Вернуть сотрудника. ЗиК 7.7 #368568

Понимаю что глупо но... Был введён больничный лист от 25.06.08.На период с 25.06.08 По 11.11.08.Причина нетрудоспособности - Отпуск по уходу за ребёнком.Сотрудница вышла 01.10.08. Исправление не даёт исправить дату окончания.Сторно этого больничного листа и, затем ввод Отпуска по уходу за ребёнком с периодом с 25.06.08 По 30.09.08 не изменяют состояние сотрудника - работает.Приказ по отпуску тоже ни какого эффекта.Как вернуть сотрудника на работу? История: 01.10.08 Прием на работу. Сотрудник по основноу месту работы. 25.06.08 Больничный лист №1234. Временно не работает. 12.11.08 Больничный лист №1234. Сотрудник по основноу месту работы.

Есть такой документ: "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком" (по-моему, так называется)

Опять двадцать пять... Телепатирую... Речь идет о больничном с причиной: Отпуск по беременности и родам. После родов сотрудница решила оформить Отпуск по уходу не дожидаясь окончания больничного. Пока правильно?

Фишка в том что документ Отпуск по уходу за ребёнком не был введен

так точно)

Сколько ей начислено по б/л в месяц?

23400 за 07,08,09,10 месяца.За 06 - 4680, за 11 - 8580.Что это даст то?

А то, что ей придется вернуть 23400 за октябрь, 8500 за ноябрь и получить 6630 за октябрь и 2431 за ноябрь. Она к этому готова?

да. все это удержится из зп. Почему состояние не меняется?

апа

И не изменится. Ибо б/л по беременности такой документ, что нет необходимости менять период. Разберемся в другом. Это вообще незаконно. Замена б/л по беременности Отпуском по уходу возможна только в случае, если это выгоднее сотруднице. Здесь я такого не вижу. Пусть берет Отпуск по уходу после окончания больничного.

жалко.Буду копаться

Сейчас отвечу...

Где? :-)

Ну, это не моё дело, а дело руководства и кадровиков.Это нужно сделать.Как?Сторнировать больничный лист?

... на вопрос "Почему не меняется состояние". Потому что при проведении документа проверяется вот что: Таким образом, если не указана "Дата выхода с сохранением пособия", тогда состояние физлица устанавливается на то, какое было до начала отпуска по уходу, а оно было "временно не работает". Я временно делал так: Как-то так. Но с этим надо очень аккуратно!

Так делать не хорошо.:) Да что ж ты зациклился на этом доке.:-)Напиши - Прервать.:) Нет у меня документа ОТпуск по уходу за ребенком по этому сотруднику, ну нет и усё.

Ну ты же в написал: "Сторно этого больничного листа и, затем ввод Отпуска по уходу за ребёнком с периодом с 25.06.08 По 30.09.08 не изменяют состояние сотрудника - работает"

Мы тут вобще-то Больничный по беременности и родам обсуждаем. :-) Не поможет. Могу предложить следующее: Отпуск по уходу ввести после окончания больничного; в первом же периоде (ноябре) исправить вручную суммы начислений по Отпуску = ОтпускОктябрь + ОтпускНоябрь - Б/лОктябрь - Б/лНоябрь.

Спасибо.Попробую.Думаю прокатит.

письменное указание только возьми на это с ответственного лица, а то потом в случае чего у расчетчиков будет "программа сбойнула" или "программист так сказал/сделал"

Чего не катит.Если сотр вышла 01.10.08, то по логике с 01.10.08 сотруднику надо начислять оплату по окладу,а этот долбанный реквизит СостояниеФизлица указывает ,хоть ты лопни, что выйдет она на работу только 12.11.08. Как можно поменять дату в больнично листе насильно?Мож кто делал? У меня есть некоторые мысли, сейчас реализовываю...

опля

а потому что не надо ЗиКу обманывать!

По какой такой причине больной сотрудник вышел на работу? Кто ему разрешил? Куда смотрит администрация? Кто позволил прервать надлежащим образом оформленный больничный? Что там у вас вообще творится?

Обманул.))Она даже не пикнула)

ну-ну... посмотрим потом, кто как будет пищать пр  проверках налоговой, ФСС, труд.инспекции и прочих заинтересованных...

Да ладно.Все законно.Есть внутренний приказ который отправляет сотр в отпуск та все черным по белому написано, что по чём.Больничный лист сторнируем,убираем движения, созданные этим листом, и вводим Приказ по отпуску.и все,а приказ делает свои,т.е. нужные движения

внутренний приказ отменяет действие федералього законодаельства? а насколько этот приказ улучшает положение сотрудника?

все зависит от сотрудника.

и никто у неё деньги отниать не собирается

раз вышла досрочно. работай. и получай по окладу + ещё чего-нибудь...