v7: Как принять на работу сотрудника на 0.5 ставки в ЗУП? #445193

Что-то не понятки у меня. Вроде нужно было в приказе указать 0,5 ставки и оклад, как за полную ставку. Но, видимо, что-то переиграли.

В ЗУПе всегда изночально было что ставка она только для штатного расписания. У тебя 0.5 по какой причине?

полграфика

Верно, но не всегда

ставки в ЗУПе "для красоты"

Человек работает пол дня.

а как еще можно? оклад уменьшать нельзя...

Тогда

можно

Т.е. нужно табель для этого сотрудника вручную забивать?

ниииизззяяяяя... оклад в ТД записан. Комиссия не натянет?

Делаем отдельную должность "Бухгалтер 0.5 ставик" ставку 1 оклад половинчатый

Но на самом деле зависит от ситуации. Когда работает полдня тогда только тут ты прав А вот иногда работает полный день, соответсвенно тогда отделная должность и полная ставка и половинчатый оклад

Суть такая. Сдавали специалиста-консультанта по ЗУп. Вопрос: Физическое лицо принимается на рабо-ту на 0.5 ставки бухгалтера с оплатой согласно штатному расписанию. Штат-ным расписанием для должности бух-галтера предусмотрен оклад 16000 руб. при 40-часовой рабочей неделе. Какой размер оклада и какой график указывается такому работнику в до-кументе «Прием на работу в органи-зацию»? Ответ Документ «Прием на работу» принять нового сотрудника: размер ставки 0,5, оклад 8000, график работы выбрать стандартный Пятидневка 40-часовая рабочая неделя. Ответ неверный (-1 балл) Не пойму, как правильно.

Оплата труда совместителя ВОПРОС Можно ли оплачивать труд совместителей в размере полного оклада основного работника? ОБОСНОВАНИЕ Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, размер оплаты труда совместителя зависит от принятой организацией системы оплаты труда. В случае, если локальными актами организации установлена повременная оплата труда, то осуществлять оплату труда совместителя в размере полной ставки основного работника, указанной в штатном расписании, для должности, которую занимает совместитель, будет неправомерно. Оплата труда по полной ставке и работника, работающего на условиях полного рабочего дня, и работника, работающего по совместительству, противоречит принципу равной оплаты за равный труд и запрещения дискриминации в сфере труда, закрепленных Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Продолжительность рабочего дня, устанавливаемая работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и половины нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период) (ст. 284 ТК РФ). Соответственно при повременной оплате труда работников организации оплата труда совместителя должна составлять 0,5 ставки, указанной в штатном расписании. На основании вышеизложенного, труд совместителя нельзя оплачивать в размере полного оклада основного работника. При этом необходимо внести изменения в штатное расписание с тем, чтобы 0,5 полной ставки по должности, занимаемой совместителем, соответствовали размеру заработной платы, установленному трудовым договором с совместителем. Если помимо совместителя ту же должность занимают и другие работники, следует внести изменение в название должностей в штатном расписании. ОТВЕТ Труд совместителя нельзя оплачивать в размере полного оклада основного работника.

Оклад 16 000 график 20 часов

конечно ответ неверны правильно - ввести новй график неполного рабочего времени. в качестве полного в этом графике указать основной график с 40часовой рабочей неделей.

а какие еще варианты были? или его самому надо придумать? Если самому - оклад 16000 и график по 4 ч. в день

Да самому придумать - это спец консультант

Нифига. Сделал как вы предлагаете. Оклад ставит 16000, а часов поставил половину.

А основное начисление какое??? По дням или по часам?

И Оклад понятно результат расчета то же дал 16 000 и какой релиз?

Оклад по часам. Релиз 2.5.18

Именно так.

а учел??

Да.

Я согласен что не правильно сделал. Хочу понять как правильно.

(странно. Только что все проверил, все работает Еще раз по порядку Заводим новый график в нем ставим Неполное рабочее время, Не полный рабочий день. Норму времени расчитывается - График 40 часовой недели (тот который обычный полный) Все далее при начислении сотруднику оклад поставится 16 000 а вот результат расчета будет 8000

Разобрался. У меня еще табель был заведен. Из за него график не срабатывал.

Спасибо всем за помощь.

:))))) Обращайтесь:)