v7: ЗУП, Как принять на работу сотрудницу, чтобы с первого дня она была в декрете? #438179

Платформа - 1С:Предприятие 8.1 (8.1.14.72) Конфигурация - Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.16.2) Была переоформлена фирма с «ИП» на «ООО», у которой был штат работников. Одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после создается документ «Прием на работу в организацию», создается документ «Отпуск по уходу за ребенком», для того, чтобы он провелся, приходится выставлять дату отпуска отличную от даты приема на работу. Все из-за регистра сведений «Плановые начисления работников организаций» у данного регистра периодичность «В пределах дня». Как данная проблема решается в ЗУП? Заранее спасибо!

В приказе о приеме на работу очисти закладку начисления

Кстати, меня интересует юридическая сторона вопроса. Сам хочу открыть фиктивное ООО, когда жена в декрет пойдет. На тот случай, если без работы будет.

Так, мне надо, чтобы сразу после окончания декрета у сотрудницы была начисления, тоесть, чтобы у нее были плановые начисления. И что делать, если сотрудница выдет на работу по середине декрета на пару недель?

Ввод сведений о плановых начислениях работников организации

начисления - одно, а кадровый учет - другое. если она хотя бы день будет работающей, в пфр в персонифицир.учете подадутся неверные сведения. хотя, если не забыть, то пфр можно руками исправить

+ к тому же, пособие по уходу за ребенком недоначислится.

в 8.1 не взлетит там регистр с периодичностью 1 день

Да, я помню такой прикол ЗУП. Типовописатели, блин

Это "прикол" в законе. День приема и день увольнения - рабочий день!

Так каково общепринятое решение данной проблемы? Или хотя бы проверенный вариант.

имхо в уже все сказали - удалить оклад в доке приема. выйдет на работу - поставите