ЗиК Договора подряда и отпуск #492867

Есть товарищи работающие по договору подряда. круглогодично. Им отпуск начисляем. На оплату по договору не начисляется ФСС и НС. А на отпуск начисляется. Че тут можно сделать?

Отпуск по ДГПХ?

Ага

Это как?

это к ним налоговая ни разу не приходила. Зачем ДГПХ для постоянных сотрудников?

А вот так вот. Я с начала тож послал. Прибежали гблавбух с нач кадров. Всегда говорят им отпуск начисляем. типа если больше месяца по договору чел работает ему отпуск положен. До НГ они ЗП другой проге считали там типа все нормально было.

Передавай привет ГБ и НачОК.

А в топку налоговую. Не их собачье дело, как именуют вознаграждения по договору подряда. Ограниченные кадровички будут рассуждать об "отпуске", а одаренные одинэсники- о дополнительной выплате по договору подряда, приуроченной к перерыву в исполнении договора, но начисленной за ранее выполненные работы (расходы прошлых лет, выявленные в текущем году или доплаты за работы текущего года, если резерв к перерыву в работе не был начислен своевременно).

Да. что-то типа того будет. Уже показал главному ГК. Будут думать как правильно "отпуск" таким людям оформить.

Вот за это: "На оплату по договору не начисляется ФСС и НС" запросто могут нагнуть

За что? Все правильно не начисляется.

Раз сотрудники у вас на постоянной основе, то работу по ДГПХ можно расценить как уклонение от налога

Они не являются сотрудниками. Просто физ лица. с которыми договор продляется.

По факту получается, что являются

не факт. Вопрос в "загруженности" и наличии табеля, ну и прочих фенечек. PS я сам сопровождаю в одной конторе 1С по договору ГПХ уже четвертый год. Даже договор налоговики смотрели, все в порядке. Ни у работника ни у организации нет прямых обязательств на будущее, есть факт работы (непостоянно, по мере возникновения задач) и оплаты по мере решения. PSS ГЛАВНОЕ отличие договорника от постоянного (с точки зрения налоговой) это получение зарплаты по расходному ордеру, а не платежной ведомости. Если выплата оформлена по ведомости, то могут спокойно доначислить...

++ а вот отпуск договорнику действительно неположен

Особенно интересно взглянуть на расчетные листи этих договорников

Главные отличия: 1.Для трудовых отношений важен процесс труда, а для гражданско-правовых - результат.(ст.15, ст.59 ТК РФ)-(ст. 702, 779 ГК РФ) 2.Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а подрядчик или исполнитель самостоятельно определяют порядок выполнения взятых на себя обязательств (выполнения работ, оказания услуг).(ст. 100 ТК РФ) 3.По трудовому договору учитывается рабочее время, а по гражданско-правовому - результат.(ст. 91 ТК РФ)-(ст. 9 129-ФЗ). 4.Работнику выплачивается заработная плата, а подрядчику и исполнителю - вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу. И при чем здесь РКО?