я просто логики не вижу в твоей просьбе. Задай на него половину норма времени и соответственно поставь половину оклада, тогда у тебя и получиться что сотрудник работает полную ставку с половиной оклада, все условия задачи поставленные выполнены.

Это скорее я ничего не понимаю.Они хотят:Принять человека на должность с окладом 3000 на полную ставку, но на неполный рабочий день. И чтоб соответственно получал он только 1500, т.к. работает полдня и полдня отсутствует.Премия вводится фиксированной суммой. Но предварительный расчет делается автоматически, исходя из общего процента по предприятию (не будем премию рассматривать, суммой она и все - придется им в любом случае вручную ее считать).А вот как с окладом лучеш поступить?

Если им нужно именно так, то тогда только табелем как ты делал, а обработку начисления премии просто можно подредактировать. Иначе у тебя получиться среднедневной меньше, если ты уменьшишь оклад.

Хотя наврал, количество же дней пропорционально уменьшиться. Короче правильно будет и так и так, все зависит от того как у тебя рассчитываются премии.

Можно сделать новый документ, в который будете вводить часы для данного сотра (как в табеле) и который будет расчитывать премию для него.

Можешь либо забивать табель, с половиной дней и полным окладом, либо создать новый график и заполнить его ручками так же на половину дней и уменьшить в половину оклад.

Спасибо большое всем за советы. Попробую обойтись тем, что есть, не дописывая

Если полная ставка, то она должна соответствовать штатному расписанию, в котором прописана штатная единица с окладом 1500 и графиком работы 4 часа в день и никаким боком этот оклад не зависит от оклада других штатных единиц.Если же оклад половина оклада конкретной штатной единицы с одновременным уменьшением рабочего дня, то это типичные пол-ставки, которые указываются в приказе о приеме на работу. В табеле автоматом проставляются 4 часа...

Вот мне тоже так кажется, как . Но они хотят на полную ставку (т.к. иначе в ШР будет вакансия на оставшиеся полставки), но на неполный рабочий день

По моему они сами не понимают, что хотят, а то что они хотят возможно только двумя вариантами

А что значит премия суммой? Фиксированной или пропорционально отработанному времени? Чем вводите?

;-)))они противоречат сами себе...При большом желании можно ввести документ'ИзмененияВШтатномРасписании', где явно прописатьновую штатную единицу с окладом 1500...

премия вводится фиксированной суммой, но делается предварительный расчет этих сумм (например из расчета 10% от оклада), потом эти суммы правятся руководством на свое усмотрение и уеж исправленные заносятся в документСобственно они хотят, чтобы премия ей посчиталась автоматически в половинном размере (а для этого нужно хотя бы чтоб табель был уже введен, или придется где-то еще хранить признак, что у нее 4-х часовой рабочий день, чтоыб не привязыватсья к табелю) ШР меняется редко, подписывается кучей людей и для этого должно быть обоснование. А они хотят принять на эту ставку согласно Ст 92. ТК "Сокращенная продолжительность рабочего времени" и ШР не менять. А просто перевести ее потом на полный рабочий день

Вот и интересно, насколько это типовая ситуация (или они изобретают велосипед) и можно ли ее реализовать в типовой ЗиК без доработок. Доработать - не проблема, просто кажется, что они выдумывают лишнееА где написано, что если на неполный рабочий день, то на полставки? Чем это регламентируется?

А какая разница математически, что сотрудник работает 22 дня с окладом 3000 или 1500, но 11 дней, так вот: "Если нет разницы, зачем платить больше" Дося:) Если сделаешь как я говорю то и премия будет половину браться.

математически естественно никакой, но оклад сотрудника должен соответствовать утвержденному ШР, а ШР менять не будут только потому, что в 1С нельзя занести такую систему оплаты

В приказ можешь написать все что угодно, но фактически при любом раскладе сотрудник будет получать расчетный листок в котором черным по белому будет поставлен "Оплата по окладу" 1500 и это в любом СЛУЧАЕ!!! Хоть там будет 3000 и отработает он 11 дней по основному графику, хоть 1500 и он отработает 11 дней по своему графику. В чем разница?

