УПП: док-т "Прием на работу" в компанию #630560

Заполняю документ "Прием на работу" (по предприятию, не в организацию). В поле "подразделение" открывается нужный справочник "Подразделение", а в поле "Должность" - справочник "Должности организаций", а ожидала увидеть "должности" (по предприятию). Подскажите, это ошибка или я что-то неправильно делаю?

Мне нужно занести следующую информацию: ФИО          бу           УУ Петров      инженер      инженер Иванов      инженер      грузчик

отменная пятничная трава

А по существу ответить нечего?

Написать про "пятничную траву" - это конечно просто. ФИО и названия должностей здесь конечно же условные. У нас все рабочие места прошли аттестацию, что требует Труд.Кодекс от каждого работадателя. А сейчас появилась необходимость в новом специалисте, по новой для нашего предприятия специальности. По штатному расписанию есть вакантная (аттестованная)должность, сотрудник готов оформиться с записью в труд.книжке не по специальности, нам так тоже удобнее - нет проблем с Труд.инспекцией. Но в штатной расстановке (по предприятию) хотим видеть реальность. И в чем здесь "трава"? Вопрос изначально такой: почему возникает справочник "должности организаций"? Это ошибка или замысловатая логика 1С?

Не скажу про замысловатую логику 1С, но если нужно просто поменяй ссылку реквизита "Должности" на нужный справочник. Если конечно конфигурация не закрыта.

За такие советы - расстреливать нужно. Идите читать 5-й том книжек по УПП.

Все верно

Объясните в чем разница предприятия и организации с точки зрения УПП? Это логика 1С такая, её нужно понять, а лезть в неё не надо.

В справочнике "должности организаций" может быть должность, отсутствующая в штатном расписании. это же просто справочник

Раньше действительно в документе использовался реквизит должность типа Справочник.Должности,но сейчас он представлен на удаление.

вернее так: справочник не есть классификатор, что хотим, то и пишем

Существует множество юр.лиц - организаций, они объединены в холдинг - предприятие. "Логика 1С такая" - не вижу никакой логики! Поэтому здесь и спрашиваю. Правильно понимаю, что в "Должности организаций" заносятся не только должности, существующие по оф.штатным расписаниям, но и существующие только для УУ? Почему тогда в "Кадровом плане" (аналоге штатного расписания, но для УУ) используется справочник "Должности"? При "Приеме на работу в организацию" заносится запись в Регистр накопления "Занятые штатные единицы организаций", Регистр сведений "Кадровая история сотрудников (по юрлицам)"; при проведении док "Прием на работу" запись в Регистр сведений "Кадровая история сотрудников (по компании)", Регистр накопления "Занятые рабочие места". Во все регистры пишется "Должность организаций". ЗАчем тогда вообще нужен справочник "Должности"???????

Для кадрового планирования в целом по компании

Я поняла что "кадровый план" для компании в целом. ТОлько как тогда отслеживать состояние кадрового плана, если во все регистры из документов приема пишется должность организаций, а кадровом плане используется справочник "должности"?

Между этими справочниками есть связь

связь я видела, но эта связь позволяет сделать связку "один к одному", т.е если у меня в УУ две должности, а в БУ одна (см.выше пример) то это занести и отследить по кадровому плану невозможно?

Ага планировать по двум должностям, а учитывать потом как одну... Где логика?

Я выше описала ситуацию, см , . Планируем в кадровом плане инженер 1шт (ЗП 10т.р) + грузчик 1 шт (ЗП 10тр), итого два человека на две должности на 20тр. В штатном расписании инженер 2шт (ЗП 10тр*2 = 20тр). Или еще ситуацию представьте: вы устраиваетесь программистом (специализация 1с7.7) с ЗП Хруб, Вас все устраивает (и коллектив, и ЗП, и работа и все-все). Но в компании есть программисты (специализация 1С8) Но руководство говорит: в трудовике и всех документах будешь обозначаться как "программист Широкого профиля", все другие программисты тоже так оформлены. Вы соглашаетесь. А потом приходит тот же руководитель и говорит хочу видеть кадровый план с разными программистами.

У Харитонова требования к должности по "открытым" позициям кадрового плана ведется в справочнике вакансии

Документ «Прием на работу» ФИО Петров      Должность Программист 7.7 ФИО Иванов      Должность Программист 8.2 Документ «Прием на работу в организацию» ФИО Петров      Должность Программист широкого профиля ФИО Иванов      Должность Программист широкого профиля Не так?

в справочнике вакансии менеджер по персоналу сможет видеть кого ему надо искать и какие к кандидатам требования. А кадровик и руководитель хотят в штатной расстановке видеть в каком подразделении на какой должности (в рамках всей компании) кто трудится

Штатная расстановка - F1

я это и хочу получить. Но Вы попробуйте это занести в программу!!! Документ "прием на работу" дает выбрать только "Должность организаций" (Программист широкого профиля), справочник должности недоступен.

Я и смотрю этот отчет, копирую сюда текст из F1: "В штатной расстановке предприятия можно вывести следующую информацию: Количество запланированных и занятых рабочих мест ФИО сотрудников, занимающих конкретные рабочие места Отчет предоставляет возможность группировать информацию разрезе подразделений и/или должностей." Написано красиво, только свою ситуацию не могу получить в программе. Я уже все документы и отчеты пересмотрела. Здесь спрашиваю в надежде, что кто-то уже сталкивался с такой ситуацией или просто сможете доходчиво объяснить зачем удалил справочник "Должности" из документа "Прием на работу" и всех регистров по учету в компании???

"Программист широкого профиля" – в справочник Должности организации нельзя занести?

В любой справочник можно занести что-хочешь. Но вот выбрать в документе можно не все что хочешь. Вы в программе смоделируйте ситуацию и посмотрите, что получается.

Вместо Всех программистов - в справочник Должности организации.

В инструменте кадровое планирование можно создать сколько угодно должностей,повесив на них ставки(документ изменение кадрового плана+прием на работу) и создать полное описание.Режим планирования должен быть по центрам ответв-ти.В справочнике должности и должности организаций элементы должны дублироваться+соответствия. Только всю петрушку затевать с упр.учетом персонала для того,чтобы описывать одну должность,но с разными характеристиками это кажется слишком...Может создать разные должности организаций в штатном расписании?

Не рекомендую вообще использовать управленческую часть ЗУПа. Иначе встрянете на первом же внутреннем совместителе.

В случае если основной сотрудник заболел или уволился, а другой его функционал выполняет, то внутреннее совместительство в УУ, можно не оформлять по кадрам, а только доп.начислениями. А вот если должность есть, она вакантна и кто-то постоянно получает доплату, то здесь и возникает вопрос: а нужна ли эта должность и доплата. Мне приходиться так делать. ДОЛжность организации не только аттестована, на ней еще вредность и льготный пенс.стаж, т.е я в штатное расписание организации просто так новую должность не впишу, ее с ПФР согласовать надо чтобы вредность получить. А в УУ руководство по этой должности хочет разряды видеть, т.е несколько должностей в справочнике "должности предприятия"

Ну а как насчет программиста-бетонщика? Основное место - бетонщик, по совместительству - программист. Подразделения, естественно, разные.

а почему нельзя создать несколько штатных единиц в штатном расписании с разными разрядами и условиями труда,но с одной должностью?

Это все равно разные должности в справочнике, нужно их аттестовывать (а это деньги), и согласовывать в ПФР ( а это время, время и нервы-нервы)

Действительно.Рс ругается на не уникальность...