ЗУП. Исчисление страховых взносов при переводе сотрудника в другоу организацию #508887

Сотрудник до 31 августа работал в организации "Организация1". В июне база для расчета страховых вносов превысила 415000, соответственно взносы перестали начисляться. С 1 сентября сотрудник принят на работу в "Организация2" переводом из "Организация1" Программа начала заново начислять страховые взносы. В запросе при определении базы для расчета взносов существует группировка по обособленному подразделению, т.е. программа определяет базу только по текущему подразделению без учете дохода в прошлых местах. Бухгалтерия же утверждает, что "налоговая база единая, мы должны сэкономить на налогах". Но это на словах. Есть какой-нибудь нормативный акт по этому поводу?

Как связаны организации?

Самостоятельные юр лица

Тогда спроси бухов, с какого перепугу "налоговая база единая"?

Во как: "у нас филиалы являются обособленными подразделениями одной организации и регрессия для начисления страховых взносов по 1 сотруднику при переводе из одного подразделения в другой должна сохраняться."

и как связаны?

Значит в был не прав

+ укажите у филиала головную организацию, а то программа ни в жизнь не догадается сама.

По общему правилу порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, приходящихся на обособленное подразделение, рассчитываются отдельно. Сумма страховых взносов, подлежащая уплате по месту нахождения обособленного подразделения, определяется исходя из величины базы для начисления страховых взносов, относящейся к этому обособленному подразделению, и определяется как разница между общей суммой страховых взносов, подлежащей уплате организацией в целом, и совокупной суммой страховых взносов, подлежащей уплате по месту нахождения обособленных подразделений организации. Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам по месту своего нахождения производится только в том случае, если обособленное подразделение имеет отдельный баланс, расчетный счет и зарплата работникам подразделения начисляется также обособленно. Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не выполняется, бухгалтер головного предприятия должен платить взносы и отчитываться за обособленное подразделение централизованно в территориальные органы внебюджетных фондов, где стоит на учете сама компания. За обособленные подразделения, расположенные за пределами территории РФ, всегда отчитывается головная организация. Она же перечисляет и платежи в фонды.

Что они курят... Я второе предложение уже три раза прочитал, смысл не пойму.

Аналогично. Я вот сюда и выложил, может сетаки вмести получится

По нашему мнению, для страховых взносов база доходов по всем филиалам общая, т.е. аналогично как у автора. А вот по НДФЛ база у каждого филиала своя. Так что перед тем, как выставлять филиалам головную организацию, что объединит и базы взносов и базы НФДЛ, я бы посоветовал спросить у бухов про базу НФДЛ филиалов.

База НДФЛ у каждого своя. Если этим двум организациям назначить головную - то начинается хаос, паника и разрушение. В форме списка справочника Сотрудники остается только головная организация. Документ "Начисление зп" не проводится: "В строке номер "1" табл. части "Начисления": указанный сотрудник оформлен на другую организацию!" При перезаполнении документа "Начисление зп" пишет "Не обнаружены данные для записи в табличные части документа."

Масштабы проблемы понятны. Советую покурить документ "Корректировка учета по НДФЛ, страховым взносам и ЕСН" - через него можно организовать регрессию взносов. В порядке любопытства - сотрудник переведен перемещением или увольнением-приемом?

Увольнением-приемом, там разные элементы справочника "организации"

Тогда, скорее всего, добавятся проблемы с расчетом среднего заработка и переносом остатков отпусков.

Статья 15 212-ФЗ часть 12 12.  Сумма  страховых  взносов  (ежемесячных обязательных платежей), подлежащая   уплате  по  месту  нахождения  обособленного  подразделения, определяется  исходя  из  величины базы для начисления страховых взносов, относящейся к этому обособленному подразделению.

+16 13.  Сумма  страховых  взносов,  которая  подлежит  уплате  по месту нахождения   организации   и   в   состав   которой  входят  обособленные подразделения,  определяется  как  разница  между  общей суммой страховых взносов,  подлежащей  уплате  организацией  в  целом, и совокупной суммой страховых  взносов,  подлежащей  уплате  по месту нахождения обособленных подразделений организации.

КОММЕНТАРИЙ К ПИСЬМУ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 12.03.2010 N 551-19 <БАЗА ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ПРИ ПЕРЕВОДЕ СОТРУДНИКОВ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ> Переводы внутри организации Не стоит путать перевод и перемещение работника. Перемещение не влечет изменения трудовых обязанностей работника, поэтому не требует и согласия работника. То есть сотрудник просто перемещается на другое рабочее место или в другое структурное подразделение без изменения условий трудового договора (абз. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Как мы уже отмечали, если обособленное подразделение имеет отдельный баланс, расчетный счет и начисляет самостоятельно заработную плату своим работникам, то начисленная работникам заработная плата является объектом обложения и включается в базу по страховым взносам (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ). Иными словами, обособленное подразделение исполняет обязанности организации по уплате страховых взносов (ежемесячных обязательных платежей), а также обязанности по представлению расчетов по страховым взносам по месту своего нахождения (ч. 11 ст. 15 Федерального закона N 212-ФЗ). Таким образом, если в течение года работник перемещается по решению работодателя из одного обособленного подразделения организации в другое, то в другом обособленном подразделении при определении базы для начисления страховых взносов должны учитываться выплаты и иные вознаграждения, начисленные данному работнику с начала расчетного периода. При этом в базе для начисления страховых взносов каждого обособленного подразделения учитывают только те выплаты, которые начислены за период работы сотрудника в данном подразделении. То есть общая база по организации в целом, включая обособленные подразделения, остается неизменной независимо от перемещений работников.

Вообще наверное проще алгоритм расчета регрессии подправить, убрав группировку по подразделению

Не буду спорить с выводами письма, но в его тексте взаимоисключающие параметры. В другое структурное подразделение невозможно переместиться без изменения условий трудового договора. Все же проще подкинуть сотруднику доход из старого филиала для учета страховых взносов через "Коррекцию..."

Алгоритм расчета явно не проще поправить. Там тогда тянутся карточка учета, регламентированные отчеты, помимо непосредственно расчета страховых взносов. Черт ногу сломит. Там же еще и суммы начисленных взносов нужно будет перетаскивать