Можно ли в ЗУП второй раз принять того же сотрудника на работу? #591153

Заводить нового не удобно по причине того, что сотрудники поработают, а потом увольняются. Потом снова приходят на работу. Исправлять конфигурацию мне нельзя. Дописывать можно.

не стоит этого делать

нет. Почему неудобно? там же есть разграничение: "физлица" и "сотрудники" Физическое лицо - то же самое. У сотрудника - чуть-чуть ввести надо - данные трудового договора, но эта вещь и так обязательна P.S.  в чем отличие "исправлять" от "дописывать"?))

Почему? Разве лучше, когда в справочнике сотрудников по 3-4 копии одного сотрудника?

да, и это правильно.

Дописки не затрагиваются при обновлении. Не согласен. По уму нужно было просто сделать отдельный справочник по договорам и всё.

много всего слетит, лучше не рисковать

Стаж работы на организации считать неудобно.

отпуска слетят

в "архив" отправляешь уволенные копии и всё, больше не болтаются на глазах

договора заключаются с физлицами, а сотрудник - это и есть договор

Расчет среднего зароботка вообще интересный вопрос. Тут юрист нужен.

что за бред?

в архив их передавай...

открою тебе секрет. Справочник Сотрудники это и есть трудовой договор в ЗУПе

Можно. Но не совсем корректно, если речь не идет о внутреннем/внешнем совместительстве.

+100500, чтобы глаза не мусолили

извините, если вы увольняете сотрудника то какие нахрен средние заработки и отпуска?

не только трудовой =)

А если историю трудовых подвигов посмотреть нужно?

это не мы увольняем) это мы указываем на проблемные места) запросики по физ лицу

Вообще то они его принимают, причём повторно, может даже на старый табельный номер.

только трудовой договор вот новый.

к

Ладно. Я понял, что без исправления конфы не взлетит. Придётся работать с тем, что есть. Всем спасибо.

Тоже не обязательно.

опять бред

Вы это юристам скажите.

к

Ты геморройщик-мазохист ?Тебе рассказали как следует работать в программе,а ты вместо этого затеваешь операцию по пересадке правого яйца на место левого

что именно? что при повторном приеме (т.е. после увольнения) необходим новый трудовой договор?

Пример : есть сезонные работы, потом коллектив увольняют, что бы не платить налоги. Договор понятие юридическое, сроки могут быть разные.

и что? срок договора истёк - заводи новый. юристов на кол =)

как мне объясняет моя бухша, сотр уволился про него забыть(!)

Думаю, про такую бухшу тоже стоит забыть =)

конечно, сотрудник уволился - он уволился как кадровая Единица. все про него забыть. если он снова устравивается то это уже новая кадровая единица и на него все заного. расчеты и все такое. т к например средний заработок берется именно сотрудника. например 1. сотрудник работал с 01 по 03 месяца 2. снова принялся с 04 месяца. и ушел в 05 месяце на больничный - расчитывается то что он заработал в 04 месяце. а про 01-03 месяца это вообще можно сказать другой кадровый челвоек и не важно сколько он заработал. 3. Налоги они все связаны через Физ лицо. т е сотрудник -> физ лицо.

Про приказ об увольнении тоже забудем, как и про компенсации? Если сотрудник уволился - его увольняют, а не "забывают". Другое дело, что он уже не будет фигурировать в расчетах, даже если будет снова принят на работу с новым договором. Кстати, кадровые документы хранятся 75 лет.

"забыть" конечно же в переносном смысле ) соглашусь

Нельзя хотя бы потому что код справочника сотрудника является табельным номером, и чем быстрее вы поймете почсему и зачем в программе два справочника - "физ-лица" и "сотрудники" тем проще вам будет работать с этой программой.

Того же самого принять нельзя. Единственно правильное решение - одно физлицо и несколько записей в справочнике "Сотрудники", причём с одинаковым кодом (то есть таб.номером) и только один с основным местм работы, а остальные "по совместительству" и т.п., иначе будет неправильная статочётность (форма П-2, в часности).

статотчетность то фигня,а вот когда он для ПФР и ФСС задвоится,вот тогда всю глубину опы поймут