Есть ли в ЗУПе 2.5 доплата за совмещение ? #320205

Есть такая процедура: один человек уходит в отпуск, другой приказом назначается временно на его место и получает за него зарплату. Раньше мы делали временный прием на работу по внутреннему совместительству. Сейчас поняли что это было неправильно, ибо это не совместительство, а совмещение. Теперь стоит задача - как делать правильно совмещение в ЗУПе и можно ли вообще. Желательно с автоматическим расчетом этой доплаты по графику замещаемого работника. Как доработать я уже придумал, но вот мысль закралась - не изобретаю ли я велосипед.

а поделишься тем что придумал? в украинской ЗУП есть вроде что-то

Пока тока общие мысли - завести вид расчета "Доплата за совмещение", к нему новый способ расчета (или как там теперь в 2.5) - в документе "Ввод плановых начислений" сделать в поле показатели выбор замещаемого сотрудника. Ну и прикрутить в общие модули - Проведение расчетов собственно расчет оклада по графику замещаемого сотрудника за период начисления. Сейчас правда бухгалтер сказал что где-то еще ставка должна быть. Сейчас буду думать куда ставку прикрутить.

Если это совмещение, а не совместительство, зачем нужна ставка? "...толкование ст.151 ТК РФ позволяет сделать вывод, что совмещение – выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы..." Достаточно добавить начисление со способом расчета, учитывающим отработанное время. А размер = кол.ставок * оклад замещаемого работника.

Приказ звучит примерно так: Вообщем действительно нужно иметь начисление со способом расчетом, учитывающем отработанное время. Причем отработанное время по графику замещаемого сотрудника и еще назначаемый оклад куда-то ввести или ставку.