ЗиК Расчет ночных и праздничных? #464076

Проблемка такая: используется посменный характер работ, необходимо оплатить ночные и праздничные. Как 1С их считает??? Бухи говорят, что считает неверно... Должно считать от календаря рабочего времени, оплата повременная согласно табеля по часам.

>>> Бухи говорят, что считает неверно врут табеля в ЗиКе есть ?

ЗиК считает, исходя из Среднемесячного количества часов, определенного в Настройках. Эта константа периодическая, можно раз в год прописать ее на начало каждого месяца.

среднемесячное количество часов считается за год и прописывается 1 января каждого года

Я имел ввиду: по графику чел  должн отработать 135 часов, например, по табелю отработал 200 из них ночных 40. оклад 1000р 1000/135*40=296,3, 296,3*0,5=148,15 а ЗиК считает меньше...

тебе же сказали что зик считает исходя из среднемесячной нормы часов (это по ТК)  если хочешь платить больше ( по графику каждого сотрудника) то чисто технически нужно прописать свой расчет ручками но тут может быть вопрос а не придется ли платить разницу между ТК и вашим из прибыли это уже вопрос к теоретикам

Понятно...

нету в ТК давно уже такого требования давно. Было когда-то ... в КЗоТе. правильный ответ - в . эту константу можно/нужно менять на каждый месяц.

скажи как посчитать среднемесячное количество часов

а это смотря для каких целей. Если у тебя в локальном нормативном акте (положении об оплате труда) (Кстати, ТК теперь дает на откуп работодателю, как считать ночные), прописано, что ты считаешь ночные исходя из среднемесячного кол-ва часов - тогда все очень просто - берешь производственный календарь на текущий год, утвержденный правительством и исходя из этого календаря, считаешь. Например, на текущий год по производственному календарю по 40-час неделе общая продолжительность рабочего времени за год - 1987 часов. Соответственно, среднемесячная = 1987/12=165,6. И тогда в константу один раз в год заносишь эту величину, как ты и сказал в . А вот если у тебя в локальном акте прописано, что ночные считаются, исходя из нормы каждого месяца - тогда в константу на 1-е число каждого месяца заносишь продолжительность именно этого месяца. Итого - 12 раз за год.

У меня 40-ка, 38-ми, 36-ти, 33-х, и 30-ти часовые рабочие недели, а в ЗиК 40, 36, 30 и 24... Что делать???

там много свободных каледарей меняй их как хочешь. вопрос а ту учет заново заводишь в 7 или на новую работу пришол? не легче тогда уже в зуп все делать?

+ а вообще, исходя из по графику чел  должн отработать 135 часов, например, по табелю отработал 200. человек явно не понимает разницы между нормой рабочего времени за месяц (установленной производственным календарем), графиком работы сотрудника и реально отработанным временем по табелю. Это ТРИ разные величины. Ибо, если человек по ГРАФИКУ должен отработать 135, а отработал по ТАБЕЛЮ 200, тогда ему еще нужно заплатить 65 часов СВЕРХУРОЧНЫХ. А вот если 135 часов - это норма времени по производственному календарю, по ГРАФИКУ он должен отработать, допустим, 192 часа, а отработал реально 200 - то переработка (сверхурочные) всего 8 часов.

доплата за сверхурочные в здравоохранении неделается

и у всех ночные и праздничные? не верю. Но даже если так - никто не мешает расширить стандартные ЗиКовские 40, 36, 30, 24 до нужного тебе кол-ва.

с 2010 перешли на ЗиК, до этого в другой проге считали... я в ЗиК не очень... не у всех, а у дежурантов

Добавить новые константы?

Сказки рассказывать будешь в прокуратуре. "Не делается" - это прямое нарушение Трудового Кодекса и трудового законодательства. А бюджетники, как правило, очень чтут закон, это не хозяин, на которого "пашут рабы". Скорее всего, ты еще до конца не въехал в эту систему оплаты...

а дежуранты по какой неделе работают? по 40-часовой (сторожа) и 30 часовой (медперсонал)? ну и хватит тебе двух констант, остальные не используются. Зачем заводить новые, если их и так аж 4 штуки.

Есть и 38-ми, санитары-мужчины Есть, какое-то положение, что переработка за сверхурочные, не считается... в штатке предусматривают эту переплату, например по штату 4,75 ставки, занято 4, 0,75 идет на переработку

а это не переработка, это работа на дополнительные ставки. Например одна ставка - 135 часов, а полторы ставки - 200 часов. Тогда по по графику сотрудник должен отработать на полторы ставки 200 часов, реально отработал положенные по графику, а норма для расчета ночных - все равно 135. Как я уже сказал, норма для расчета, положенно по графику и реально отработанное - это три разные величины. Усвой это. ну вот смотри - в ЗиКе есть константы 40, 36, 30. У тебя реально используются 40, 38, 30. Если есть желание, можно залезть в ЗиК и переименовать 36 в 38, а можно и не переименовывать, а просто использовать, при это запомнить, что 38 - это "условно 36". Все равно тебе нужно только три константы.

А если тебе нужно больше констант, тогда да, добавляешь в ЗиК свои. Поиском ищешь, где используются стандартные константы, и везде в модулях дописываешь через запятую свои. Дурное дело не хитрое.

глянул в конфигу, действительно... чел числится на ставку, график и реально отработанное совпадают. т.е по графику и делят эти незанятые ставки это понятно

KeNTas ответь это новая база или нет?

Кадровые данные разносятся лет 10, расчет зарплаты начался с этого года

там совмещение. То есть сотрудник отработал ставку и сверх работает по своему желанию, нарабатывает денег. Это совмещение а не сверхурочные, как раз в бюджете руководство повесят за сверхурочные (оплата в двойном или полуторном размере) - неправильно использование бюджетных средств.