Оплата медосмотра #363106

ЗУП 2.5.9 Ситуация такова: есть ВР Медосмотр - оплачиваемая неявка, измеряемая в часах, соответственно с видом времени "Неотработанные неполные смены" (чтобы рассчитывать по среднечасовому). Но нужно, чтобы эти часы попадали при начислении зп в число отработанных. Как это сделать?

А теперь внимательно читаем свой пост и много думаем...

Перефразирую твой пост... "Как сделать так чтобы неявка стала явкой ?" Ответ мне кажется очевиден...

по сути мне надо, чтобы был ВР, рассчитанный из среднечасового заработка, при этом учтенный в отработанных часах. это возможно вообще в ЗУПе?

Подсказка: А командировка у тебя как считается ?

с командировкой все нормально - её часы не учитываются, и не должны. а медосмотр, типа, должен

Не совсем понятна цель, что именно Вы именно хотите. ВР - оплачиваемая неявка (оплата по среднему) и одновременно время должно учитывать как отработанное. В таком случае можно воспользоваться документом "Оплата по среднему заработку".

ну да, просто сотрудники хитрят - идут на медосмотр в свой выходной день, поэтому в табеле у них Х часов, а приходит в начисление (Х-3), хотя в табеле не показывается "3 ОВ"

я так понимаю, что любая "Оплата по среднему" это неявка, поэтому оплаченные таким образом дни/часы вычитаются из отработанного времени?

вот если честно, то я не совсем понимаю что это за оплата медосмотра, которая должна влиять на отработанное время, тем более быть сверх нормы. Существует компенсация за прохождение мед.осмотра или дополнительная оплата на время нахождения на мед.осмотре. Можете пояснить почему оплата должна проводиться именно таким образом? нет, оплата по среднему это не всегда неявка, все зависит от настроек ВР, а именно от использования рабочего времени.

это и есть компенсация за прохождение мед.осмотра. Какой все-таки вид времени указать, чтобы и оплата прошла, и часы эти общее количество не увеличивали/уменьшали?

Не пойму почему сразу неявка, как настроите так и будет. Оплата за работу в праздничные дни это у вас тожу неявка что-ли ? и сверхурочные ?

вот так бы и сразу!!! Вид времени - "Дополнительное начисление за уже оплаченное время", а в виде времени по классификатору ничего ставить не нужно.

нет, однако же они и не по среднему считаются

так как тогда рассчитать? по среднему теперь не считает

ап

ап

извините, но очень сложно докопаться до истины, когда Вы не знаете что хотите. Вариантов 2: 1 когда выплачивается компенсация мед.осмотра (ситуация когда сотрудник понес расходы на оплату услуг, организация ему их компенсирует), тогда регистрируем сотруднику разовое начисление, ВР - фиксированная сумма; 2 когда необходимо оплатить день сотруднику, находящемуся на мед.осмотре, здесь тоже 2 варианта: 2.1 усреднить сумму и так же как в п.1; 2.2 создать ВР КолДней * (РасчетнаяБаза/НормуВремени) КолДней - показатель кол. дней на мед. осмотре РасчетнаяБаза - включить все возможные начисления п.2.2 - ИМХО чистой воды извращение, но можно сделать. =)