v8: ЗУП: применение разных районных коэффициентов без обособленных подразделений #592471

Есть организация. Офис в Мск. Обособленных подразделений нет. Сотрудники по всей России. Появилась необходимость платить РК, СН и иже с ними. ЗУП позволяет указывать РК только для организации в целом, либо для обособленного подразделения. Естественно, обособленные подразделения в регионах открывать никто не будет. Надо для каждого сотрудника в индивидуальном порядке указывать районный коэффициент и территориальные условия. Кто-нибудь сталкивался с подобной задачей? Есть какой-нить "бест практикс" на эту тему?

Пока в голове два варианта: 1. В регистре РаботникиОрганизаций добавить соответствующих ресурсов. Соответственно доработать прием на работу и кадровое перемещение. 2. Для этих показателей создать отдельный регистр и вручную заполнять его. Далее доработать типовые запросы и отчетность (перс. учет и т.д.)

Уже начал двигаться по первому варианту. Доработал регистр и документы, модули проведения. Еще расчет и печать больничного, и единовременные пособия ФСС. Как-то ссыкотно)) Как бы не пропустить чего)

если я правильно понял вопрос, в ЗУПе кажому работнику можно указывать плановые начисления в документе приема на работу. Ставишь в приказе начисления: оклад, районный коэффициент и все, что тебе надо, и все работает.

не выйдет, в документе "прием на работу" нет районного коэффициента и нет его в Рг Плановые начисления

С плановыми начислениями проблем нет. Проблема в том, что всякие пособия тоже тоже пляшут от РК установленного на федеральном уровне. А есть еще территориальные условия, типа районы крайнего севера. Труд в этих местностях надо отражать в перс. учете. Потом это является основанием для досрочного выхода на пенсию.

Хм... а как же получается что деятельность организации ведется в РК, а обособку открывать нехотят ? У Вас сотрудники на каком основании там трудятся ? Коммандировка или как ?

Хрен знает как)) Раньше в каждом бизнес юните издавали приказ, в котором за сотрудником закреплялась определенная территория. Командировки оформляют, если сотрудник за пределы своей территории выезжает. Сейчас прошла смена власти и такие приказы издавать перестали. Хотят это как-то в трудовых договорах прописывать. Эти изменения вводятся с января. К понедельнику должно быть все готово(

А дополнительные отпуска за работу на севере и т.д. то же будете учитывать ? По моему у Вас там бардак в местном королевстве. Люди по скольку там трудятся больше 1 месяца ?

Доп. отпуска тоже будем учитывать, но с этим потом буду разбираться. Бардак не бардак, это не мои проблемы))

а это тогда что?

+ 100 поддерживаю! работает... , вам лишь бы чего допилить.... ;)

был не прав

у меня выбора нет и пилилка всегда наготове)

неправда ваша - выбор всегда есть! вот - и всё остается типовым! ;))

С этим согласен - проблем нет. А всякие пособия ФССовские? А территориальные условия?

Интересно, а почему бы, прежде чем что-то допиливать, не изучить как это реализуется типовым функционалом?

Как называется статья? Сейчас могу только на диске посмотреть

"Кадры и оплата труда" > "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С»" > "Доплата по районному коэффициенту" > "в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Текст начиная со слов: "Если доплату по районному коэффициенту необходимо начислить работникам, которые выполняют в работу вахтовым методом...".

а что с ними будет? в базу включено - посчитает, не включено - не будет... попробуй - дел-то на 5 минут, всяко быстрей, чем понаписать кучу всего....

Либо я плохо изъясняюсь, либо чего-то не понимаю. Есть РК установленный федеральными(!) властями. Этот РК применяется при расчете пособий, т.е. сумма пособия умножается на этот РК. Например, пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособие при рождении ребенка. Так же пособие по временной нетрудоспособности, в случае, когда сумма меньше МРОТ или стаж менее 6 месцев. Еще есть РК установленный местными(!) властями. Он равен федеральному, либо превышает его. На этот РК умножается оклад и прочие надбавки, предусмотренные системой оплаты. Именно этот РК прописывается в плановых начислениях. С ним как раз-таки проблем нет. Надо учитывать какой федеральный РК применяется на территории в которой работает сотрудник. Именно в этом проблема. Еще одна проблема, что надо учитывать сотрудников работающих на крайнем севере и приравненных к ним местностям. Если бы у нас на каждой такой территории было обособленное подразделение, то проблем не возникло бы. Кроме того, если сотрудник выезжает за пределы "севера", то это время не должно учитываться в перс. учете как работа в тяжелых климатических условиях. Вот это по-моему вообще не реализовано. Только руками. А ведь заставят делать. Еще дополнительные отпуска у них есть. Их тоже надо бы учитывать. И оценочные обязательства формировать на них... Короче труба.

по-моему, ты подвис... нет разницы, кем установлен коэффициент, важно, какая у него расчетная база... или наоборот, входит ли в расчетную базу пособий этот коэффициент - всё... а учитывать, " какой федеральный РК применяется на территории в которой работает сотрудник" будут при приеме на работу, задавая каждому свой коэффициент

терииториальный и федеральный РК для больничных указываются в справочнике организаций

>> нет разницы, кем установлен коэффициент Как это нет? Часто бывает так, что РК, установленный местными властями, оказывается больше установленного федеральными властями. В этом случае в отношении пособий мы не можем применять "местный" РК, т.к. эти расходы финансируются из федеральных источников, соответственно должен применяться РК установленный федеральными властями. Например, в Красноярске РК установленный местными властями = 1,3. Но ранее федеральными властями был установлен РК = 1,2. Заработную плату ей необходимо рассчитывать исходя из РК = 1,3. Но пособия рассчитываются с применением РК = 1,2.

Вопрос: "...на каком основании на все пособия, выплачиваемые за счет ФСС, у нас в Иркутске начисляется районный коэффициент 20%? На основании Постановления главы администрации Иркутской области от 28.01.93 №9 коэффициент установлен в размере 30%" Ответ: "...Однако средства ФСС РФ, из которых выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, являются федеральной собственностью, поэтому расходование этих средств может осуществляться только на основе решений федеральных органов власти Российской Федерации, а не ее субъектов. В связи с этим при определении размеров пособий применяются районные коэффициенты, установленные решениями федеральных органов власти Российской Федерации или органов государственной власти СССР."

+

реально подвис.... установи 2 коэффициента: один будет входить в базу БЛ, другой - нет... так, если федеральный = 20%, а местный 30%, то основным будет 20% (его и возьмешь для БЛ) и дополнительным - 10% (для всего остального)

+ в смысле, для всего остального будут действовать оба коэффициента

Ненене. В расчет среднего для больничного должны входить все начисления, с которых уплачиваются страховые взносы. В том числе РК, в полном размере. Законом предусмотрены следующие случаи применения РК в отношении пособий: 1. Единовременные пособия за счет ФСС (учет на ранних сроках, рождение ребенка и пр.). Установлены в фикс. суммах. Начисляются в сумме = 'Сумма пособия' х РК. 2. Пособие по временной нетрудоспособности, если страховой стаж сотрудника < 6 месяцев. Или было основание для снижения пособия (нарушение режима и пр). В этом случае пособие рассчитывается так: МРОТ х РК. Как тут применить твою схему?

^