Реализация собственой продукции сотрудникам в УПП #320101

Вопрос собственно как оформить эту операцию в УПП, кто-нибудь уже сталкивался?

А чем чем собственный сотрудник от физ лица отличаеться ? Он же такоеже физическое лицо ? Или подразумеваються какие-то предустановленные скидки сотрудникам ?

Пордон не дописал важный момент. Реализация производится под зарплату.

Давай нечнем с проводок чтобы узнать по какой схеме вы хотите это реализовать.

если реализация через 62, то все просто корректировкой долга закроете на 73 а 72 закроете на 70 вычетом из зп

Только постепенно весь справочник сотрудников перекочует в справочник контрагентов. Но это так, побочный эффект :)

так много тарятся в своей конторе???? не думаю...

есть второй вариант-реализацию делать через 73 сразу в первом случае конфу ломать не надо, во втором-надо. решайте сами

По опыту. За год почти все сотрудники завода уходят в справочник контрагенты

В том то и дело что если через 62-й то прийдется корректировкой, это единственный, насколько я понимаю штатный способ, а если сразу на 70 относить, то прийдется переделывать документ реализации, чего еще больше не хочется. Интересно, кто как решает эту ситуацию.

Почему то я склоняюсь не заводить каждого сотрудника в контрагенты, а сделать одного контрагента СотрудникиОрганизации и на него все вешать, в комменте указывать кто и делать одновременно документ удержание зарплаты на конкретного работника.

Главное получить ответ на вопрос - а нужна ли аналитика по сотрудникам, которым реализуем продукцию? Боюсь, что если такой вопрос задать бухгалтерам, то получите рефлекторный ответ - Нужна!

Кто на сколько брал можно посмотреть по аналитике из удержания, а вот кто что брал это уже да, но ведь раздувать справочник контрагентов еще хуже, по-моему.

А какая хрен разница сколько в справочнике Контрагентов и каких. Если данный справочник конечно не "запускать", в смысле задвоения и затроения, однообразия формирования названий и т.п.