да в расчетке будет 1500. А в карточке т-2 должен быть написан оклад в соответсвии с ШР, то есть 3000. И в штаном замещении этот сотрудник должен попадать в строку, соответсвующую ставке в ШР. Соответственно в приказе о приеме нужно указать оклад соответствующий ШР - 3000

В статья 92 ТК "Сокращенная продолжительность рабочего времени" для особых категорий работников.Для них продолжительность сокращается, а оклад - нет,т.е., нпример, работает по 4, а получает 3000...

Очень извиняюсь, ошиблась:Статья 93. Неполное рабочее время...При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ....

Оплата по табелю...Сколько отработает, столько и получит...Хоть 1/4, хоть 1/2 и т.д. оклада, но оклад и норма времени,т.е. сколько сотрудник должен отработать, - полные.И все же...Если сотрудник выполняет половину работы, положенной дляштатной единицы, то это типичные пол-ставки.А какими средствами это достигается:пол-дня или пол недели - неважно...

А как аргументировать, что "это типичные пол-ставки"? Не хотят, чтоб образовалась вакансия в ШР на полставки.

Исходя из смысла ставки:1)1 стака - положенная выработк, полный раб.день, полный оклад;2)два человека по пол-ставки - результат тот же;3)1-й чел. на 1,5 ставки, т.е. выпоняет работы в 1,5 раза больше,  2-й чел на 0,5 ставки, 0,5 работы, 0,5 оклада  - результат тот же;4)1-й чел. на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, т.е. выпоняет основную работу полностью и 0,5 работы по  текущей штатной единице, к своему окладу 0,5 тек.оклада,  2-й чел на 0,5 ставки, 0,5 работы, 0,5 оклада  - результат тот же;5)0,5 ставки, 0,5 работы, 0,5 оклада,0,5 ставки - вакансия...

27+ Или же явное указание недоработки.А то как же объяснить:сотр. имеет оклад 3000, на работе каждый день, без больничных,а получает 1500?Только явным указанием недоработки в табеле.забили по 4 часа - пол-оклада, по 6 часов - 0,75 оклада,т.е. оплата за реально отработанное время...

вот и получается, что если делать, как они хотят, то табель проще всего, но проблема с расчетом премии (т.к. если в табеле учтен больничный, то и премия посчитается без этого времени) - но это просто у нас премия такая "ненормальная", можно на ней не зацикливаться (как скажут, так и будем считать)Но получается, что воплотить такй вариант полностью в типовой нельзя (хоят если учитывать, что премия такая "специфическая", то мы просто смаи виноваты). А так - все делается с помощью табеля.Сама уже запуталась ...

Видишь, сначала надо самой разобраться, а потом компасировать мозги, в итоге на твой вопрос ответили в первых пяти постах, а бедную тему обсосали совсех сторон.

Ну я никого не обязываю заниматься моей проблемой и "компасировать мозги".Зато я нашла ответ на свой вопрос, собственно дял этого и просила помощи и получила, что хотела.И очень благодарна за это

Ежемесячная и месячная премия в ЗиКе рассчитываются % от базы(в частности от оклада), начисленной за месяц.Соответственно эти премии посчитаются правильно...Разовая премия не рассчитывается, а просто указывается сумма.Так что проблем с рассчетом премий быть не должно...

а у нас месячная премия описана и расчитывается "фиксированной суммой" (как описано выше)

Если Вашу премию ввели как доп.рассчет,возможны проблемы с рассчетом по-среднему...

Добавить в базу и всего делов.

там никаких проблем нет, она учитывается пропорц-но отработанному времени

;-)Премии при рассчете по-среднему учитываютсяотдельной строкой, ну и алгоритмы рассчета немногопо другому премии учитывает.тут пез пофигуратора не обойтись тогда...

Ну так и не обошлось :-)))А так как изменений своих не одно и не 2, и обновление занимает 2 дня, то и не хочется лишний раз что- нибудь "прикручивать"