v8: Увольнение задним числом: как удержать НДФЛ с компенсации отпуска #644734

Увольняем сотрудника задним числом, в сентябре. Как в декабре начислить компенсацию за неиспользованный отпуск?

тем же способом, что и увольняете, т.е. через Ж

то есть вопрос о том, как задним числом уволить, не стоит, да?

Вернее как удержать НДФЛ с компенсации. Прошу простить за некорректно поставленный вопрос.

Это прогульщик, он уже 2 месяца на работе не появляется.

Но уволить-то его решили только сейчас.

с сентября по декабрь поставить прогулы и увилить по-человечески, шепни главбуху, что негодяй будет с шишом а вы в шокаладе. все остальное от лукавого

ну, прогулы-то отразить надо. Иначе за них придется отпуск оплачивать

Двумя руками за, но не подействует это на них. У них свои соображения.

напоминает ту историю с политиком, который ушел в отпуск и не вернулся, а хватились только через месяц. з.ы. делать как в

ну, пусть ТК почитают

+ но если вы ему в 4-м квартале начисляли зарплату по белой платили налоги с него в фонды и НДФЛ, а если в черной и поправить чернуху нет возможности, то как говорил классик - "сам дурак"

Только что поговорил с начальником отдела кадров. Начальник меня заверил, что согласно ТК у прогульщиков последний день работы - последний день, когда он работал. И увольнять его нужно именно этим днём. Наша ситуация. Сотр отработал последний день 25 сентября и пропал. Объявился только сейчас и не отрицает прогулы. Значит, увольняем его мы 25 сентября. Но расчёт при увольнении, естественно, нужно сделать в декабре. И тут проблема - для программы сотр в списках уже не значится. Как же быть?

так сначала расчет надо было сделать, а потом уже увольнять-то

Правильно, не отражайте прогулы. Увольте его задним числом. Потом сходите в суд, выплатите ему компенсацию за вынужденный прогул, за то что не отдали вовремя трудовую книжку и востановите на работе. Ну и пообщайтесь с прокууратурой иили трудовой инспекцией.

У нас сначала кадровики свои приказы вводят, потом расчётчики свои. Так, конечно, можно сделать, но, боюсь, какая - нибудь бяка вылезет при начисленни страховых взносов, к примеру. Ясно, что это уловка. Как правильно нужно поступать?

Прогулы все отражены. Какой вынужденный прогул? Человек забил на работу, свалил в неизвестном направлении и его кадровики только - только смогли отыскать. Увольняем мы его 25 сентября правильно, по ТК, трудовую нате, пожалуйста, получите. Предприятие что - ли виновато, что человек исчез?

суду плевать на данные в ЗУПе, суд будет объяснительные требовать и прочие бумажные документы

И какие проблемы тогда могут быть? Придут на суд два свидетеля от организации и подтвердят факт прогула сотрудника.

Объявился только сейчас и не отрицает прогулы - он на работе объявился? -тогда увольнять тем днем когда он объявился. а он бумажку принесет - болел, лежал в больнице, больничный не брал. Вот выписка из карты.

Он объяснительную написал - прогулял, не отрицаю. Дата, подпись. И увольнять таких нужно именно последним рабочим днём. Всё строго ТК.

объяснительную он находясь на работе писал? Т.е. этот день он отработал.

очень интересно, продолжайте...

Нет, не на работе. Кадровик к нему домой ездил.