Что выбрать ЗиК или ЗУП и почему? #428922

В общем, я тут замутил опрос последний раз (определиться окончательно): Что выбрать ЗиК или ЗУП и почему? Количество сотрудников на предприятии в районе 500 – 1000 человек. Предполагается переход на 1С, осталось выбрать конфигурацию для учета зарплаты, вопрос, какую именно? Стоит также задача автоматизации отдела кадров по всякой отчетности для них. Учет зарплаты на предприятии не сильно замутен ) Вот основные аргументы, которые чаще слышу: ЗиК надежнее и провереннее, глюки известнее… ЗУП как бы еще «сырая», но перспективнее, возможно скоро станет надежной и проверенной. Однако обои конфы всеже имеют некоторые "глюки", которые придется править ) ЗЫ. В опросе хотелось бы знать, на чем у вас ведется учет зп и каково примерное кол-во сотрудников.

а вопрос стоимости не стоит в принципе?

ЗУП уже давно не сырая, работать можно. Глюки были, есть и будут есть, независимо от степени сырости.

я за зуп. 7ка прошлый век

ты их уже штук 20 проводил, результат тот-же будет

угу, главное надежность и что все было "как по маслу" )

Товарисчи, а чего в ответах никто не указывает, какая програма по расчету зп у вас стоит? И каково примерное кол-во народу?

И та и другая нормально рабтают, надо уже смотреть какие у вас есть требования к программе в плане упр и кадрового учета и и насколько под них подходит ЗУП

ЗП вся по закону, отклонений нет, все чесно, т.е. вся зп белая

У нас  зарплатных программах всегда будут глюки и никогда не будет "как по маслу" потому, что законодательство в этой области неустойчивое, протеворечивое и непродуманное. Все время приходится переделывать структуру на ходу. Отсюда и глюки. У нас используется на движке 7.7, но совсем другая конфигурация из-за особенностей учета з/п. Работники могут в течение одного дня работать то на одном, то на другом участке, с разными тарифными ставками, одновременно и на ЕНВД и на общем режиме налогообложения. В общем много всякой дури :) Ну, а если уж выбирать из типовых, то при прочих равных условиях, лучше уж то, что перспективнее. Я бы выбрал ЗУП.

ЗИК проще в эксплуатации но менее гибкая опять же кадровый учет там не развит

Клиентов всех планирую перевести на ЗУП. Правдо, боюсь что они за это поимеют на меня ЗУБ ;) Но все фигня, надо двигаться вперед :)

Да здравствует прогресс ради прогресса:)

Что мне в зупе нравится, так это то что она не снижает заметно быстродействия при раздувании базы. Как умеренно подтормаживала в начале работы, так и сейчас, через полтора года. Отчеты так же формируются за секунды. Это в большей степени заслуга sql-сервера, конечно.. в отличие от зики она с сервером более прямо работает.

Думали "как по маслу", оказался вазелин :)

ЗУП - продукт следующего поколения по сравнению с ЗиК во всех смыслах.

и почему у людей до сих пор возникает такой глупый вопрос? То же самое что задаться вопросом: "Что выбрать: Москвич или Мерседес?"

ЗУПа уже давно не сырая, а глюк были и будут всегда

ЗУП внедряется легче в неизменённом виде. Ибо гибче и конфа и платформа. ЗиК сопровождается легче, ибо нет 15-страничных запросов и алгоритмы расчёта прозрачнее.

ЗУПу ставь лучше

ЗУП, 4 00 чел

+ 4 000 чел. ошиблась в нулях))

по крайней мере своевременная поддержка более гарантирована

все считает нормально. главное чтоб расчетчик был хороший

500-1000 чел. однозначно ЗУП

некоторые и 2000 на ЗиК считают )

На ЗиК и 7000 можно посчитать, но с каким геммороем...

Что подойдет смотреть по месту. сам ваще камин пользую переделанный собственноручно.

чтоб расчетчик был неупрямый и помоложе ;)

Чаще всего я не в восторге от 8-ки, так как на эти 8ные конфы смотрю не только с точки зрения программиста, но и с точки зрения пользователя. А вот тут - однозначно ЗУП. Считаю, что есть один минус, не нужно соискателей и работников хранить в одной базе. Тут я бы сделал 2 базы. Одна только для соискателей, другая - только для работников.

Щас придут Emvika и deBug...

Однозначно ЗУП

+ с филиалами 60000

как я уже говорил я никогда не повторяюсь

Фильтр Отбор в справочниках есть. Да и справочник сотрудников тоже есть в ЗиУП. Очередной раз что-то говорить. Я думаю это не последний опрос инициированный Asdef. Ну ЗиК переделать неудобства и можно геморой отправить в аут. Учитывая вопрос " " выбрав ЗиУП придется изцчить 8.1 попорядку, а не урывками и кусками. Если 7.7 та же картина, то тогда выбор только 8.1, так как рано или поздно 8.1 не будет, а 7.7 подавно.

ЗиК - прошлый век, у нас ЗУП обрабатывает 2000 сотров уже 3 год

Точно, Said We еще забыл! Три кита, такскаать - Said We, deBug и Emvika...

патамушто ЗУП лучше

ЗиК и ЗиУП уже пару лет не занимаюсь. Так что не отношу себя к специалистам в этой области. Более того, иногда (очень редко) приходится по мелочи что-то сделать клиенту, а часто стал забывать, то, что вопросов ранее не вызывало. Старею наверное. :-) Что лудше ЗиК или ЗиУП прямого ответа пока нет. И там и там есть свои "+" и "-". ЗиК и ЗиУП тоже можно написать и переделать по разному.

Мне вот что интересно. Когда же наконец состоится выбор и каков будет результат, а то какой-то бразильский сериал с интригой на 5-ть лет.

в этом месяце уже пора )

Автор, а ты не пробовал у расчетчицы спросить, или по твоему кадровый учет у тебя мистяни будут вести. Зик VS Зуп - это как вопрос переноса данных, кому чем удобнее тот тем и пользуется. Кто то лучше оле знает, кто то виртуоз КД, а кто-то привык по старинке через текстовый файл. А если результат одинаковый, то какая разница каким способом он был достиг? Т.о. чем вы и ваша расчетчица лучше умеете пользоваться то и берите. Единственное, что можно учитывать, это на какой платформе остальной учет. Если на предприятия все на 8-ке (Бух и Торг), но ИМХО дешевле взять ЗУП (это без уета затрат на обучение персонала), а если вперемешку, то фиолетово. Все остальное, как говориться, от лукавого

расчетчики ни ЗиК, ни ЗУП не знают совсем...

и накой вам такие расчетчики ? :)

В зупе кадровое планирование есть, планирование затрат на персонал, вообще большая автоматизация работы менегеров по набору персонала. в Зике такого нету.

а чего паделаешь )

Интересная процентовка получается... 5+5+89=99, а куды это ты заныкал процентик???? :))))

Округление

догоним второй пункт до 22-х! зы. для тех кто понимает...

Не все голоса приняты.

ЗиК вполне себе рабочий, ЗУП - тоже но уже на нынешнем этапе возникают вопросы совместимости с железом и другим софтом... вдобавок ко всему, все же в ЗУП кадровый учет значительно ушел вперед всё остальное в обеих конфах +- подобно... так что, если нет критичных требований в пользу внедрения ЗиК, типа некоей _уже_ разработанной специфической конфигурации, то лучше сразу ЗУП запускать